תיירות
העומס בתחום התיירות משתולל: זו החברה שמתרחבת בעקבות כך
לדברי חברת Guesty, בימים אלה נרשמים ביקושים חסרי תקדים לחדרי אירוח בכל העולם. בעלי הנכסים נדרשים יותר מתמיד לנהל את השכרת הנכסים באופן יעיל, להתמודד עם שטף ההזמנות, מה שהעלה את הצורך להגדיל את החברה מיידית
בתקופה שבה חברות רבות מקצצות בכוח האדם או מקפיאות תוכניות הרחבה, חברת Guesty, שמפתחת ומפעילה את הפלטפורמה המובילה בעולם לניהול נכסים להשכרה לטווח קצר, מתרחבת ותגייס עד לסוף השנה 50 עובדים למרכז הפיתוח בתל אביב ולמשרדים ברחבי העולם.
לדברי עמיעד סוטו, מייסד משותף ומנכ"ל גסטי, המהלך מחויב המציאות. ה"בום" התיירותי של אחרי הקורונה גרם לביקושים חסרי תקדים לחדרי אירוח בכל העולם. בעלי הנכסים נדרשים יותר מתמיד לנהל את השכרת הנכסים באופן יעיל, להתמודד עם שטף ההזמנות ולהעניק שירות טוב למתארחים ולכן מצטרפים לפלטפורמה שלנו.
פלטפורמת גסטי מאפשרת למנהלי נכסים לטווח קצר לרכז במקום אחד את כל הפעילות שקשורה לניהול ותפעול נכסים לאירוח, כולל שיווק באמצעות האתרים השונים כולל Airbnb, Vrbo, Booking.com, Tripadvisor, Expedia ,Agoda ועוד, הפעלת אתר, ניהול ערוצי תקשורת ומשימות תפעול ועוד. בנוסף, לגסטי זירת מסחר Marketplace ובה יותר מ-130 שותפים, אשר מעניקים שירותים משלימים כולל כלי תמחור דינאמיים, סליקת תשלומים, מוצרי בתים חכמים ועוד.
גסטי הוקמה בתחילת 2013 על ידי האחים קובי ועמיעד סוטו וגייסה 110 מיליון דולר מאז הקמתה ופועלת כיום בעשרות מדינות. מאז תחילת הקורונה גסטי כמעט הכפילה את גודלה ומעסיקה כיום 500 עובדים ב-13 משרדים גלובליים, בהם צוות הפיתוח הגדול ביותר בתעשייה.
טל סיגר, מנהלת משאבי אנוש בגסטי: "אנחנו נמצאים בתקופה מאוד מעניינת ומאתגרת. החברה בצמיחה מטורפת מכל הבחינות ואנחנו תמיד מחפשים את האנשים המתאימים גם מקצועית וגם אישיותית. האנשים בגסטי מדהימים ויש המון כיף לצד עבודה קשה ומעניינת. אנחנו ממשיכים לגייס בכל הכוח ומשקיעים הרבה מאמצים בלבנות חווית מועמד טובה ובתהליכים זריזים ונכונים גם לחברה וגם למועמדים."
עוד ב-
טל סיגר, מנהלת משאבי אנוש בגסטי: "אנחנו נמצאים בתקופה מאוד מעניינת ומאתגרת. החברה בצמיחה מטורפת מכל הבחינות ואנחנו תמיד מחפשים את האנשים המתאימים גם מקצועית וגם אישיותית. האנשים בגסטי מדהימים ויש המון כיף לצד עבודה קשה ומעניינת. אנחנו ממשיכים לגייס בכל הכוח ומשקיעים הרבה מאמצים בלבנות חווית מועמד טובה ובתהליכים זריזים ונכונים גם לחברה וגם למועמדים."
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(3):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
-
3.אנחנו לא מפטרים אז בואו נעשה על זה כתבת יח״צוואוו מדהים 07/2022/13הגב לתגובה זו4 0עלוביםסגור
-
2.הנהלה נוראית. צריכים מנכ״ל נורמליעבדתי שם 07/2022/11הגב לתגובה זו6 0ולהפסיק להביא את החברים של הנשיאה לעמדות ניהולסגור
-
1.הכל בכאילו ואחרי המבול יפטרו גם כן (ל"ת)שטויות 07/2022/10הגב לתגובה זו6 0סגור