ההסתדרות, הנהלת חברת SAP וועד העובדים, חתמו היום (ב') על הסכם קיבוצי חדש במסגרתו, יחודשו כל ההסכמים הקיבוציים בחברה לשלוש שנים נוספות, והוא יחול על כ- 800 עובדי המעבדות וגוף המכירות של החברה בישראל.

ההסכם החדש משמר את מכלול הזכויות וההישגים שהוסדרו בהסכמים הקודמים, בין היתר מנגנון תוספות שכר, ביטוחי בריאות ושיניים ע"ח המעסיק, וסעיפים המסדירים ביטחון תעסוקתי במקרה של פיטורים. לצידם, ההסכם כולל שורת הסדרים חדשים והתאמות למציאות המשתנה בשוק העבודה ובהייטק הישראלי.

בין התוספות: הסדרת הליך התייעלות חדש במסגרתו כל הליך התייעלות עתידי בחברה יחל בתהליך פרישה מרצון ויושלם בפיטורים במגבלת מכסה. כל עובד פורש או מפוטר יהיה זכאי לתנאי פרישה מטיבים הכוללים מענק מיוחד בגובה של עד 33 משכורות ובונוס, מענקים מיוחדים לפי גיל וילדים ושלושה חודשי הודעה מוקדמת בתנאי העסקה מלאים.

שינוי מספר הליכים ארגוניים מהסכמים קודמים והתאמתם לנהלי החברה הגלובלית בנושאי משמעת, רכש, מערכות מידע תשתיות ושיפור ביצועים. הסדרת נוהל העבודה מרחוק ואפשרות לעובדים לעבוד יומיים בשבוע מהבית. הגדלת תקציבי הרווחה לעובדים ב-4.5%. 

מעמד חתימת ההסכם (צילום: דוברות ההסתדרות)

כזכור, בחודש פברואר האחרון הודיעה הנהלת SAP באופן חד צדדי, על כוונתה לבטל את ההסכמים הקיבוציים בחברה. בעקבות התערבות ההסתדרות ומאבקם העיקש של העובדים, שכלל בין היתר הכרזה על סכסוך עבודה ופנייה לגופים הרלוונטיים, פסקה היחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה, כי ביטול ההסכמים נעשה בניגוד לדין. 

יו"ר איגוד הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי: "ההסכם שנחתם היום מבטיח לעובדי SAP בישראל יציבות והגנה על זכויותיהם לשנים הקרובות. לאחר תקופה מורכבת של מחלוקות ומשא ומתן אינטנסיבי, הצלחנו להגיע להסכמות שמאזנות בין צורכי החברה לבין שמירה על העובדים ועל ביטחונם התעסוקתי. ההסכם כולל מנגנונים מתקדמים להתמודדות עם אתגרי ענף ההייטק, לצד תנאי פרישה מיטיבים והסדרה של סוגיות מהותיות עבור העובדים. אני מברך את ועד העובדים, הנהלת החברה וצוותי המשא ומתן על האחריות והנחישות שהובילו להסכם חשוב ומשמעותי זה".

יו"ר ועד העובדים בחברת SAP, גד רביד: ״SAP היא חברה מאוגדת, כך היה וכך יהיה גם בעתיד. ההסכם הקיבוצי שחתמנו מעניק לעובדים ביטחון תעסוקתי, תנאי העסקה מצוינים ומעטפת משמעותית גם ליום שאחרי. בתקופה שבה ענף ההייטק מתמודד עם טלטלות וחוסר ודאות, היציבות שמעניק ועד עובדים חזק היא נכס אמיתי. גם בתקופות של שינוי, העובדים לא יישארו לבד, אלא ייהנו מהגנה אמיתית ומוודאות לגבי עתידם".

את המו"מ מטעם ההסתדרות ליוו: יו"ר איגוד הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי, מנהל חטיבה ארצי באיגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, אלון וינברן, יו"ר ועד העובדים, גד רביד, חברי הועד איזט בר ואבי רוקח ועורכי הדין גלעד זבידה ואמיר בשה.

עוד ב-

תוספת שכר, קרן השתלמות והטבות: העובדים בישראל שמרוויחים בענק

לכתבה המלאה

מטעם חברת SAP: מנהל מש"א אזורי בחברה הגלובלית, פייטרו יוראטו, מנהלת מש"א מקומית, מורן מלמוד, ועו"ד חיה הרמן ממשרד הרצוג פוקס.