קריירה ולימודים

עובדי בזק בינלאומי ישביתו את החברה? זה הצעד הדרמטי נגד ההנהלה

עובדי בזק בינלאומי הכריזו על סכסוך עבודה, זאת לאחר שהנהלת החברה החליטה להחזיר אותם לעבוד 4 פעמים בשבוע מהמשרדים לעומת פעמיים שבהם עבודה משם בשנים האחרונות: "לצערנו ההנהלה סירבה לכל הצעה או פתרון"

מדור קריירה - ICE | 2/11/2025 16:04

עובדי בזק בינלאומי הודיעו היום (ראשון) כי הם פותחים בסכסוך עבודה בחברה, שהמשמעות שלה היא כי בעוד 15 יום הם יוכלו להפעיל עיצומים בחברה ולהשבית את פעילותה, זאת בשל סכסוך מול ההנהלה שהחליטה להשיב את העובדים לעבוד 4 פעמים בשבוע מהמשרדים, זאת לאחר שעבדו בשנים האחרונות רק פעמיים ממקום עבודתם והשאר מהבית.

במכתב שהוציא ועד העובדים לעובדי החברה נכתב: "עובדות ועובדים יקרים, בהמשך להודעה שלנו מ-25.6.25, ובהתאם להודעת החברה מהיום על החזרת העובדים למשרדים 4 פעמים בשבוע, ומבוי סתום במו"מ לאחר שההנהלה סירבה להגיע להסכמה בנושא, הכרזנו היום על סכסוך עבודה בחברה. המשמעות היא כי בעוד 15 יום נוכל להפעיל עיצומים בחברה.

אנחנו מתנגדים לכל מהלך חד צדדי שמבוצע ע"י ההנהלה, וחושבים שהיה נכון להגיע להבנות, אך לצערנו ההנהלה סירבה לכל הצעה או פתרון, למרות כל ההצעות שהעלינו בפניה. מרגע הוצאת הודעתנו על שינוי מתכונת העבודה מהבית, קיבלנו פניות רבות מכם עד כמה המהלך הזה פוגע בכם. אנחנו קשובים לכם ובכוונתנו להיאבק, בכל דרך חוקית העומדת לרשותנו וזאת על מנת לצמצם את הפגיעה בעובדים.

חיוב העובדים להגיע למשרדים 4 פעמים בשבוע תוך שינוי הנוהגים והמצב הקיים בחברה מזה כ-6 שנים, פוגע ישירות בזכויות שנבנו בחברה לאורך שנים ופוגע באיזון החשוב בין עבודה לבית. אנחנו דורשים שעד להסכמה אחרת מול נציגות העובדים, הנוהג הקיים של 2 ימי עבודה מהבית, יישמר ויכובד על ידי ההנהלה. לכן, עד שלא יוסדר הנושא באופן מוסכם, אין לבצע כל שינוי במתכונת העבודה מהבית ולהמשיך כפי שנהגתם עד כה וללא כל שינוי.

כוועד עובדים אחראי ושקול, אנו מחויבים לדאוג לחברה ולאינטרסים שלה. יחד עם זאת, במקרה זה, אנו סבורים כי טובת החברה לא רק שלא תיפגע כתוצאה מהמשך העבודה מהבית כנהוג היום, אלא שהמתכונת הנוכחית תורמת רבות לחברה בכך שהיא משפרת את היעילות, את שביעות הרצון ואת שימור העובדים בחברה.

עוד ב-

דרמה בבזק: משרד התקשורת הורה לקדם הפרדה מבנית עד סוף השנה

לכתבה המלאה

הכרזת סכסוך העבודה היא צעד ארגוני שנועד להבטיח כי קולנו יישמע וכי לא נוותר על זכויותינו מבלי לקיים הידברות הוגנת ושקופה ויאפשר לנו להפעיל צעדים ארגוניים בהמשך במידת הצורך. חשוב להדגיש, בשלב זה ועד להודעה אחרת שתקבלו מוועד העובדים, העבודה נמשכת כסדרה. נמשיך לפעול בנחישות למען שמירה על תנאי העבודה של כולנו ונעדכן אתכם באופן שוטף. רק אם נפעל יחד, נוכל להבטיח את זכויותינו".