קריירה ולימודים

עובדים מהבית בעקבות המלחמה? אלו הזכויות שלכם במצב חירום

העבודה מרחוק חזרה אל חיינו בעקבות שגרת החירום. מדוע כדאי להסדיר את הנושא בחוזה עבודה? האם יש חובת כיסוי הוצאות חשמל וציוד והאם ניתן לפטר עובד שמסרב לעבוד מהבית? | אתר דרושים IL ועו"ד יוטל פוגל, עושים לנו סדר בזכויות העובדים

עו"ד יוטל פוגל, מומחית לדיני עבודה | 22/6/2025 14:43

אילוסטרציה (צילום shutterstock, פלאש 90/ אייל מרגולין, דוד כהן)

עבודה מהבית היא השתכללות תעסוקתית מודרנית הודות לקידמה ולטכנולוגיה שאפשרה גמישות ניהולית כמו גם גמישות תעסוקתית במציאות משתנה. בימים אלה, במציאות ביטחונית מורכבת, שוב עובדים רבים נקרעים בין הצורך לעמוד לרשות העבודה ולהגן על מקור פרנסתם לבין שמירה על הנחיות פקע״ר, זמינות לבני הבית ואפילו התמודדות עם מצב נפשי לא פשוט. מכאן, עבודה מרחוק נתפסת כפתרון אידיאלי המאפשר שיגרה, במצב של חוסר שיגרה מוחלט.

הסדרה בחוזה עבודה
המצב המשפטי היום נעדר חוק ישראלי המסדיר באופן מלא את נושא העבודה מרחוק, עבודה היברידית או עבודה מהבית. מה שכן, יש הם ״עוגנים״ משפטיים מהם אפשר לנסח את גבולות הגזרה החוקיים להסדר מסוג זה.

כמו למשל, חוק שעות עבודה ומנוחה, המגדיר את שעות ההעסקה של העובד והתגמול בגינן, כדי למנוע מצב שבו עבודה מהבית משמעה ״זמינות 24/7״ של העובד. אותו דבר גם לגבי ניצול ימי חופשה ומחלה, דבר שלעיתים יכול להיות מאוד מתעתע.

ככלל, המעסיק מחויב לספק לעובדיו את כל התשתית המתאימה כדי לבצע את עבודתו במקום העבודה. על כן, בראי הפסיקה, עבודה מהבית נחשבת הטבה לעובד המאפשרת גמישות מרבית עבורו, הן בהיבט הנסיעות למקום עבודה וממנו, או אפשרות להתנהל באופן ״עצמאי״ ללא פיקוח פיזי של מנהליו (שלעתים מכביד על העובד).

היה והעובד הוא זה שמבקש לעבוד מהבית, המעסיק אינו מחויב לספק ציוד קצה או בכיסוי הוצאות נוספות כמו אינטרנט, חשמל, מדפסת, ריהוט וכד׳. לכן, ראוי שנושא זה יוסדר בחוזה העסקה.

בהקשר של מצב חירום כמו זה שהוכרז בעקבות מבצע ״עם כלביא״, מעסיק לא מחויב לשלם לעובדים בגין היעדרות מוצדקת ע״פ הנחיות פקע״ר ו/או צו ממשלתי (להוציא כמובן עובדים חיוניים). יחד עם זאת, ניתן כמובן להגיע להסכמות עם המעסיק על עבודה מהבית בתשלום מלא או שימוש בימי חופשה צבורים.

אם קיימת אפשרות לעבודה מהבית בין אם בזכות אופי העבודה ובין אם הדבר קיים בעתות שיגרה ואף מוסדר בחוזה ההעסקה, אזי לא יוכל המעסיק לסרב לכך, אלא מטעמים ענייניים ובתום לב.

