מכה משפטית לחברת "כלל ביטוח": בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעת נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות שהוגשה נגד כלל ביטוח בע"מ, ופסק כי החברה הפלתה מועמד עיוור בעל ניסיון עשיר שהגיש מועמדות לתפקיד נציג טלפוני במוקד "הר הביטוח". החברה תפצה את המועמד בסכום של 50,000 שקלים, לצד 5,000 שקלים נוספים עבור הוצאות משפט.

מפרטי המקרה עולה כי המועמד, המסתייע בתוכנת קורא-מסך לצורך עבודתו, נדחה בתוך זמן קצר בטענה כי מגבלות אבטחת מידע אינן מאפשרות את התקנת התוכנה. בהמשך, לאחר ראיון נוסף, נדחתה מועמדותו בטענה של חוסר התאמה מקצועית.

אלא שבמהלך ההליך המשפטי התבררה תמונה קשה: חברת "כלל" לא ביצעה בדיקה רצינית של אפשרויות ההנגשה, נמנעה משיתוף רכזת הנגישות בחברה, לא בחנה חלופות טכנולוגיות והתעלמה לחלוטין מניסיונו המקצועי של התובע. בנוסף, נחשפו פגמים משמעותיים בניהול ותיעוד הליך הגיוס עצמו.

בית הדין קבע באופן חד-משמעי כי התנהלות החברה עולה כדי אפליה מחמת מוגבלות. ההחלטה לפסוק פיצוי משמעותי התקבלה אף על פי שהמועמד מצא עבודה אחרת זמן קצר לאחר מכן ולא סבל מהפסד הכנסה בפועל, כשהיא מעבירה מסר תקיף לכלל המעסיקים במשק.

עוד ב-

בהשקעה של מיליארד שקל: כלל ביטוח מרחיבה את פעילותה באנגליה

לכתבה המלאה

כזכור, הסנקציה המשפטית מגיעה על רקע פעילות פיננסית עניפה של הקבוצה. בתחילת השנה השלימה כלל ביטוח ופיננסים בהצלחה רבה את השלב המוסדי בהרחבת אג"ח (סדרה ט"ו) מסוג הון רובד 1 נוסף, במהלכו נרשמו ביקושי שיא מצד המשקיעים בסך של למעלה ממיליארד שקלים.