עסקי ספורט
הפועל אוסישקין נקלעה לחובות במיליונים: זה ההסכם מול ביטוח לאומי
עמותת הפועל אוסישקין, שמחזיקה ב-19% מהעלות על קבוצת הכדורסל של הפועל תל אביב בה שולט עופר ינאי, קיבלה צו פירוק זמני אחרי שנקלעה לחובות של כ-4 מיליון שקל, והגישה באמצעות הנאמנים דו"ח לבית המשפט. כעת, הביטוח הלאומי ישלם את משכורות העובדים, כחלק מההסכם. הדו"ח המלא לפניכם
עמותת האוהדים של הפועל תל אביב, הפועל אוסישקין, שמחזיקה ב-19% מהבעלות על קבוצת הכדורסל של הפועל תל אביב בבעלותו של עופר ינאי, עמו הייתה מצויה בסכסוכים רבים לאחרונה, הגישה לאחרונה בקשה לפירוק מבית המשפט, זאת באמצעות הנאמנים שמונו לה, עורכי הדין ליזה חדש ועו"ד אורי גאון, שותף בכיר במשרד ב. לוינבוק ושות, שהיום (חמישי) הוציאו דו"ח עדכון ראשון בנוגע למצב העמותה, אחרי שנקלעה לחובות שמוערכים בכ-4 מיליון שקל.
העמותה מחזיקה בין היתר ב-19% מאדום ניהול סל, הבעלים של קבוצת הפועל תל אביב בכדורסל. פעילויות הליבה של העמותה הן הפעלת מחלקת הנוער והילדים של המועדון הכוללת, בין היתר כ-32 קבוצות ליגה בית ספר לכדורסל, אקדמיה לשחקנים מצטיינים, בית ספר לכדורסל ועוד.
העמותה מפעילה גם פעילות ספורטיבית בבית הספר ביאליק קשת (רוגוזין), המיועד לילדי עובדים זרים, וכן מפעילה את פעילות הפועל "שווים" תל אביב, במסגרתה מתקיימים מפגשים בין אוהדי המועדון ואנשים בעלי צרכים מיוחדים – לאימונים ומשחקים בקבוצת כדורסל משותפת.
בין היתר, בעלי התפקיד עדכנו בדו"ח לביהמ"ש כי "בשים לב לחשיבות הרבה שבשימור עובדי העמותה, הצורך החיוני בתשלום שכרם טרם ערב החג ובשים לב לכך שעסקינן בעמותה אשר נקלעה למצוקה כלכלית תזרמית, הגיעו להסכמה עם המוסד לביטוח לאומי לפיו החוב בגין חודשי העבודה שקדמו למתן הצו ישולם על ידי המוסד לביטוח לאומי כמקדמה, כבר עתה".
בעלי התפקיד הדגישו עוד בדו"ח כי "העמותה עוסקת בפעילות מקודשת, בעלת ערך חינוכי-תרבותי ייחודי שיש לעשות ככל שניתן על מנת לשמרו". בעלי התפקיד ימשיכו במלאכתם ויבקשו להגיש דו"ח עדכון נוסף תוך 30 יום.
בדו"ח הוציאו הנאמנים נכתב: ביום 27.03.2025 הגישה העמותה לבית המשפט הנכבד בקשה למתן צו פירוקיי, אשר עניינה היה לפעול לצורך מיצוי הליך שיקום העמותה ,בד בבד עם בקשה לאישור הפעלה זמנית ומינוי בעל תפקיד לעמותה.
ביום 31.03.2025 הוגשה עמדת כונס הנכסים הרשמי, במסגרתה ציין הכנייר כי אינו מתנגד, למתן צו פירוק זמני לעמותה, לאישור ההפעלה הזמנית לעמותה ולמינוי בעל תפקיד זמני לעמותה.
