קריירה ולימודים
עבודה מהבית ובייביסיטר: כך חברות ההייטק מנסות להקל על העובדים
המלחמה נגד איראן מעוררת חששות והיקף הפעילות במשק מצטמצם בהתאם; חברות הייטק מציעות לעובדים שלל אפשרויות להקלה בימים טרופים אלו
המלחמה שפרצה מול איראן מעוררת חששות וסגרה חלק ניכר מהמשק, ובחברות הייטק רבות התגייסו על מנת לסייע לעובדים לעבור את התקופה המורכבת הזו. חברת Bria שכרה לעובדיה דירת 3 חדרים עם ממ"ד בתל אביב, עם אזור לעבודה בלובי. היא מאפשרת לעובדים שגרים בדירה לא ממוגנת לעבור לעבוד משם בתקופת המלחמה בסמיכות למרחב מוגן. הדירה מאפשרת לעובדים שהם סינגלים לעבוד יחד בתקופה שבה מקומות בילוי ורוב בתי הקפה סגורים ואין עבודה מהמשרד, כך שיש לכולם פחות אפשרויות למפגשים חברתיים. בנוסף ניתנת אפשרות לתמיכה רגשית ופסיכולוגית למעוניינים.
בחברת הסייבר Minimus העניקו לכל עובד 300 שקלים כדי שיקנה לעצמו מה שצריך כדי לעבוד מהבית, וזאת בנוסף לאפשרות לקבל מהחברה באופן קבוע ציוד מחשוב, מסכים ומוצרי תקשורת שנדרשים לצורך עבודה מהבית. בנוסף העניקה החברה 500 שקל ליום להורים לילדים לצורך שכירת בייביסיטר. לירון פריזנר, Talent Acquisition & HR בחברה, מדגישה שכל התשלומים הם נטו והחברה לקחה על עצמה את תשלומי המיסים. בנוסף נשלחו חבילות שי למשפחות של עובדים שנקראו לשרות מילואים.
צילום: Priority
ריסקיפייד, חברת ה-AI למניעת הונאות במסחר מקוון, מציבה בראש סדר העדיפויות את הביטחון והשקט הנפשי של עובדיה בישראל, במיוחד בימים אלו. החברה שמה דגש על גמישות מלאה ואמון מוחלט ביכולתם של כל עובד ועובדת לנהל את שגרת העבודה באופן המתאים ביותר. ריסקיפייד מבינה שהמצב מחייב התאמה, ומעניקה לעובדיה אוטונומיה מלאה, המאפשרת להם לדאוג לעצמם ולמשפחותיהם בנסיבות הנוכחיות.
מחויבות זו היא חלק בלתי נפרד ממערך תמיכה מקיף שהוקם בריסקיפייד כבר ב-7 באוקטובר. מאז תחילת המלחמה, החברה מקיימת תקשורת רציפה עם כלל העובדים, ודואגת למענה אישי לכל צורך שעולה. במסגרת זו, ניתן ליווי ממוקד לעובדים שגויסו למילואים, לבני ובנות זוגם, לכאלה שבתיהם נפגעו, וכן לעובדים שנתקעו בחו"ל. לכולם סופקו מענקים, חבילות תמיכה, סיוע לוגיסטי ואף סיוע במציאת פתרונות דיור זמניים. בנוסף, כלל עובדי החברה קיבלו כרטיסי שי לרכישת מזון, במטרה להקל על המעמסה היומיומית ולאפשר שקט נפשי ודאגה אחת פחות.
מעבר לסיוע הרחב, ריסקיפייד פועלת לחיזוק החוסן הרגשי והנפשי של עובדיה. בשיתוף פעולה עם "מתן מיתר", החברה מציעה ליווי פסיכולוגי וייעוץ לעובדים ומנהלים, יחד עם פעילויות פנימיות שנועדו לחזק את החוסן האישי והצוותי.
במקביל לתמיכה בעובדים, ריסקיפייד ממשיכה גם במעורבותה הקהילתית הענפה מאז ה-7 באוקטובר, עם יוזמות כמו שוק איכרים לעסקים שנפגעו בדרום ובצפון, תמיכה במילואימניקים ובפורום נשות המילואימניקים, סיוע לעסקים וישובים בצפון ובדרום, שיתופי פעולה עם פורום משפחות החטופים, ותרומות קבועות לעמותות כמו נט"ל, "לב אחד" ו"מתן ישראל".
חברת Priority - בשעת משבר: תמיכה מלאה לעובדים ולמשפחותיהם בתקופה מורכבת
בתקופה מורכבת זו של מתיחות ביטחונית בין ישראל לאיראן, חברת PRIORITY נרתמת למען עובדיה ובני משפחותיהם בישראל מתוך מחויבות לרווחתם הפיזית והנפשית. החברה מספקת גישה לכלל עובדיה ובני/בנות זוגם, לאפליקציית GroupHug הכוללת תכנים וירטואליים מגוונים, בהם: שיעורי יוגה ופילאטיס, מדיטציה, הרצאות על זוגיות, הורות והתמודדות עם לחץ במצבי משבר – לצד ייעוץ פרטני מקצועי וזמינות לפעילויות קבוצתיות כמו אימוני כושר.
