she codes; - קהילה טכנולוגית של נשים מפתחות תוכנה בישראל, שהוקמה ע"י רות פולצ'ק במטרה להגיע ל- 50% מפתחות תכנה במשק הישראלי, בשיתוף פעולה עם מינהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה מובילים קמפיין חדש, המעודד נשים צעירות לבחור ללמוד לימודי פיתוח תכנה. מטרת הקמפיין היא העלאת מודעות בקרב נשים הנמצאות בצומת קבלת החלטות לגבי לימודים וקריירה, לבחור באופן האידיאלי מבחינתן, המנטרל הנחות יסוד ותפיסות מוטעות, להירשם ללימודים במקצועות כמו מדעי המחשב והנדסת חשמל ולבחון את התאמתן להשתלבות בענף ההיי-טק ובתפקידים טכנולוגיים. זאת באמצעות לימודים לתואר אקדמי טכנולוגי באקדמיה או בהכשרות טכנולוגיות במכללות הטכנולוגיות המפוקחות ע"י משרד העבודה, או בקורסים ובוטקאמפים ללימודי פיתוח תכנה, על מנת להשתלב בענף ההייטק.

לטובת הקמפיין, נרתמה ד"ר קירה רדינסקי, מדענית מחשב, מנהלת ויזמת היי־טק ישראלית ובינלאומית אשר מעבר לפעילותה המקצועית הענפה, מוכרת גם בשל תמיכתה בעשייה המעודדת נשים ונערות לבחור בלימודי מקצועות מדעיים וטכנולוגיים. בקמפיין, המופץ בימים אלה ברשתות החברתיות, נראית צעירה הנקרעת בין העובדה כי תמיד אמרו לה שהיא יכולה להיות מה שהיא רוצה לבין המציאות. אז נכנסת לתמונה ד״ר רדינסקי ולא מייפה את המציאות, אלא מבהירה כי רק לרצות זה לא מספיק. כדי להצליח ולהשפיע, יש צורך לעשות – במקרה הזה לעשות, פירושו לבחור ללמוד פיתוח תכנה.

משרד העבודה באמצעות מינהל תעסוקת אוכלוסיות, מקדם בעשור האחרון פעילות לשילוב נשים בענף ההיי-טק. פעילות זו נעשית באמצעות מספר מהלכים, דוגמת מיזם משותף ארוך שנים עם ארגון she codes; ומיזמים נוספים. כמו כן משרד העבודה תורם להכשרת נשים להייטק באמצעות המכללות הטכנולוגיות של המכון הממשלתי לטכנולוגיה ולמדע (מה"ט) של משרד העבודה, על ידי תכניות לעידוד הכשרות איכותיות ועוד. אל קמפיין משותף זה, יצאו משרד העבודה וארגון she codes; יחד, לאחר ניתוח נתונים שהובילו להבנה כי בשנות התיכון, כמעט ואין הבדל בין נערים ונערות. אך הפער בין נשים לגברים נפער בתקופה בה נשים וגברים נמצאים בצומת קבלת החלטה בנושא לימודים וקריירה ובבחירת מסלול לימודים.

המטרה היא צמצום הפערים המתחילים להיווצר בתקופה זו: עפ"י דו"ח מצב החדשנות בישראל 2021 של רשות החדשנות, ונתוני משרד החינוך שהוצגו בפני ועדת פרלמוטר, בשנות התיכון 49.4% מכלל התלמידים לבגרות 5 יח"ל מתמטיקה - המהווה בסיס ללימודים טכנולוגיים - הן נשים. הפער המגדרי מתחיל להיות מובהק, כאשר בוחנים את אחוז הנשים בלימודי מדעי המחשב ו/או פיזיקה בתיכון (35%) ובייחוד לאחר מכן בשירות בתפקידי פיתוח וסייבר בצה"ל (23%) ובהמשך בלימודים באקדמיה (30.7% מהסטודנטים לתואר ראשון במקצועות ההייטק המורחבים הם נשים). גם כאשר בוחנים את קיום הנשים בתפקידי הניהול או הקמה של סטארטאפים, ניתן לראות כי שיעור הנשים במקומות אלה הולך ומצטמצם (28% בלבד מהעובדים בתפקידי ליבה טכנולוגיים בתעשיית ההייטק הם נשים, 22.6% מחברי ההנהלה במדגם חברות טכנולוגיה ישראליות ציבוריות הם נשים ו- 9.4% בלבד מכלל המנכ"לים שהקימו סטארטאפים הם נשים).
 