עם זאת חשוב לציין, כי אם המעסיק סגר את מקום העבודה מיוזמתו, דהיינו, על פי הנחיות פיקוד העורף ניתן לפתוח את מקום העבודה אך המעסיק בחר שלא לעשות כן, עליו לשלם שכר מלא או להוציא את העובדים לחופשה בתשלום (עד 7 ימים ללא הודעה מראש, או מעל לכך בהודעה מראש של 14 יום), זאת במידה וקיימים לעובדים ימי חופשה צבורים.

היבט נוסף ולא פחות חשוב בהקשר של עבודה מהבית הוא תאונת עבודה
נניח ומעדתם במדרגות הבית בדרך למחשב כדי להשיב למייל חשוב ונחבלתם קשות. האם הדבר ייחשב כתאונת עבודה? כאמור, באין חקיקה המסדירה את סוגיית העבודה מרחוק, נטל ההוכחה המוטל על העובד לקבל הכרה כנפגע עבודה מהמוסד לביטוח לאומי הוא כבד מאוד, ובית הדין יבחן באופן מחמיר האם הפעולה שביצע בקרות התאונה, נעשתה לצורך עיסוקו במשלח ידו; האם הפעולה שייכת מהותית לעיסוק עצמו ובין שהיא פעולה הנלווית לו; כמו כן על העובד (השכיר והעצמאי) להראות שהתאונה ארעה לו תוך כדי עיסוקו. כאמור לעיל, הסדרת הסוגיה בחוזה העסקה, כאמור לעיל, תסייע מאוד לעובד גם בעניין זה.

האם סירוב לעבוד מרחוק הוא עילה לפיטורין?
באופן כללי – לא כל סירוב מהווה עילה לפיטורים. עובד רשאי לסרב לשינוי מהותי בתנאי עבודתו, ובמיוחד אם הוא לא מוסכם עליו. הנושא רלוונטי במיוחד עבור עובדים שילדיהם נותרו ללא מסגרות ואין לו בנמצא פתרון זמין אחר.

מעסיק שיבחר לפטר עובד בשל סירוב כזה – עלול להיחשף לתביעה בטענה לפיטורים שלא כדין ולהיות מחויב בפיצוי לעובד בגין כך. מאידך, עיקרון תום הלב מחייב גם את העובד, בעיקר במצבי קיצון, ולכן אם לסירוב אין כל הצדקה, הוא בהחלט יכול להיחשב כמי שנוטש את עבודתו או מפר את חוזהו.

עבודה מרחוק אינה בהכרח עבודה מהבית
עבודה מהבית היא רק סוג אחד של עבודה מרחוק – אבל בפועל, עובדים רבים מבצעים את עבודתם כיום מכל מקום: בית קפה, מרחב עבודה משותף ואפילו מחו"ל. מבחינה משפטית וכל עוד לא נקבע אחרת בחוזה ההעסקה, אין חובה לעבוד דווקא מהכתובת הביתית.

הכלל הוא פשוט: כל עוד העובד ממלא את תפקידו כמצופה, שומר על זמינות, עומד בדרישות המקצועיות, ומקיים את חובותיו – המעסיק לא יכול להתערב סתם כך במיקום הפיזי שממנו מתבצעת העבודה. עם זאת, ובהמשך לסוגיות שהוצגו לעיל, עבודה בחו״ל עלולה להביא איתה השלכות מורכבות בשאלות כמו מיסוי ותושבות, קשר סיבתי במצב של תאונת עבודה חלילה וכמובן זמינות ושעות עבודה. על כן במקרה כזה התיאום עם המעסיק הוא קריטי.

גם בימים אלו, צוות דרושים IL עומד לרשותם של העסקים והמועמדים וממשיך לפעול כדי לספק את מלוא המידע, היציבות והליווי המקצועי בגזרת ניהול העובדים והגיוסים. אנחנו כאן כדי להנגיש ידע, להעניק כלים – ולסייע בהתמודדות עם האתגרים בשוק העבודה המשתנה.

*הנאמר בטור אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי. בכל מקרה של פגיעה בזכויות או מחלוקת עם מעסיק – מומלץ להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.