במקביל וכמענה למקרים חריגים, החברה מעניקה ליווי וטיפול מקצועי ממושך באמצעות מכון אדלר. כמו כן מדיי יום מתקיימות פעילויות יומיות בזום המותאמות לילדי העובדים בכל הגילאים, פעילויות המייצרות תוכן חוויתי בעבור הילדים בתקופה מורכבת זו, כמו גם מאפשרות סיוע נוסף להורים בהתמודדות עם המצב. לבסוף, החברה מלווה באופן רציף את משפחות המילואימניקים ובני/בנות הזוג באמצעות סיוע נקודתי, משלוחי מארזים ותמיכה נפשית. החברה משתדלת לייצר סביבה תומכת ועוטפת לעובדיה תוך שמירה על גמישות ושיח פתוח על הצרכים המשתנים, כל זאת במטרה לאפשר לעובדים שמירה על רוגע, מיקוד ושליטה גם בזמנים מאתגרים.
חברת Checkout.com מעניקה לעובדים ימי חופשה אופציונליים בתוספת למספר ימי החופשה שמגיעים להם. זה יכול להיות לטיפול בילדים, בריאות מנטלית או כל מטרה אחרת. עמרי גרינפלד, מנהל Talent Acquisition, מוסיף שלעובדים שנתקעו בחו"ל בנסיעת עבודה או חופשה ניתנה אפשרות להגיע למשרדי צ'קאאוט בלונדון. בנוסף כלל העובדים קיבלו שוברי וולט כדי להקל על הקושי.
חברת הסייבר Semperis עורכים פעילות יוגה להורים ולילדים להפגת לחץ ושמירה על אורח חיים בריא גם בבית. אור גלעדי, Senior Director of Global People מספרת שבנוסף מענקה החברה תמיכה במשפחות של עובדים שיצאו למילואים ומי שיקירים שלהם נתקעו בחו"ל. בנוסף הגדירה החברה נוהל סיוע ראשוני למקרה של פגיעות מטילים, בתקווה שלא יעשה בו שימוש.
ליאור גז, Talent Acquisition Team Lead בחברת הסייבר Cymulate מספרת: "ברגע שהמציאות השתנתה התגייסנו מיד כדי לתמוך בעובדים במטרה לאפשר להם להתמודד עם המציאות המורכבת ולשמור על שגרה תומכת ככל האפשר: הכפלנו את תקציב הסיבוס לכלל העובדים, כדי להקל על ההתנהלות היומיומית, שלחנו ציוד וארוחות לבתים של עובדים שבני/בנות הזוג שלהם נקראו למילואים ונותרו לנהל את הבית והמשפחה לבדם.
אנו שולחים מארזים אישיים לכלל העובדים, מתוך רצון לתת רגע של תשומת לב ושגרה חיובית, חילצנו עובדים שנתקעו בחו"ל עם פרוץ האירועים, כולל מימון מלא מצד החברה. עובדים שבתיהם נפגעו מירי רקטות קיבלו ליווי אישי, תמיכה רגשית וגם תמיכה כלכלית. למשרתי מילואים תיפתח אפשרות לתמיכה פסיכולוגית מקצועית במימון החברה. אנו מפעילים פעילויות בזום לילדים של העובדים, כדי לאפשר להורים להמשיך לעבוד ולהפחית את העומס בימים של חוסר מסגרות. בנוסף אנחנו מקיימים שיעורי ספורט בזום לעובדים, כדי לאפשר רגעים של נשימה, תנועה ושחרור בתוך השגרה הלחוצה".
ענבר רודף שלום, מנהלת פעילות HR בחברת mavens, אמרה: "עם פתיחת המבצע הודענו לעובדים מיד שאף אחד לא מצפה מהם להמשיך כרגיל. אנחנו מבינים שיש מי שזקוקים לזמן, ויש מי שיכולים לקחת חלק רק באופן חלקי, זה בסדר גמור. הקולגות שלנו מארה״ב התגייסו במלואן, לקחו אחריות על כל מה שצריך ואנחנו כולנו פועלים בגיבוי הדדי ואנושי. אנחנו פותחים אפשרות למפגשים אישיים בזום עם אנשי מקצוע, למי שמרגיש/ה צורך באוזן קשבת, בעיבוד של המצב או בהתמודדות עם החרדה".
עוד ב-
רודף שלום הוסיפה: "למשפחות שנשארו לנהל לבד את השגרה, שלחנו ארוחות לבתים, על מנת להקל ולתת תחושת נראות ותמיכה. במשרד עצמו יש לנו מספר חדרי ביטחון למי שזקוק לממ"ד, כולל אפשרות ללינה. הורים שנשארו עם הילדים בבית יכולים להצטרף לפעילויות מקוונות לילדים, כדי להוריד את העומס ולאפשר רגעים של רוגע".
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
