הסכסוך בין בנק הפועלים ובין הוועד עולה שלב. היום (שני) הגיש ועד עובדי בנק הפועלים, בראשותו של רוני גרפונקל, לבית הדין לעבודה דרישה לפיה תשלום הבונוס השנתי לעובדי הבנק יינתן ב-1.4 השנה.

אולם, בד בבד, אותו הוועד אוסר במקביל על עובדי הבנק שבהסכם קיבוצי לשתף פעולה עם תהליך המשוב השנתי לעובדי הבנק, ובכך למעשה הדרישה לקבלת הבונוס תהיה לראשונה ללא הליך מוסדר, שכן  תהליך הערכת העובדים הוא הכלי על פיו מעריכים את ביצועי העובדים ותרומתם לאורך השנה.  

הבונוס השנתי נגזר באופן משתנה בהתאם לתוצאות המשוב כך שיש קשר ישיר בין התגמול לבין הביצועים כמקובל בכל ארגון עסקי.

כזכור, במהלך 2025, הוועד השבית את הבנק פעמיים בעקבות הסכסוך המתמשך עם ההנהלה ומנכ"ל הבנק ידין ענתבי. בתכתובת שהתפרסמה העלה יו"ר הוועד טענות קשות כנגד התוכנית של ההנהלה: "תוכנית ההתעללות הזאת פוגעת בכל עובדי הבנק, בכל הדרגים ובכל היחידות, פגיעה שבאה לידי ביטוי בעומסים, באופק הקידום ובתחושת הביטחון התעסוקתי. למרות שהגענו להבנות על מתווה שכלל הקפאת שינויים ארגוניים והשהיית עצומים זמנים - ידין ענתבי חזר בו. הוא מתעקש להכניס לעובדים אצבע בעין ולגבות את תשלום השעות הנוספות הגלובליות, צעד לא הוגן, לא מוצדק ובלתי ערכי".

כמו כן הוסבר כי: "נראה שההנהלה וידין בראשה לא רואים את העובדים ומונעים מאגו. הם בחרו להרוס, במו ידיהם, את מה שבנינו יחד במסירות אין קץ במשך שנים. אם ההנהלה לא מוכנה לעצור את תוכנית ההתעללות אנחנו נחריף את המאבק".

מבנק הפועלים נמסר: "הנהלת הבנק מעריכה את תרומתם של עובדי הבנק ורואה בהם ובמקצועיותם נכס חשוב ומשמעותי. לתהליך ההערכה המתקיים בבנק מידי שנה, תרומה חשובה בהוקרת העובדים ובתהליך התגמול השנתי".

"אנו מחויבים לנהל דיאלוג פתוח ומכבד עם ועד העובדים, מתוך שאיפה למצוא פתרונות שיביאו בחשבון את צורכי הבנק והעובדים גם יחד, ובמטרה להמשיך ולהעניק ללקוחותינו את השירות הטוב ביותר".

מארגון עובדי בנק הפועלים נמסר: "הנהלת הבנק מפרה ברגל גסה הסכמים עליהם היא חתומה מול העובדים, פוגעת בזכויות ובביטחון התעסוקתי של עובדי הבנק זאת בזמן שהבנק צפוי להציג רווחי עתק של כ-10 מיליארד שקל.

עוד ב-

בנק הפועלים בהטבה ייחודית: החזר תשלום של אלפי שקלים ללקוחות משכנתא

לכתבה המלאה

התנהלות פסולה זו של ההנהלה בהובלת המנכ"ל הביאה לכך שלראשונה במסגרת יחסי העבודה בבנק פנינו לבית הדין לעבודה. לא נאפשר להנהלה לסמן עובדים, להגדיר מכסות חיסול ככלי לחץ במשא ומתן ולהשתמש בבונוס שהבנק מחוייב לשלם כבן ערובה לאור התנגדותנו לזיהום הליך ההערכה ושימוש בדרישה דרקונית לסימון עובדים".