קריירה ולימודים
מענק חדש ותוספת שכר של 13.5%: העובדים בישראל מרוויחים בענק
הסכם קיבוצי חדש נחתם במכון מור ומביא עמו בשורה ענקית לעובדים. מי זכאי לתוספת של 13.5% בשכר, מענקי נוכחות מיוחדים והטבות רווחה בשווי מאות אלפי שקלים?
לאחר משא ומתן ממושך, חתמו היום (ראשון) הסתדרות המעוף, הנהלת מכון מור ונציגות העובדים על הסכם קיבוצי חדש, אשר יהיה בתוקף עד לסוף שנת 2030.
ההסכם מהווה הישג משמעותי עבור עובדות ועובדי מכון מור, והוא כולל שורת הישגים משמעותיים בתחומי השכר, הביטחון התעסוקתי, הזכויות הסוציאליות ורווחת העובדים ובני משפחותיהם.
במסגרת ההסכם ייהנו כלל העובדים מתוספות שכר רוחביות מדי שנה, החל משנת 2026 ועד שנת 2030, כאשר שיעור העלייה המצטבר בשכר יעמוד על כ- 13.5 אחוזים. בנוסף נקבע מנגנון לתוספות שכר דיפרנציאליות, שיאפשר תגמול נוסף לעובדים בהתאם לקריטריונים מקצועיים.
עוד הוסכם כי תוספת התפקיד לא תפחת מ, 600 שקלים בחודש למשרה מלאה, ותהווה חלק בלתי נפרד מהשכר הקובע לכל דבר ועניין, לרבות הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות וכלל הזכויות הסוציאליות.
ההסכם מסדיר גם מנגנון פרמיות חדש במקצועות השונים וקובע כי מרבית הפרמיות ייכללו בשכר המבוטח לצורך ביצוע הפרשות פנסיוניות. מדובר במהלך בעל משמעות כלכלית ארוכת טווח, אשר צפוי להגדיל באופן משמעותי את החיסכון הפנסיוני של העובדים.
החל משנת 2027 תורחב הזכאות לדמי הבראה בהתאם לוותק, באופן שיגדיל את התמורה השנתית לעובדים. בתחום הרווחה כולל ההסכם השקעה משמעותית, ובה הגדלת המלגות לילדי עובדים, הרחבת פעילות הקייטנות, נופשי חברה למשפחות, וכן הקצאת תקציב שנתי של 220 אלף שקלים לארנק דיגיטלי, שיאפשר לעובדים ליהנות ממגוון הטבות מסובסדות.
בנוסף כולל ההסכם שורה של זכויות חדשות, ובהן מתנת יום הולדת לכל עובד, שי באירועים משפחתיים משמעותיים, ימי חופשה מיוחדים לרגל נישואין, לידה ונישואי ילדים, תמיכה בעת אשפוז וערכת אבל במקרה של פטירת בן משפחה מדרגה ראשונה.
החל משנת 2028 יונהג גם מענק חדש לעידוד נוכחות, במסגרתו עובדים שייעדרו עד שלושה ימי מחלה בלבד במהלך השנה יהיו זכאים למענק בגובה שני ימי עבודה מלאים. עוד סוכם על הגדלה משמעותית של תקציב הרווחה של ועד העובדים, במטרה להרחיב את היקף הפעילויות וההטבות לרווחת כלל העובדים.
עו”ד גיל בר טל, יו”ר הסתדרות המעוף, אמר: “ההסכם הוא תוצאה של משא ומתן שהתנהל מתוך אמון הדדי, אחריות ושיתוף פעולה בין הנהלת מכון מור לנציגות העובדים. מדובר במקום עבודה שמוכיח פעם נוספת כי יחסי עבודה טובים הם הבסיס להישגים משמעותיים עבור העובדים ועבור הארגון.
אני מבקש להודות לכל השותפים שלקחו חלק בגיבוש ההסכם וגילו מקצועיות, מחויבות ואחריות לאורך כל הדרך. תודה מיוחדת לעו”ד זינב מנסור, ראש חטיבת הבריאות בהסתדרות המעוף, על הליווי המקצועי והמסור של ועד עובדי מכון מור לאורך השנים, ליו”ר ועד העובדים איתן קורץ ולחברי הוועד רוזי בן ציון ואיציק שטיבי על שותפות אמיתית שהובילה להסכם משמעותי זה.
תודה גם למיכאל קוסצ’ב מאגף הכלכלה בהסתדרות, ולצוות הנהלת מכון מור, מנכ”ל החברה יורם סגל, סמנכ”ל הכספים מוטי פישמן ומנהלת משאבי האנוש חגית צלליכין, על ניהול משא ומתן מקצועי, ענייני ומכבד.
עוד ב-
מעל הכול, אני מבקש להודות לעובדות ולעובדי מכון מור. בזכות המסירות, האחריות והמקצועיות שאתם מגלים מדי יום, נחתם ההסכם הזה. זהו הסכם שנועד עבורכם, והוא מבטא את ההערכה העמוקה לתרומתכם למכון מור ולמערכת הבריאות בישראל".
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