בנוסף, צוין בעמדת הכנ"ר כי תכנית ההפעלה שהוצגה על - ידי העמותה כללה רכיבים מותנים, ומשכך לכנייר ספקות ביחס לאפשרות ליישום תכנית ההפעלה שהוצאה על-ידי העמותה, בין היתר בשים לב להיעדר המקורות שיועמדו לעמותה, לרבות ככל ואיזה מהרכיבים המותנים, כאמור לעיל, לא יצאו אל הפועל.
בנוסף לכך, הכנייר אף ציין כי בעל התפקיד שימונה יידרש לבחון ולעדכן בהקדם האם תיתכן אפשרות להפעלת העמותה או שאין מנוס מלפרקה, וזאת בין היתר, לאור הצורך הדחוף בביצוע תשלומי שכר לעובדים ,קבלת אישור ניהול ספרים ועוד.
ביום 01.04.2025 ניתן צו פירוק זמני לעמותה, ובעלי התפקיד מונו כבעלי תפקיד לבחינת מצבה הכלכלי של העמותה ולבחינת היתכנות תכנית ההפעלה המוצעת, חלף פירוק העמותה. במסגרת החלטה זו, הורה בית המשפט הנכבד לכל אחד מבעלי התפקיד להפקיד כתב התחייבות מטעמו , וכן לבחון את ספרי העמותה והפועלים מטעמה על מנת למסור את המלצותיהם בעניין העמותה לבית המשפט הנכבד.
מסגרת משפטית לטובת הליכי שיקום: יום 15.09.2023 ,נכנס לתוקף חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי ,תשע"ח -2018, חוק אשר מטרתו להביא לשיקום כלכלי ולהשיא את הערך לנושים. בסעיף 376 (1), לחוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, נקבעה הוראת מעבר אשר מאיינת את תחולת החוק על תאגידים ללא כוונות רווח לפרקי זמן שנקבעו, כדלקמן:
"בתקופה של חמש שנים מיום התחילה ,ימשיכו לחול על עמותה ועל חברה לתועלת הציבור הסדרי הפירוק שחלו בעניינן לפי פקודת החברות, ערב יום התחילה, בהתאם להוראות פרק ז 'לחוק העמותות או הוראות הפרק הראשון א 'בחלק התשיעי לחוק החברות ,לפי העניין; השר, באישור ועדת החוקה, רשאי להאריך בצו את התקופה לתקופות נוספות שלא יעלו על חמש שנים כל אחת".
אשר על כן, נוכח הוראות החוק, האכסניה המשפטית הרשמית במסגרתה חוסה העמותה הינם הליכי פירוק. אולם, יובהר כבר עתה, כי בעלי התפקיד מאמינים כי פני העמותה לשיקום, בהתאם למטרות חוק חדלות פירעון (אשר בסופו של דבר יחול על עמותות), וזאת הן בצד שיקום הפעילות - השבת פעילויות העמותה (ולמצער פעילויות הליבה ,כהגדרתו להלן )לדרך המלך, והן בצד השאת הערך לנושים.
רקע אודות פעילות העמותה: העמותה נוסדה בשנת 2007 על ידי מספר אוהדי קבוצת הפועל תל אביב בכדורסל. המועדון כולל מספר רבדים אשר לכל אחד מהם פעילות וחשיבות ייחודית קבוצות - הכדורסל לנוער, בית ספר לכדורסל לילדים, קבוצות המתחרות בליגה מקצועית, אקדמיה לשחקנים מצטיינים ועוד. פעילויות המועדון, כפי שיפורט להלן ,מופעלות ומתוחזקות על ידי העמותה בנפרד מפעילויות העמותה ,פעילות קבוצת כדורסל הבוגרים נעשית באמצעות חברת אדום ניהול סל בע"מ, אשר העמותה מחזיקה ב -19 % ממניותיה.
העמותה מפעילה את מחלקת הנוער והילדים של המועדון, הכוללת, בין היתר, כ-32 קבוצות ליגה, בית ספר לכדורסל (בו לומדים כ-500 ילדים מכיתות א '- ד '), אקדמיה לשחקנים מצטיינים (הכוללת השנה 18 שחקנים), פעילויות כדורסל בבתי הספר ברחבי העיר ועוד. למען הנוחות, פעילויות אלה יכונו בדויים זה: "פעילויות הליבה".
