בפרק של הפודקאסט "בסלון של יסמין", חשפו המשקיעה יסמין לוקץ' והיזם הסדרתי אופיר ארליך דילמה כואבת שמטלטלת את ההייטק הישראלי, ההיעלמות הדרגתית של תפקידי הג'וניורים.

לוקץ' הגדירה את המציאות החדשה, "אין מקום לג'וניורים היום". ארליך, מנכ"ל ומייסד חברת Eon ולשעבר מנהל באמזון, הצביע על השינוי המבני שעובר השוק ועל התחושה בקרב צעירים "היית הכי חכם בכיתה ופתאום אין לך עבודה? זה מוזר, אתה לא יודע מה לעשות כי מי רוצה להביא ג'וניורים". כניסת כלי בינה מלאכותית ואוטומציה יצרו מצב שבו מעסיקים מחפשים פתרונות מיידיים ומעדיפים שלא להשקיע בהכשרת עובדים ללא ניסיון.

הפרדוקס הופך למורכב עוד יותר בהקשר הישראלי. ארליך הסביר כי "אצלינו יש עוד בעיה יש לנו את 8200 ועוד כל מיני יחידות דומות, הם מגיעים סניורים". היצע של יוצאי יחידות טכנולוגיות מייצר יתרון למשתחררים ממוקדי הטכנולוגיה, אך בו זמנית דוחק את בוגרי אוניברסיטאות ומכללות מחוסרי ניסיון צבאי טכנולוגי.

המצב יוצר תחושת תסכול עמוקה בקרב אקדמאים שמגלים שכללי המשחק השתנו לחלוטין, כפי שסיכם ארליך "שוק העבודה שבטכנולוגיה השתנה, כמעט כל עבודה הולכת להשתנות".

מעבר למשבר התעסוקתי, השניים הדגישו כי מדובר בסוגיה ערכית וחברתית. לוקץ' תהתה על המבנה הבעייתי של השוק ושאלה "אם יוצאים מהצבא סניורים, איך יהיו ג'וניורים? בסופו של דבר זה פירמידה. זו בעיה ערכית כי אם שירתתי כלוחם...". כאשר לוחמים משוחררים או צעירים ללא רקע טכנולוגי צבאי מוצאים את עצמם מחוץ למעגל ההייטק ללא קשר לכישוריהם המודל החברתי כולו נפגע.

עוד ב-

בגיל 42: עידן רול בג'וב חדש ויוקרתי לצד יסמין לוקץ'

לכתבה המלאה

ארליך הסכים עם הניתוח והדגיש את גודל האתגר "בדיוק, זאת בעיה חברתית קשה. אתה תמיד אומר שהעולם לא הוגן, אני לא יודע איך מגשרים על הפער הזה". השינוי הטכנולוגי המהיר  יוצר אתגר שמחייב מעורבות.