כסף וצרכנות
אכזבה בתלוש המשכורת: זה הסכום שאתם הולכים להפסיד החודש
העלאה בדמי ההבראה למגזר הפרטי? אם ציפיתם לקבל כבר עכשיו תוספת של מאות שקלים, תתאכזבו לגלות שבתלוש הקרוב היא עדיין לא תופיע. זו הסיבה לעיכוב - ומתי בכל זאת צפוי הכסף להגיע אליכם
עובדים רבים במגזר הפרטי שקיוו לראות כבר בתלוש השכר הקרוב תוספת לדמי ההבראה, צפויים להתאכזב. למרות ההסכם שנחתם בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי לעדכון התעריף, ההעלאה עדיין אינה חלה על כלל המשק, משום שצו ההרחבה טרם נכנס לתוקף.
בהסכם שנחתם ביוני 2026 נקבע כי שווי יום הבראה במגזר הפרטי יעלה מ-418 שקל ל-451.5 שקל – עלייה של כ-8%. עם זאת, ההסכם מחייב בשלב זה רק את הצדדים החתומים עליו ואת המעסיקים החברים בארגוני המעסיקים החתומים, ואינו חל אוטומטית על כלל המעסיקים במשק.
כדי שהתעריף החדש יחול על כלל העובדים במגזר הפרטי, נדרש להשלים את הליך הוצאת צו ההרחבה. לאחר פרסום הודעת הכוונה, נותר להשלים את תקופת הערות הציבור, שנקבעה עד 7 באוגוסט 2026. רק לאחר מכן, ובכפוף להשלמת ההליך המשפטי, צפוי שר העבודה יריב לוין לחתום על הצו והוא יפורסם ברשומות.
המשמעות היא כי ברוב מקומות העבודה במגזר הפרטי, דמי ההבראה בתלוש הקרוב יחושבו עדיין לפי התעריף הישן של 418 שקל ליום. אם צו ההרחבה יאושר וייכנס לתוקף, העובדים צפויים לקבל את הפרשי התשלום באופן רטרואקטיבי עבור התקופה הרלוונטית.
לצד הדחייה בתוספת, השנה יש גם בשורה חיובית לעובדים. לאחר שבשנתיים האחרונות, במסגרת צעדי החיסכון בתקופת מלחמת חרבות ברזל, הופחת יום הבראה אחד ממכסת הזכאות של עובדים רבים, ההפחתה בוטלה. בשנת 2026 חוזרת מכסת ימי ההבראה למתכונת המלאה בהתאם לוותק, ללא הקטנה.
מספר ימי ההבראה נקבע לפי שנות הוותק אצל אותו מעסיק. עובד בשנתו הראשונה זכאי ל-5 ימים, בשנה השנייה והשלישית ל-6 ימים, בין השנים הרביעית לעשירית ל-7 ימים, בין השנים ה-11 ל-15 ל-8 ימים, בין השנים ה-16 ל-19 ל-9 ימים, ומהשנה ה-20 ואילך ל-10 ימים. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום יחסי בהתאם להיקף המשרה.
הזכאות לדמי הבראה מתחילה לאחר השלמת שנת עבודה אחת אצל אותו מעסיק. במרבית מקומות העבודה התשלום מועבר בפעימה אחת במהלך חודשי הקיץ, אולם החוק מאפשר גם לפרוס אותו לתשלומים חודשיים או, בהסכמת העובד, להעניק הטבת נופש בשווי שאינו נמוך מסכום הזכאות.
עוד ב-
דמי ההבראה נחשבים להכנסה חייבת במס, ולכן מנוכים מהם מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות. מנגד, הם אינם נכללים בשכר הקובע להפרשות לפנסיה או לחישוב פיצויי פיטורים. כמו כן, מדובר בזכות המעוגנת בדין, ולכן עובד אינו יכול לוותר עליה, ומעסיק שאינו משלם דמי הבראה כנדרש עלול להיתבע בגין אי-התשלום, בכפוף לכללי ההתיישנות.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