בהקשר זה יצוין כי קבוצות הנוער של המועדון ,המהוות חלק מפעילות העמותה, נמנות עם קבוצות הנוער המובילות בישראל (כך למשל, בימים הקרובים עתידה אחת מקבוצות הנוער להתמודד במשחק משמעותי ביותר על מקומה בין הקבוצות הטובות בישראל ), וזאת תוך ששחקני הקבוצות מקבלים ערך חברתי וחינוכי רב. בעלי התפקיד סבורים כי המטרות החינוכיות שבבסיס העמותה מהוות ערכים עליונים ומקודשים אשר יש לעשות כל הניתן על - מנת לשמרם ולפתחם.
לצד פעילויות הליבה אשר כולן נסבות סביב תחום הכדורסל, בשנים האחרונות החלה העמותה לעסוק בפעילויות ספורט נוספות: אתלטיקה, כדור מים, התעמלות אמנותית, כדור יד, שחמט וניווט תחרותי. למען הנוחות, פעילויות אלה יכונו בדויים זה: "הפעילויות הנוספות".
בנוסף לכך, העמותה מפעילה בבית הספר ביאליק קשת (רוגוזין) המיועד לילדי עובדים זרים ,חסרי מעמד ופליטים ,פעילות ספורטיבית הכוללת בית ספר לכדורסל, קבוצות ליגה תחרותית ושילוב של -כ 40 ילדים מכיתה ז 'ומעלה בקבוצות מחלקת הנוער של המועדון (ייפעילות קשת"י ).
כמו כן ,העמותה מפעילה את פעילות הפועל ," שווים "תל אביב במסגרתה מתקיימים מפגשים בין אוהדי המועדון ואנשים בעלי צרכים מיוחדים - לאימונים ומשחקים בקבוצת כדורסל משותפת ,לרבות מול קבוצות דומות מרחבי הארץ (ייפעילות שווים ").
קבוצת הבוגרים בהתאם להסכם שנכרת בשנת 2023 ,חברת אדום ניהול סל ,כאמור לעיל ,היא ולא העמותה ,זו שמפעילה ומתחזקת את פעילות קבוצת הבוגרים של המועדון ,כאשר העמותה מחזיקה בשיעור של % 19 ממניות חברת אדום ניהול סל .קבוצת הבוגרים הוקמה בשנת 1935 ,ומתחרה בליגת העל בכדורסל וביורוקאפ .במהלך השנים ,זכתה קבוצת הבוגרים לא פעם באליפות ישראל ובגביע המדינה.
עד לשנת 2023 פעלה קבוצת הבוגרים כחלק מפעילות העמותה .במהלך שנת 2023 עברה פעילות קבוצת הבוגרים לבעלות אדום ניהול סל .לימים (וכך המצב השורר אף כיום ), שיעורי האחזקות בחברת אדום ניהול סל הם כדלהלן % 81: למר עופר ינאי ו % -19 לעמותה.
קבוצת הבוגרים של המועדון ,החוסה אף היא תחת המותג "הפועל תל אביבי ,הינה אחת מקבוצות הכדורסל המובילות בישראל. רק לפני ימים ספורים ניצחה קבוצת הבוגרים במשחק ליגה חשוב והיא עושה פעמיה (בכפוף לניצחון במשחק נוסף )אל עבר התמודדות בליגת היורו - ליג בכדורסל ,ליגה אירופאית בעלת שם עולמי.
ככל וקבוצת הבוגרים תמשיך בניצחונותיה ,כפי שעשתה לאחרונה וכפי שבעלי התפקיד מייחלים לכך, תוכל קבוצת הבוגרים לעלות יידרגהיי ולהתמודד מול קבוצות כדורסל בכירות ממדינות אחרות, במסגרת הליגה הטובה באירופה.