לתפיסת ועדת פרלמוטר, שילוב נשים בלימודי מקצועות טכנולוגיים באקדמיה מהווה את אחד המהלכים המשמעותיים ביותר בטווח הזמן הקצר עד בינוני, להגדלת ההון האנושי האיכותי במקצועות ה- Tech. מסיבה זו, she codes; יחד עם משרד העבודה בחרו לחבור יחד לשיתוף פעולה במטרה משותפת לעידוד שילוב נשים רבות נוספות בתעשיית ההייטק, על ידי הכשרה של הון אנושי משמעותי, באמצעות לימודי פיתוח תכנה.

לדברי שר העבודה, יואב בן צור: "שילוב מיטבי של אוכלוסיות בתעסוקה הוא אחד מהיעדים שיש לטפל בו ביתר שאת, במסירות וברגישות. מדובר באתגר אשר המשרד בראשותי נדרש לו וחובתנו לייצר הזדמנויות תעסוקה הוגנות ולוודא כי נשים משתלבות בשוק התעסוקה במשרות איכותיות וטכנולוגיות. באמצעות התקציב הנוסף שהצלחנו להביא למה"ט (המכון הממשלתי להכשרה טכנולוגית) במשרד העבודה, נצליח לשלב נשים נוספות בלימודי הנדסאות ולתת הזדמנות שווה לאוכלוסיות נוספות בשוק העבודה. זוהי הנוסחה הטובה ביותר לחברה צודקת ולכלכלה הוגנת".

מנכ"ל משרד העבודה, ישראל אוזן: "תפקידנו להבטיח קידום פתרונות מעשיים לתעסוקה שוויונית עבור כלל האוכלוסיות, ובמיוחד אלו אשר זקוקות לסיוע בשילוב, ולתת כלים מעשיים שיסייעו להם בשוק העבודה. בעשור האחרון שיעורי התעסוקה של נשים בישראל עלו משמעותית ואף עברו את ממוצע ה-OECD. עם זאת, פערי השכר המגדריים נותרו גבוהים וללא שיפור משמעותי. הדרך לסגירת הפערים היא בהגברת השילוב של נשים בתחומים טכנולוגיים שהם בעלי תגמול גבוה בשוק העבודה. הקמפיין הלאומי שאנו משיקים מטרתו לסייע לנשים למצות את פוטנציאל התעסוקה, אשר ישפיע בהכרח על התוצר הכלכלי בישראל. אנו נחושים לפתח מענים נוספים כדי לשלב נשים מכלל המגזרים בתפקידים איכותיים בשוק העבודה בישראל".

רות פולצ'ק, מייסדת ומנכ"לית she codes;: "בכדי לייצר שינוי, נשים צריכות לבחור להשקיע את זמנן בלימודי תואר אקדמי טכנולוגי, המוביל ישירות למשרות פיתוח תכנה. למרות המשבר, שוק ההייטק משווע למתכנתים ומתכנתות, ותקופה זו טומנת בחובה הזדמנות, בייחוד לנשים המעוניינות להשתלב בתעשיית ההייטק. השקעה זו תחזיר את עצמה עשרת מונים, לכל אחת ואחת הבוחרת לעשות כן, בשינוי הן בקריירה והן באיכות חייה. לפני תחילת פעילות הקהילה שלנו, עפ"י משרד הכלכלה, בשנת 2012 עמד אחוז הנשים המפתחות על כ- 15% ואילו בשנת 2022 עפ"י הרשות לחדשנות, עמד אחוז הנשים המתכנתות בהייטק על כ-28%".

עוד ב-

אמדוקס מעלה את המודעות להטיות מגדריות לא מודעות

לכתבה המלאה

"העלייה המשמעותית באחוז הנשים המפתחות תוך עשור, מעידה כי השינוי אפשרי וכי יש השלכות ממשיות בשטח לפעילות מאומצת בתחום. השינוי תלוי בכל אחת ואחת ויש מקום משמעותי למיצוי הפוטנציאל בשוק העבודה עד הגעה ליעד של 50% נשים מפתחות תוכנה בהייטק. נוסף על כך עליית אחוז הנשים המתכנתות בהייטק משפיעה בצורה דרמטית על הכנסות שנתיות ממיסים (במיליארדים) לקופת המדינה. כולי תקווה כי נשים העומדות בצומת דרכים, לפני קבלת החלטה איזה נתיב לימודים וקריירה לבחור - יבחרו באופן שייטיב עימן. המאמץ הכרוך בלימודי פיתוח תכנה, משתלם, בסופו כולנו קוצרים וקוצרות את הפירות", הוסיפה פולצ'ק.