ישראכרט הרחיבה את תוכנית הפרישה מרצון של העובדים שהייתה חלק מתוכנית התייעלות כוללת שהייתה אמורה להביא לצמצום מצבת כוח האדם של החברה בכ-200 עד 220 עובדים שהם כ-14% מכוח העבודה של החברה.

בסך הכל כיוונה החברה לפרישה מרצון של 100 עובדים, פרישה שתכלול פיצויים מוגדלים אולם בשל ההיענות הגדולה של העובדים לתוכנית הפרישה מרצון, הגדילה ישראכרט את התוכנית ואפשרה ל-120 עובדים לקבל את פיצויי הפרישה המוגדלים, מה שיביא לכך ש-80 עד 100 עובדים יפוטרו מהחברה.

מהנתונים עולה כי הרחבת תוכנית הפרישה מרצון תביא להגדלת ההוצאה של החברה (על התוכנית) בסדר גודל של 5 עד 10 מיליון שקל כך שעלות התוכנית תנוע בטווח של 45 עד 55 מיליון שקל כשהחיסכון מיישום התוכנית יביא לצמצום הוצאות שנתי בטווח דומה של 45 עד 56 מיליון שקל מידי שנה, סכום גבוה בכ-6 מיליון שקל מהתוכנית המקורית.

מניית ישראכרט עלתה מתחילת השנה בכ-6% בלבד וזאת בשל העובדה כי החברה סובלת מתחרות הולכת וגוברת מצד אפליקציות התשלום כמו ביט ופיי של לאומי. התחרות בענף אמורה להביא להוזלת עלויות ללקוחות ולשחיקה ברווחיות חברות כרטיסי האשראי.