נכסים והתחייבויות: מעיון בבקשה ובתצהיר שצורף לה עולה כי לשיטת העמותה ,חובותיה נאמדים בסך של 9,697,000 .₪ סכום החובות כולל סך של 5,200,000 ₪ בגין שומת מס שנדרשה על - ידי רשות המסים בקשר עם שכרם של השחקנים הזרים המועסקים בקבוצה הבוגרת ,כאשר כאמור ,פעילות זו של הקבוצה הבוגרת ,אינה מבוצעת במסגרת העמותה החל מחודש אוגוסט 2023. עוד לטענת העמותה ,שומת המס שנדרשה -על ידי רשות המסים עמדה על כ -9 מיליוני ש ,ועד כה שולם לרשות המסים סך של כ -3.8 מיליוני .₪
בהקשר זה יצוין כי בעלי התפקיד עודם בוחנים את שומת המס שנדרשה ואת הטלתה על העמותה שכן קבוצת הבוגרים איננה מופעלת עוד על - ידי העמותה אלא על - ידי אדום ניהול סל ,אשר העמותה בעלת מניות מיעוט בה ,וכן נבחנת הסוגיה של שיפוי /תשלום שומת המס על ידי אדום ניהול סל.
פרט לחובות שפורטו בבקשה ,בשלב זה לא ידוע לבעלי התפקיד אודות חובות נוספים עובר למועד הגשת הבקשה .ברי כי החל ממועד מינויים ,פועלים בעלי התפקיד על - מנת לבחון את התקציב ברמה יומית על - מנת שלא ייווצרו התחייבויות חדשות אשר אין אפשרות לכיסויין.
כידוע ,ובהתאם לאמור לעיל ,לעמותה מספר נכסים אשר להם ערך חינוכי ותרבותי רב ,כגון :פעילות נוער וילדים ענפה ,פעילות בתי הספר לכדורסל והאקדמיה לשחקנים מצטיינים ,פעילויות ספורטיביות מקצועיות ,פעילות חברתית במסגרת שווים וקשת ,ועוד .בנוסף ,נבחן הערך הכלכלי של אחזקות העמותה בחברת אדום ניהול סל (כ % 19 ).
עם כניסתם לתפקיד ועובר להגשת דו"ח זה ,החלו בעלי התפקיד לבחון את נסיבות הסתבכותה הכלכלית של העמותה ,ממצאים יוגשו בהמשך ההליכים. עדכון בדבר פעילויות בעלי התפקיד עד למועד הגשת דו"ח זה
החל ממועד מינויים ,פועלים בעלי התפקיד וצוותם במרץ על - מנת לבחון את מצבה של העמותה ,על שלל פעילויותיה המגוונות והחשובות ,לטובת קידום שיקומה והמשך הפעלתה.
יצוין בהקשר זה כי לבניית תכנית ההפעלה של העמותה ישנה משמעות גדולה אף בשל צוק העיתים, שכן עומדים אנו בסמוך לסיום עונת הכדורסל ולתחילתה של עונה נוספת .בשל כך ,לבניית תכנית ההפעלה ולצפי בדבר היקף פעילויות הילדים והנוער של המועד בעונת הכדורסל הבאה ,נודעת חשיבות מיוחדת. כתבי התחייבות - בהמשך להחלטת בית המשפט הנכבד מיום 01.04.2025 ,פעלו בעלי התפקיד להגשת כתבי התחייבות לתיק בית המשפט.
אישור ניהול תקין של העמותה – - עם מינויים ,פנו בעלי התפקיד לבייב רשמת העמותות בבקשה לקבלת אישור ניהול תקין לעמותה ,אישור אשר הוא תנאי הכרחי לצורך קבלת תקציבים ותמיכות ממוסדות כגון משרד הספורט ועירייה .ואכן ,ביום 03.04.2025 התקבל אצל בעלי התפקיד אישור ניהול תקין של העמותה.
קבלת אישור ניהול ספרים - כעולה מעמדת הכנייר שצוינה לעיל ,על - מנת להמשיך ולהפעיל את העמותה ,נדרשה העמותה לקבלת אישור ניהול ספרים עדכני מרשות המסים.
