TOP 5

TOP 5: המקצועות המבוקשים ביותר בשוק העבודה

היועצת הבכירה למציאת מקצוע -חיות יוגב ערכה בדיקת שוק הקובעת שבמהלך 3 רבעונים ראשונים של שנת 2026 - 5 המקצועות המבוקשים ביותר בשוק העבודה היו:

מערכת ice | 23/9/2026 10:52 עקבו אחרינו בגוגל

בדיקת שוק שערכה היועצת הבכירה למציאת מקצוע, חיות יוגב, בסיכום שלושת הרבעונים הראשונים של שנת 2026, מציגה את מפת הביקושים העדכנית במשק, השינויים הטכנולוגיים והאתגרים שעומדים בפני עובדים ומעסיקים.

5 המקצועות המבוקשים ביותר בשוק העבודה (רבעונים 1–3, 2026)

1. מהנדסים (מחשבים, חשמל, תעשייה וניהול, מכונות וכו׳)

2. עובדי מכירות

3. מלצרים ומוזגים

4. מפתחי תוכנה

5. עובדי מטבח וניקיון

בונוס מקומות 6-10:

6. מטפלים סיעודיים

7. טבחים

8. נהגי משאיות ואוטובוסים

9. בוני בתים, בנאים ומניחי בטון

10. מאבטחים

מפתחי התוכנה וארבעת מנועי הביקוש

על פי הנתונים, מפתחי תוכנה הם אחד המקצועות המבוקשים בישראל, עם כ-6,755 משרות פנויות בממוצע בחודש. מנגד, קיימים כ-8,000 מפתחי תוכנה דורשי עבודה. חיות יוגב מציינת כי "הפער חושף שינוי בביקוש בשוק: המעסיקים עדיין זקוקים למפתחים אך לא בהכרח באותם מיומנויות שהיו מבוקשות בעבר". ברשות החדשנות מציינים כי הנתונים עשויים להעיד על החלפת תמהיל העובדים.

• הביקוש במשק מורכב מארבעה מנועים מרכזיים:

• צמיחה ושינוי טכנולוגי.

• מחסור קבוע בעובדים.

• השפעות המלחמה והפסקת עבודת פלסטינים.

• שינויים דמוגרפיים.

השוק מציג פיצול: מצד אחד, מהנדסים ומפתחי תוכנה שהביקוש אליהם נובע מהתפתחות טכנולוגית ובדרישה לכישורים מסוימים. מהצד השני, בנאים, טבחים, מלצרים, נהגים, מטפלים סיעודיים ועובדי מטבח - מקצועות שהמשק צורך בכמות גדולה אך מתקשה למצוא עובדים מקומיים. הרחבת השימוש בעובדים זרים בענפי הבנייה, המסעדנות, הסיעוד, המלונאות, התעשייה והשירותים מהווה אינדיקציה לכך שהיצע העובדים למקצועות אלה קבוע וגדל.

נתוני דורשי העבודה והשפעות הלחימה

בין החודשים ינואר ל-יולי 2026 נרשמו בממוצע כ-220 אלף דורשי עבודה בחודש, לעומת כ-178 אלף בתקופה המקבילה ב-2025 - עלייה של כ-24%. עיקר הזינוק נובע מהעלייה החריגה ביציאה לחל"ת בתקופת 'שאגת הארי'.

מנגד, בהשוואה של חודש יולי 2026 מול יולי 2025 נרשמה דווקא ירידה של 10%, כאשר מעריכים כי הדבר נובע מהמלחמה עם איראן ביוני 2025.

מהפכת ה-AI: מיומנויות, תפקידים שמתחזקים ומקצועות בסיכון

מחקר של בנק ישראל ומכון הייצוא הישראלי לשנת 2026 מראה כי 57% מהעובדים בישראל משתמשים ב-AI בעבודה לפחות פעם בשבוע. הכלי הפך מיכולת של אנשי טכנולוגיה בלבד למיומנות עבודה בסיסית.

נתוני רשות החדשנות מראים כי 42% מחברות ההייטק מעסיקות עובדים בתפקידי AI ייעודיים, בהם: חוקרי AI, מהנדסי AI, מפתחי מודלים, מומחי הטמעה ומנהלי תאימות.

• מקצועות שמשתנים מאוד בעקבות ה-AI: שיווק, מכירות, HR, שירות לקוחות, ניהול פרויקטים, פיתוח, תוכן ואדמיניסטרציה.

• מקצועות שמעריכים שיצטמצמו במהירות: קופאים, פקידי בנק, מזכירות ועוזרים אדמיניסטרטיביים, הנהלת חשבונות ושכר, טלמרקטינג וחלק מתפקידי העיצוב הגרפי.

חיות יוגב מוסיפה כי הכישורים המבוקשים ביותר על ידי מעסיקים ב-2026 הם: שימוש מעשי ב-AI, אוריינות טכנולוגית, חשיבה אנליטית, יכולת למידה והסתגלות, תקשורת, יצירתיות, מנהיגות והשפעה.

• משך חיפוש העבודה בישראל

• תפקידים טכנולוגיים מבוקשים: כ-3 חודשים.

• תפקידים אחרים: 6–7 חודשים.

• מנהלים בכירים: 6–12 חודשים.

5 הדברים המרכזיים שקובעים את הקבלה לעבודה

• התרשמות בראיון והיכולת להציג ערך: המחשה משכנעת של הישגים קודמים וכיצד המועמד יענה על צרכי החברה.

• התאמה למנהל, לצוות ולדרך העבודה: תקשורת, עבודת צוות, קבלת ביקורת וסגנון עבודה.

• כישורים רכים והתנהגותיים: יוזמה, אחריות, גמישות, פתרון בעיות, יכולת למידה והתמודדות עם מצבים מורכבים.

• מוטיבציה לתפקיד: נכונות אמיתית לבצע את התפקיד והבנתו, מעבר לחיפוש עבודה כללי.

• ניהול פערים וסיכונים: פערי שכר, overqualification, מעברים תכופים, פער בין תפקיד קודם לנוכחי וחשש מעזיבה מהירה.

• (הערה: גיל ומצב משפחתי משפיעים פעמים רבות בפועל, למרות שבחוק לשוויון הזדמנויות בעבודה אסור לתת להם משקל בשיקולים).

5 הסיבות המרכזיות שבגללן מועמדים מסרבים להצעות עבודה