קריירה ולימודים
מתקשים למצוא עבודה בהייטק? זו המציאות מאחורי מאות חברות בישראל
על פי בדיקת GotFriends, חברת השמה להייטק בישראל, כ-50% מהחברות בישראל ממשיכות לגייס עובדים כמעט כרגיל, בעוד שרק כ-15% הקפיאו זמנית תהליכים. כיצד מתקיימים הליכי הגיוס בחברות ההייטק בעקבות המצב הביטחוני? | כל הפרטים
GotFriends, חברת השמה להייטק הגדולה בישראל, בחנה למעלה מ-500 חברות הייטק וגילתה כי כ-50% ממשיכות לגייס עובדים כמעט כרגיל, כ-35% אף מאיצות הליכי גיוסים ואילו רק כ-15% הקפיאו זמנית תהליכים.
ברוב המקרים הסיבה אינה היעדר צורך בעובדים, אלא קשיים תפעוליים הנובעים משירות מילואים של מנהלים ואנשי צוותי גיוס או מהתמודדות עם שגרת חירום משפחתית. במקרים רבים מדובר בהשהיה זמנית בלבד, כאשר אותן משרות צפויות להיפתח מחדש לאחר התייצבות המצב.
מנגד, כ-50% מהחברות ממשיכות לגייס כמעט כרגיל. המשרות פתוחות והתהליכים מתקדמים, אך בצורה ממוקדת יותר - בעיקר עם מועמדים חזקים במיוחד או כאלה שכבר החלו תהליך גיוס לפני פרוץ המלחמה.
הנתון המעניין ביותר מגיע מקבוצה נוספת של חברות: כ-35% דווקא מאיצות את תהליכי הגיוס. במקרים רבים מדובר בסטארט-אפים קטנים, אך לא רק. ביטול ישיבות שאינן דחופות יצר למנהלים זמן להתמקד במשימות קריטיות וגיוס עובדים הוא אחת המרכזיות שבהן.
בנוסף, המעבר המהיר לראיונות בזום מאפשר להמשיך תהליכי גיוס גם כאשר עובדים ומנהלים נמצאים במקומות שונים ברחבי הארץ. התמונה דומה גם בצד של המועמדים. כ-20% ממחפשי העבודה עצרו זמנית את תהליך החיפוש - בעיקר בשל שירות מילואים או עומס משפחתי בתקופה מורכבת זו.
עם זאת, רוב המועמדים ממשיכים לחפש עבודה כרגיל. עבור עובדים שפוטרו לאחרונה או מחפשים שינוי תעסוקתי, כל עיכוב בתהליך מורגש היטב, ולכן רבים מהם ממשיכים להשתתף בראיונות ולבחון הזדמנויות.
לדברי החברה, חברות הייטק אינן יכולות לעצור פעילות לאורך זמן. פיתוחים חייבים להימשך, לקוחות מחכים למוצרים ושירותים, ומוצרי תוכנה אינם נכנסים להפסקה בגלל מצב ביטחוני. לכן גם בתקופות מאתגרות הגיוסים אולי משתנים – אך אינם נעצרים.
המסקנה, כך לפי הנתונים, היא שהשוק אמנם מתכנס ומתנהל בזהירות רבה יותר, אך ממשיך לפעול לצד המציאות הביטחונית. פחות תהליכים חדשים שמתחילים מאפס, יותר התקדמות עם מועמדים שכבר נמצאים בתהליך, ויותר שימוש בכלים דיגיטליים לניהול ראיונות מרחוק. בינתיים, עבור מחפשי העבודה המסר ברור: המשרות עדיין קיימות, ותהליכי הגיוס ממשיכים - גם אם בקצב מעט אחר.
שירי וקס, מנכ"לית חברת GotFriends: "בתקופות של חוסר ודאות נוצרת לעיתים תחושה שהשוק קפוא, אבל הנתונים שלנו מראים תמונה אחרת. רוב חברות ההייטק ממשיכות לגייס גם בזמן מלחמה, פשוט בצורה יותר ממוקדת וזהירה. חלק מהחברות האטו תהליכים מסיבות תפעוליות, אך במקביל אנחנו רואים גם לא מעט חברות שממשיכות לעבוד בקצב רגיל ואפילו כאלה שמאיצות גיוסים".
קרדיט צילום: עדו לביא
עוד ב-
עוד ציינה וקס: "ההייטק הישראלי הוכיח לא פעם שהוא יודע להמשיך לפעול גם בתנאים מורכבים, וגם עכשיו המשרות עדיין שם והתהליכים ממשיכים להתקדם - רק בקצב אחר ובשיטות עבודה מעט שונות".
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