בעלי התפקיד פעלו מול רשות המסים ומול יחידת הפירוקים ברשות המסים על - מנת לקבל את האישור האמור .בהתאם ,ביום 07.04.2025 התקבל אישור ניהול ספרים תקף לעמותה.
אישור בדבר פטור מניכוי מס במקור – - בדומה לאישור ניהול הספרים ,גם בעניין זה בוצעה פניה מטעם בעלי התפקיד לרשות המסים ,כאשר לבקשת בעלי התפקיד ,ביום 07.04.2025 ניתן אישור בדבר פטור מניכוי מס במקור לעמותה.
יצוין כי האישורים המפורטים לעיל נדרשו לצורך בניית תכנית ההפעלה ,שכן בלא אישורים עדכניים אין באפשרות העמותה לקבל תמיכות מטעם גופים ממשלתיים וגופים עירוניים שונים. בעלי התפקיד מודים לכל העוסקים במלאכה ,הן ברשות המסים והן אצל רשמת העמותות ,על הזמינות ושיתוף הפעולה בזכותם הונפקו האישורים בלוחות זמנים קצרים ביותר.
כעת ,לאחר קבלת האישורים מרשות המסים ורשם העמותות ,מעריכים בעלי התפקיד כי יעלה בידיה של העמותה לקבל את התמיכות שהיא צופה מאת עיריית תל אביב ,משרד הספורט ,מרכז הפועל ועוד. יצויין ,כי ביום 10.04.2025 העבירה עיריית ת"א תמיכה בסך של 220,419 לחשבון העמותה לטובת פעילותה השוטפת בהליך.
תשלום שכר העובדים – - עם הגשת הבקשה נטען כי לעמותה כ -100 עובדים שטרם קיבלו תשלום בגין שכר עבודתם בגין חודשים ינואר - - פברואר – - מרץ (למען שלמות התמונה יצויין כי בגין חודש ינואר מדובר בעובדים בודדים בלבד ).
יצוין כבר עתה כי עובדי העמותה מהווים את לב ליבה של הפעילות הברוכה של העמותה וללא מתן מענה הוגן וראוי לשכר עבודתם - לא ניתן יהיה להמשיך בפעילויות העמותה ,אשר להן נודעת חשיבות חברתית ,תרבותית וחינוכית רבה .כאמור לעיל ,עסקינן בפעילות חינוכית מן המעלה הראשונה אשר לה השפעה ניכרת על חייהם החברתיים של הילדים הלוקחים חלק בפעילויות העמותה ,ועל כן יש ליתן חשיבות רבה לתשלום המשכורות של העובדים לצורך שמירת רצף הפעילות התקין שלה.
על כן ,בשים לב לחשיבות הרבה שבשימור עובדי העמותה ,הצורך החיוני לתשלום שכרם טרם ערב החג, ובשים לב לכך שעסקינן בעמותה אשר נקלעה למצוקה כלכלית תזרימית ,הגיעו בעלי התפקיד להסכמה עם המוסד לביטוח לאומי לפיו החוב בגין חודשי העבודה שקדמו למתן הצו ישולם על - ידי המוסד לביטוח לאומי כמקדמה ,כבר עתה.
יצוין ,כי מתווה הסכמה זה אל מול המוסד לביטוח לאומי ,בוצע בהליכים שונים בו מעורבות עמותות או חברות לתועלת הציבור ,וזאת לאורו וברוחו של חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי ,התשע"ח .-2018
37 מתווה ההסכמה אל מול המוסד לביטוח לאומי: הזכאות של העובדים הינה למקדמה בעד חוב שכר עבודה עד למועד מתן הצו ביום .01 04/ 2025/ התשלום לעובדים יהא בסכום כולל שלא יעלה על תקרת .דין הקדימה זכאותם של העובדים לגמלה היא בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי ולתנאים המנויים בחוק. מובהר שמדובר במקדמה בלבד ,וככל שלא יינתן צו פירוק ,אזי קופת הפירוק תישא בתשלום ההחזר לביטוח לאומי בהתאם לדיני הקדימה.
