עבור לא מעט ישראלים, יום העצמאות הינו עוד יום עבודה. המדובר בעיקר על עובדים שמשתייכים לענפי המזון, האירוח, ההסעדה והפנאי, שנדרשים לעבוד באותו יום, שמוגדר על פי חוק, כיום שבתון – מה שמחייב את מעסיקם לשלם להם שכר בגובה שלא יפחת מ - 150% משכרם הרגיל. אלא שהוראות החוק והפסיקה לחוד – ומציאות לחוד.

על פי סקר שערכה לאחרונה חברת עוקץ מערכות שעוסקת באספקת פתרונות ממוחשבים בתחום כוח האדם, מתברר כי במרוצת חמש השנים האחרונות, רק 73.6% בממוצע מהעובדים שהועסקו ביום העצמאות, קבלו את מלוא השכר המגיע להם. על פי הסקר, שהתבסס על ניתוח של 3,547 תלושי שכר, שיעור העובדים שקבלו תוספת שכר עבור עבודתם בשנת 2018, עומד על 78%.

בשנה שלאחר מכן, ירד שיעורם ל – 76% ובשנת 2020, עמד הנתון על 72% בלבד. עוד עולה מהסקר כי שיעורם של העובדים 'שזכו' לתוספת המגיעה להם על פי חוק, עמד בשנת 2021 על 70% ואילו בשנת 2022 – על 72%. אי לכך, ממוצע הנתונים מעלה עומד  כאמור על 73.6%.

עו"ד שלמה יעקובוביץ' מומחה לדיני עבודה, מבהיר כי יום העצמאות מוגדר כיום שבתון. בהתאם לכך עובד שעבד במהלך יום זה ומקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה אשר צו ראש הממשלה קבע שיש להפעילם ביום העצמאות , זכאי לתשלום של 150% עבור שעות עבודתו ביום העצמאות וכן למנוחת פיצוי (בדומה לגמול עבור העסקה בימי חג) או לחלופין לתשלום בסך 200% משכרו ללא מנוחת פיצוי.

לצד זאת, במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג, המעסיק אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות, זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.על פי הפסיקה אם העובד עבד בחג, שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, הוא יהיה זכאי לשכר עבור אותו יום בגובה שכרו הרגיל, ובנוסף גם לגמול בעבור עבודה בחגים, בשיעור של 150% לשכרו ובסה"כ ל- 250% מהשכר.

בנוסף, מציין עו"ד יעקובוביץ', כי במרוצת השנים התגלגלו לבית המשפט לא מעט חילוקי דעות בין מעסיקים לעובדים סביב סוגיות של התייצבות לעבודה בערב יום הזיכרון ובמהלכו, כמו גם בנוגע לעבודה במהלך יום העצמאות. לפיכך, ועל מנת להבהיר את פני החובות והזכויות של הצדדים, להלן עיקרי הדברים שעל הצדדים לדעת: עבודה בערב יום הזיכרון: מדובר  ביום עבודה רגיל שבו עובדים אינם רשאים להיעדר בו מהעבודה, אלא רק אם הדבר סוכם מראש עם מקום העבודה/ המעסיק, שנתן הסכמתו לכך.

שלמה יעקובוביץ'. יחצ

עוד ב-

חוגגים 75: המסיבות השוות של יום העצמאות 2023

לכתבה המלאה

עבודה ביום הזיכרון: קרוב משפחה מדרגה ראשונה של חללי מערכות ישראל או חללי פעולת איבה רשאי להיעדר מהעבודה ואף לקבל שכר עבור יום זה. הוצאת עובדים לחופשה מרוכזת: מעסיק רשאי להחליט לסגור את העסק ביום העצמאות ו"לכפות" על עובדיו חופשה. במקרה כזה, העובדים ישהו למעשה בחופשה מרוכזת, אולם עליו להודיע על כך לעובדיו שבועיים מראש לפחות.