מחר יחול חג הפסח וכמדי שנה זכויות העובדים במהלך החג, שנמשך כשבוע, עלולות להיות מעט מבלבלות עבור חלק מהציבור. לכן, אחרי שכבר דיברנו על התוספות לשכר שלנו והזכויות של בני הנוער במהלך החג, הגיע הזמן שנדבר גם קצת על חופשים.

ראשית נזכיר כי החגיגות יחולו השנה באמצע השבוע ולכן יום חמישי השבוע ויום רביעי בשבוע הבא הם ימי חג מלאים. מחר (רביעי) ויום שלישי בשבוע הבא הם חצאי ימי עבודה ולכן לפי חוק המעסיק יכול לבקש מכם לעבוד, לפחות בבוקר. אם בחרת למרות זאת לא לעבוד בערב חג, ואם המעסיק לא משחרר את העובדים באותו בכל מקרה לחופש - אם תרצו לא להגיע לעבודה תידרשו לבקש יום חופש לפי הנוהל הרגיל.

בנוגע לימי החג עצמו, בהם העובדים היהודים לא עובדים, נציין כי כמובן לא יורדים לכם ימי חופש מההיקף השנתי. אם בחרתם או התבקשתם לעבוד, המעסיק צריך לספק לכם יום מנוחה חלופי, במידה וזה גם היה אמור להיות יום המנוחה.

עובדים שאינם יהודים יוכלו לקחת חופש בחג עצמו בהתאם לחוק, משמע בהגשת בקשה מראש ויום החופש ירד מסך ימי החופש השנתיים שלהם.

במהלך ימי חול המועד נעבוד כרגיל, היות שהחוק לא מתייחס לימים אלו כלל. עם זאת, בשנים האחרונות חברות רבות בוחרות להוציא את העובדים שלהן לחופשה מרוכזת וחלקן אף משתתפות לפחות בחלק מהתשלום על ימי החופש לתלוש. שימו לב כי למעסיק אכן יש זכות לבחור להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת ואם זו עולה על שבעה ימים, עליו להודיע לכם על כך לפחות שבועיים מראש.

עוד ב-

חרפה: 51% מניצולי השואה מעידים שהם זקוקים לסיוע במזון

לכתבה המלאה

לבסוף נבהיר כי למעסיק אין חובה מעוגנת בחוק להכשיר את המטבחים במשרדים לחג הפסח, אך ממילא רבים עושים זאת בהתאם לאופי הרכב העובדים. במידה ואתם עובדים במשרד שמספק ארוחות לעובדים, אך המטבח לא הוכשר, על המעסיק לספק לכם תחלופה כשרה. על כן, העובד לא יכול לדרוש מהמעסיק להוציא אותו לחופש בטענה שהמטבח לא כשר לפסח.