הוסכם כי ככל שלא יהיו כספים בקופת ההליך לביצוע ההחזר לביטוח לאומי ,מוסכם מראש כי יינתן צו פירוק כנגד העמותה ,והמקדמות יאושרו כתשלום חוב שכר עבודה בפירוק.
ויודגש :עסקינן בעובדים רבים אשר לא קיבלו שכר בגין חודשים פברואר - מרץ 2025 ,עת אנו עומדים ערב חג הפסח ,אשר בו משפחות רבות נאלצות לשאת בהוצאות רבות וכבדות ,וחלק מן העובדים עמדו בפני שוקת שבורה.
לאור זאת ,להסכמות בעלי התפקיד והמוסד לביטוח לאומי נודעת חשיבות רבה הן לצורך המשך שימור פעילות העמותה והן למען עובדי העמותה ובני משפחותיהם. ביום 10.04.2025 שולם חוב שכר העבודה לעובדי העמותה על - ידי המוסד לביטוח לאומי (למעט מספר עובדים מצומצם אשר טרם הסתיים הטיפול בעניינם ).
בעלי התפקיד מבקשים להודות לנציגי המוסד לביטוח לאומי :תחום זכויות עובדים ,אשר עמלו לילות כימים וסייעו רבות לטובת תשלום השכר בלוחות זמנים קצרים וטרם כניסת החג.
בדרך זו ,תוך ימים ספורים ,הצליחו מנהלי ההסדר לשמר נכס עיקרי וחשוב ביותר של העמותה - ההון האנושי .בשים לב לכך שעסקינן בילדים ונוער ,להון האנושי של העמותה יש השפעה ניכרת על הצלחת העמותה ושימור ההון האנושי מהווה אבן דרך משמעותית מאוד לצורך בחינת אפשרויות שיקום העמותה.
התנהלות מול איגודים מקצועיים - בעלי התפקיד פועלים לשימור מעמד העמותה ופעילויותיה מול האיגודים המקצועיים הרלוונטיים ,אשר חלקם כבר פנו בדרישות להסדרת חובות העמותה כלפיהם. בחינת היתכנותן הפיננסית של פעילויות העמותה ובניית תכנית הפעלה - החל ממועד מינויים ,פועלים בעלי התפקיד לבחינת כלל פעילויות העמותה.
ודוק :נכון לעת הזו ,בעלי התפקיד פועלים על בסיס תזרים יומי שנבחן בכל יום ביומו ,ונבחנות המשמעויות התפעוליות והכלכליות של כלל הענפים הנכללים בעמותה ואשר אינם משיקים באופן ישיר לכדורסל.
הסכם השכירות של משרדי העמותה - - נכון להיום ,העמותה שוכרת שטח של 20 מייר בבניין ברחוב קהילת ונציה 12 בתל אביב ,המשמש לצורך משרדי העמותה .עלות שכירות ואחזקת משרדים אלו עומדת על סך של 5,480 לחודש (בתוספת מעיים והפרשי הצמדה ).
נוסף על עלות השכירות ,העמותה נושאת גם בעלויות בגין ארנונה ,דמי ניהול ואחזקת המשרדים (חשמל ,מים ,ניקיון וכיוצ"ב. עלי התפקיד בוחנים את הצורך התפעולי במשרדים אל מול היכולת הכלכלית של העמותה תוך בחינת חלופות .ככל ויידרש ,תוגש בקשה מתאימה.
פעילות אל מול נושאי משרה ובעלי תפקיד בעמותה :בעלי התפקיד עורכים שיחות ומתנהלים אל מול מנהלי העמותה (לרבות מפגשים עם המנכ"ל לשעבר מר עוז מזמר והמנהל בפועל מר אייל שניידר ), חברי הועד ואנשי הכספים .עד כה זוכים בעלי התפקיד לשיתוף פעולה מלא.
