TOP 5

עובדים ביום הבחירות: 5 השאלות שהכי בוערות לכל שכיר

יום השבתון מביא איתו שאלות רבות על זכויות עובדים. מי זכאי לתגמול מיוחד של 200%, מה קורה עם שעות נוספות ואילו עובדים אינם מחויבים להגיע לעבודה

מערכת ice | 16/9/2026 16:56 עקבו אחרינו בגוגל

יום הבחירות מביא איתו לא רק את האפשרות להצביע ולהשפיע, אלא גם שורה של שאלות הנוגעות לזכויות העובדים. עבור מי שמתכננים לנצל את יום השבתון למנוחה מדובר ביום חופש שאינו אמור לגרור ניכוי של יום חופשה, אך עובדים בענפים ובשירותים מסוימים ממשיכים לעבוד כרגיל. בנוסף, מי שבוחר או נדרש לעבוד עשוי להיות זכאי לתגמול מיוחד. הנה חמש השאלות המרכזיות שכדאי להכיר.

1. האם מקבלים שכר כפול או שעות חופשה?

עובד הזכאי לשבתון ובכל זאת עובד ביום הבחירות עשוי להיות זכאי לתשלום בגובה 200% עבור שעות העבודה. לחלופין, ניתן לשלם שכר רגיל ובנוסף להעניק שעות חופשה במועד אחר, בהתאם למספר השעות שבהן עבד בפועל. הנוהג של תשלום כפול מבוסס על פסיקות ונוהג שהשתרש בין ארגוני המעסיקים וההסתדרות.

2. האם ההטבה חלה גם על עובדים בשירותים חיוניים?

לא כל העובדים זכאים לשבתון. שירותי תחבורה ושירותים ציבוריים מסוימים, לצד מערכות חיוניות נוספות, ממשיכים לפעול ביום הבחירות. עם זאת, הנוהג של תשלום בשיעור 200% עבור עבודה ביום הבחירות חל גם על עובדים בשירותים שהוגדרו ככאלה שיפעלו כסדרם, בכפוף לתנאי הזכאות.

3. מי זכאי לשכר עבור יום השבתון?

כדי לקבל שכר רגיל עבור יום הבחירות גם אם לא עובדים בו, נדרשת זכאות לשבתון וכן עבודה אצל אותו מעסיק במשך 14 ימים רצופים לפחות לפני יום הבחירות. קיימות פרשנויות שונות ביחס למשמעות המדויקת של דרישת 14 הימים, ולכן במקרים מסוימים יש לבחון את נסיבות ההעסקה.

4. מה קורה אם עובדים שעות נוספות?

עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות ביום הבחירות עשויה לזכות בתשלום נוסף עבור שעות נוספות. במקרה של עובד שמקבל שכר רגיל בתוספת שעות חופשה, שתי השעות הנוספות הראשונות מחושבות בשיעור של 125%, ולאחר מכן בשיעור של 150%. כאשר התשלום הבסיסי הוא 200%, קיימת מחלוקת פרשנית לגבי אופן חישוב השעות הנוספות, ולכן הסכום הכולל עשוי להשתנות בהתאם לאופן שבו מחושב השכר.

5. האם אפשר לסרב לעבוד ביום הבחירות?

עובד הזכאי לשבתון אינו מחויב בדרך כלל לעבוד ביום הבחירות, והיעדרות בהתאם לזכאות אינה אמורה לגרור ניכוי של יום חופשה. עם זאת, קיימים שירותים ציבוריים וענפים שנקבעו ככאלה הפועלים ביום הבחירות, ובהם ניתן להעסיק עובדים. במקרים אלה חלים כללים מיוחדים, ובמקביל יש לאפשר לעובדים בעלי זכות בחירה להגיע לקלפי ולהצביע.

עוד ב-

עדי הימלבלוי נגד בר רפאלי: מי דוגמנית ההלבשה התחתונה הכי רווחית?

לכתבה המלאה

בסופו של דבר, הזכויות ביום הבחירות משתנות בהתאם לסוג ההעסקה, הוותק במקום העבודה והענף שבו מועסק העובד. לכן, לפני שמחליטים אם לעבוד או לנצל את יום השבתון, חשוב לבדוק מהן הזכויות הרלוונטיות למקרה האישי ומהו מנגנון התשלום שיחול במקרה של עבודה ביום הבחירות.