המאמצים להגביר את הגיוון במקום העבודה עשויים להשפיע באמת כשמדובר בגיוס עובדים. מחקר חדש מגלה שהיותך אישה ו/או בת מיעוטים עשויה להפוך אותך לבלתי נשכחת יותר ולהתבלט מעל שאר המועמדים מאותו מין או גזע. עם זאת, חוקרים מאוניברסיטת קורנל בניו יורק אומרים שההיפך הוא גם נכון. כאשר לכמה אחרים היה אותו רקע, סביר יותר שהם יחשבו בטעות למישהו אחר.

"תכונות מיעוטים יכולות לעזור לזיכרון, אבל הן גם מובילות לבלבול", אומרת מחברת המחקר מישל בלוט, פרופסור בקורנל, "יש לזה יתרון כפול: אם אני האישה או המיעוט הגזעי היחיד המנווט ברשתות חברתיות, זה עשוי להיות מועיל שיזכרו אותי. אבל ברגע שיהיו אחרים, זה כבר לא יהיה המצב".

המחקר התחיל בבדיקת זיכרונותיהם של משתתפי צמד כנסים כלכליים בולטים שהתקיימו בארצות הברית ובסקוטלנד. 35% מהמלווים בארה"ב ו-20% בסקוטלנד היו נשים. בנוסף, 11% בארה"ב ו-16% בסקוטלנד היו לא לבנים.

חודש לאחר הכנס, החוקרים עקבו אחרי כמעט 90% מהאורחים כדי לראות עד כמה הם זוכרים את מי שהציג מצגות. הציגו להם תמונות של המציגים והתבקשו להתאים את התמונות לכותרות של עבודות המחקר שלהם. 

14% הותאמו בצורה נכונה לתמונה שלהם, אך לבאי הכנס התקשו לזכור פרטים ספציפיים יותר כמו שמותיהם או מוסדותיהם. מכיוון שהיה רק ​​מספר קטן של מציגים שאינם לבנים בכנסים אלה, עורכי המחקר יצרו ניסויים מבוקרים כדי לבדוק גודל מדגם גדול יותר. היו כמעט 400 אנשים שהסתכלו על תמונות ממסד נתונים בשילוב אקראי עם כותרות של עיתונים כלכליים. לאחר מכן הם התבקשו להתאים שמות וכותרות בשאלות ברירות רבות.

נשים היו זכירות הרבה יותר אם הן השתייכו גם לקבוצת מיעוט. עם זאת, הן הפכו פחות בלתי נשכחות אם הבחירות האחרות היו גם נשים. נשים ואנשים שאינם לבנים היו בסבירות גבוהה יותר להתערבב עם אחרים מאותו מין או גזע כשהם נמצאים באותם מצבים.

"מגדר וגזע הם תכונות שאנשים מקודדים מהר מאוד לגבי אחרים", מבהירה בלוט, "אבל אנחנו מוכיחים שהם לא מסוגלים לזכור היטב את האדם המדויק. סביר יותר שהם יבלבלו את האנשים האלה עם אחרים שחולקים את אותן תכונות".

עוד ב-

בוטוקס זה לחלשים: 4 שיטות יעילות ופשוטות למניעת קמטים

לכתבה המלאה

הממצאים עולים בקנה אחד עם מחקרים קודמים שבדקו כיצד הזיכרון מחלק אנשים על סמך תכונות מיעוט וכיצד הם "מתערבבים יחד" כאשר אחרים חולקים את אותן תכונות. לפי מחברי המחקר, הממצאים שלהם הם העדות הראשונה להטיה כאשר מנסים לזכור מידע רלוונטי מקצועי על אנשים. הבלבול והמקרה של טעות בזהות יכולים לפתוח פתח לאפליה. אם גזעו או מינו של אדם גורמים למעסיקים לשכוח מי הם, למשל, זה עלול לפגוע בסיכויים שלהם לקבל עבודה או הזדמנויות עסקיות קשורות אחרות.