שיחות ומפגשים עם ספקים – - החל ממועד מינויים ,פועלים בעלי התפקיד לקיום מפגשים ושיחות עם ספקי העמותה ובאי כוחם לטובת יצירת קשר ובחינת אפשרויות התקשרות מול ספקי העמותה לצורך המשך פעילותה השוטפת (חרף הטענות בגין חובות עבר ).
פגישות עם נציגי העובדים והמאמנים :בעלי התפקיד מתנהלים אל מול העובדים הפונים אליהם ,נפגשו עם נציגי המאמנים ,וכן נותנים מענה לבאי כוח .בעלי התפקיד לומדים את הצרכים הדחופים ביותר לצורך המשך שימור הפעילות של העמותה והותרת המסגרת החינוכית החשובה על כנה.
פגישה עם מנכ"לית מרכז הפועל - מרכז הפועל הוקם ע"י הסתדרות העובדים בארץ ישראל בראשות יו"ר ההסתדרות ולימים ראש ממשלת ישראל ,דוד בן גוריון .מאז ,הוקמו סניפים רבים ברחבי הארץ הנושאים את השם "הפועל"י ומרכז הפועל עומד מאחורי הסניפים וקבוצות של הפועל בארץ ותומך בספורטאים הפעילים בו .בין מטרות מרכז הפועל ניתן למנות את הפיתוח והסיוע לעמותות הספורט
המסונפות למרכז הפועל ומקבלות שירותים מהמרכז בכל ענפי הספורט ולשמש להן מסגרת ארגונית, ספורטיבית ,חברתית וחינוכית לפעולתן ,ועוד. לבעלי התפקיד נודע כי למרכז הפועל קשר ותיק ועקבי עם העמותה וביום 09.04.2025 התקיימה פגישה עם מנכ"לית מרכז הפועל ,עו"ד כנרת צדף.
במסגרת הפגישה עלו האתגרים העומדים בפני העמותה ,צוין הקשר הטוב בין העמותה לבין מרכז הפועל ,הוסבר אודות כלל פעילויות העמותה ועוד. כהמשך לפגישה ,יבחנו בעלי התפקיד ומרכז הפועל את האפשרויות לקיום שיתופי פעולה לצורך חיזוק העמותה ולצורך סיוע לעמותה לעמידה בתוכנית ההפעלה ובהליכי שיקום.
הליכים משפטיים המתנהלים נגד -העמותה בימים האחרונים הגיע לידיעת בעלי התפקיד קיומם של מספר הליכים משפטיים המתנהלים נגד העמותה ,בין אם במסגרת בתי המשפט ובין אם במסגרת בוררויות .בעלי התפקיד בוחנים הליכים אלה והצורך של העמותה בהמשך ניהולם ,וככל שיידרש, תוגשנה בקשות מתאימות לבית המשפט בעניינים אלה. חברת אדום ניהול סל – בעלי התפקיד יצרו קשר עם בעל השליטה של חברת אדום ניהול סל ,מר עופר ינאי ,ותואמה פגישה עמו בסמוך לאחר חג הפסח.
סיכום: אור האמור לעיל ,בעלי התפקיד סבורים כי העמותה עוסקת בפעילות מקודשת ,בעלת ערך -חינוכי תרבותי ייחודי אשר יש לעשות כל שניתן על - מנת לשמרו ועל - מנת שהענף החינוכי ,עליו מושתת חלק עיקרי מחינוכם וגידולם של תלמידי ושחקני קבוצות הילדים והנוער של העמותה ,לא ייגדע. מן הראוי לציין כי פעילות חברתיות - ספורטיביות הינן בעלות חשיבות רבה לפיתוח אישיותם של ילדים ונוער הלוקחים בהם חלק ,ובעלי התפקיד רואים בכך ערך עליון.
עוד ב-
בעלי התפקיד ימשיכו במלאכתם ויבקשו להגיש דוח עדכון נוסף תוך 30 ימים. אודי גאון, עו"ד ערייך ליזה חדש עו"ד ,חן גבאי ,עו''ד ש מרק ערייד בעלי התפקיד באי - כוח בעלי התפקיד.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
