ב-25 באוגוסט 2020, התקבל תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה, אשר נועד להגביר את השקיפות ולהביא לצמצום פערי השכר בשוק העבודה.  על פי התיקון לחוק, חלה חובה על גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק מעל 518 עובדים/ות וכן על מעסיק המוטלת עליו חובה לפי חיקוק המנוי בתוספת הראשונה לחוק להפיק  2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), מדי שנה, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים וכן למסור הודעה לעובד/ת בדבר פערי השכר בקבוצה אליה הוא/היא משתייכ/ת.

בנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה הבהירו: "נזכיר כי המעסיקים/ות, עליהם/ן חלה חובת הדיווח, נדרשים/ות למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מה-1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח. בכדי להקל על המעסיקים/ות בקיום חובת הדיווח ובמטרה להנגיש  את הוראות התיקון לחוק, פרסמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנחיות למעסיקים/ות המבארות את אופן יישום תיקון החוק. כמו כן, פרסמה נציבות השוויון דוחות לדוגמא (פנימי ופומבי) וכן הודעה לדוגמא לעובד/ת".
 

עוד ב-

מעסיקים עובדי משק בית? אולי גם אתם חשופים לתביעה

לכתבה המלאה

עוד נמסר: "ההנחיות כוללות התייחסות לנושאים שונים וביניהם: על מי חל התיקון לחוק, ממתי חלה חובת הדיווח, מהו שכר העובד/ת שיש להציג בדיווח, אופן חישוב השכר הממוצע, מיהם/ן העובדים/ות שנתוניהם/ן יוצגו בדוחות, היכן יש לפרסם את הדוחות, האם חובת הדיווח כוללת גם את עובדי/ות הקבלן והעובדים/ות שמצויים בחל"ת ועוד".

מרים כבהא, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה: "התיקון לחוק שכר שווה, נכנס לתוקף ואתם, המעסיקות והמעסיקים, מחויבים לפרסם את הדוחות ולמסור את ההודעות לעובדים/ות כבר ביוני הקרוב. זכרו כי דוחות אלו אמורים להגביר את השקיפות במקומות העבודה ולמגר את התופעה הקשה של פערי שכר מגדריים. שיתוף הפעולה שלכם/ן, כמעסיקים/ות, יביא לשינוי החברתי המיוחל ויעזור לכם למלא את החובה החוקית שלכם. אני מזמינה אתכם/ן לפנות אל נציבות השוויון בכל שאלה בנושא".