בזק דיווחה היום על שינוי מדיניות חלוקת הדיבידנד לפיו החברה תחלק 70% מהרווח הנקי במקום 100% כפי שחילקה החברה עד כה מדי חציון. העדכון יכנס לתוקף כבר בחלוקה הבאה כנגד תוצאות המחצית השנייה של 2017. עוד הודיעה החברה כי רווחי ההון הצפויים ממכירת סאקיה לא יחולקו עד אשר התמורה תתקבל במלואה, תנאי אשר להערכתנו לא יתקיים ב- 2018. 

קיצוץ הדיבידנד היה החשש העיקרי כחלק מפרשת {בזק} וכעת הוא מתממש ברקע לקריאה מצד חברת מידרוג וחברי דירקטוריון לבחון מחדש את מדיניות הדיבידנד לאור השחיקה הצפויה ברווחים.

דירקטוריון בזק מסביר כעת, כי "לאחר ניתוח ומסקנות העבודה שבוצעה על ידי פרופסור צבי וינר וצוות עבודה של חברת אסכולה-וריאנס, דירקטוריון החברה בחן, בין היתר, את התחזיות של החברה והקבוצה וכן בחן ניתוחי רגישות למקרי הרעה בלתי צפויים בעסקי החברה והקבוצה. בהתייחס לכך קבע דירקטוריון החברה כי החלטה זו משקפת את האיזון הנכון שבין צרכים אלו".

אקסלנס: "שינוי מדיניות הדיבידנד עשויה לתמוך בחוזק הפיננסי של החברה אולם יחליש את אחד המאפיינים הבולטים שלה והוא תשואת דיבידנד עודפת. על בסיס תחזית הרווח הנקי שלנו ל-2018 (1.138 מיליארד שקל), חלוקה של 70% צפויה להניב תשואת דיבידנד של 5.5% ברמות הנוכחיות (ותשואה נמוכה יותר ב- 2019), זאת בהשוואה לתשואה של 7.9% תחת חלוקה של 100%. בשורה התחתונה, אנו נותרים ב'תשואת שוק' במחיר יעד של 5.7 שקלים למניה ל-12 חודשים ובנטרול דיבידנד".

אמש, אישר דירקטוריון בזק את המינויים של שלמה רודב ודורון תורג'מן כחברי דיקטוריון במקומם של שאול אלוביץ ובנו אור. עמי בר לב, היועץ המשפטי של יורוקום, המחזיקה  בבזק, יחליף את  אורנה פלד אלוביץ' (אשתו של אור) בדירקטוריון עד לאסיפה הכללית בחודש מאי הקרוב.