בשנת 2013, בית הנבחרים של קליפורניה יצא בהמלצה לחברות ציבוריות לצרף נשים באופן וולונטרי למועצות הדירקטוריונים, שבעיקר נשלטו בידי גברים. שלוש שנים לאחר מכן, לא חל שינוי ניכר במספר הנשים במועצות המנהלים, אשר נותרו כ 16%.

בשנת 2018 נחקק בקליפורניה חוק 'נשים על הסיפון' המחייב את כל החברות ציבוריות המאוגדות בקליפורניה למנות לפחות אישה אחת בדירקטוריונים בני ארבעה חברים ומטה, שתי נשים במועצות של חמישה דירקטורים, ושלוש נשים במועצות של שישה דירקטורים ומעלה.

חוק נשים על הסיפון נקרא על ארגון בעל שם זהה, המתייחס בעקיפין לאמונה תפלה של יורדי ים, לפיה נשים מביאות מזל רע לספינות. במידה ונתפסה אישה, היו משליכים אותה מהסיפון.

החוק המבקש לתקן את העוול ההיסטורי שהשתרש עד לימי הנאסד"ק הציע גם סנקציות על חוסרו גיוון.  חברות שלא יעמדו בדרישות צפויות לקנסות של 100,000 דולר עבור העבירה הראשונה ו-300,000 דולר עבור כל עבירה שלאחר מכן - לכל תאגיד שלא יעסיק נשים בדירקטוריון.

מאז שהחוק נכנס לתוקף ב-2019, חלקן של הנשים בדירקטוריונים של חברות במדד ראסל 3000 טיפס מ-17% ל-32% בקליפורניה, זאת על פי נתוני העמותה 50/50 Women on Boards.

עם זאת, שנה לאחר חקיקת החוק הוגש ערעור על ידי  קרייטון מלנד, עורך דין תאגידי בדימוס ובעל מניות של חברה שבסיסה בקליפורניה, אשר טען כי החוק יאלץ אותו לתעדף מועמדות באופן מוטה. על פי מלנד, "לממשלה אין עניין באיזון מוחלט של כוח העבודה על סמך מאפיינים כמו מין".

לאחרונה, השופטת מורין דאפי-לואיס קיבלה את הערעור והכריזה כי החוק איננו חוקתי- "לא המחוקק ולא הנתבע יכלו לזהות כל אפליה ספציפית, תכליתית, מכוונת ופסולה שיש לתקן". בנוסף לטענות בדבר אי החוקיות של החוק, השופטת טענה כי לפי חוקת מדינת קליפורניה, יש להסתמך על מקרי בוחן ממדינות אחרות לפני ביצוע רפורמות רחבות היקף אשר עלולות להשפיע על עסקים רבים.
 
למרות שמדינת קליפורניה לא הצהירה בפומבי האם תערער על הפסיקה, מומחים רבים מצפים לערעור שיתקבל.

עוד ב-

מכה קשה לטסלה: קליפורניה תבחן מחדש את תנאי האישור

לכתבה המלאה

ג'ניפר סיבל ניוסום מייסדת עמותת  'קליפורניה פרטנר'  לקידום זכויות נשים ואשת המושל  גאווין ניוסום שחתום על הצעת החוק, התראיינה לרשת בלומברג-טק וטענה כי הערעור יוגש בקרוב. לטענת ניוסום, דירקטוריונים היו מאז ומתמיד מועדוני גברים סגורים, רף הכניסה לנשים גבוה מזה של הגברים. כמו כן, המייסדת טוענת כי שיתוף נשים בקבלת החלטות עשוי לחולל שינוי לטובה בכל קבוצת דירקטוריון שצריכה להחליט החלטות קשות.