בעקבות המצב המיוחד שהוכרז בעורף, שר העבודה יואב בן צור, חתם כעת בשעה (05:47) על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשע״ח בכל שטח המדינה. מה זה אומר? כל התשובות בפנים לגבי השכר שאתם אמורים לקבל.

מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.

בעבר נקבע בהסכמים קיבוציים שהוסכמו בין העובדים, המעסיקים והממשלה כי המעסיק, שמקום עבודתו היה סגור על פי הוראות פיקוד העורף, ישלם לעובדיו את שכרם הרגיל ויוכל לקבל שיפוי בהתאם להסדרים שנקבעו בחוק מס רכוש וקרן פיצויים. יש להבהיר כי נכון למועד זה, לא קיים הסכם כאמור ביחס למבצע . עם זאת, עובד הנעדר מהעבודה בנסיבות האמורות יכול  להגיע להסכמות עם המעסיק בנוגע להיעדרות, לרבות עבודה מרחוק ככל שהנושא מוסכם עם המעסיק.

הזכות לשכר והפיצויים עקב אי-הגעה לעבודה נוכח אירועי חירום מוסדר בחוק מס רכוש וקרן פיצויים של משרד האוצר. הזכות לפיצוי נבחנת על ידי הממשלה, בדרך כלל, לקראת או בסיום אירוע החירום. יש להבהיר כי נכון למועד זה, לא קיים הסכם כאמור ביחס למבצע. עם זאת, עובד הנעדר מהעבודה בנסיבות האמורות יכול  להגיע להסכמות עם המעסיק בנוגע להיעדרות, לרבות עבודה מרחוק ככל שהנושא מוסכם עם המעסיק.

לגבי עובדים שלא הוצא להם צו קריאה לעבודה כמגויסי חוץ או מגויסי פנים לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום - ככל שחל חוק שעות עבודה ומנוחה יש להמשיך ולשלם גמול עבודה במנוחה השבועית שנקבע לפי חוק (150% לגבי עובד שמועסק במנוחה השבועית.

לגבי עובדים שנקראו לעבודה בצו לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום - ככל שאין הסכם קיבוצי הקובע ענייני שכר בחירום, יש לפעול לפי הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה החלים על הענף, ובאין הוראות שמתייחסות לאלה, מאחר שהכלל הוא כי ישולם השכר המקובל בענף, ימשיך המעסיק לשלם שכר כפי ששילם בעבר, ובכלל זה גמולים לפי חוק שעות עבודה ומנוחה (125% או 150% על העסקה בשעות נוספות ו150% על העסקה במנוחה השבועית או 175).

עוד ב-

נוהל חירום במקומות העבודה בישראל: זה מה שיקרה עד ה-15.6

לכתבה המלאה

במצב של היעדרות, אין חובת תשלום שכר אלא אם מגיע לעובד תשלום בגין היעדרות, המזכה בתשלום כגון דמי מחלה או חופשה. נושא הפיטורים הינו בשיקול דעת המעסיק.לעניין החל"ת. יש לקבל את הסכמת העובד אחרת הדבר עשוי להיחשב כפיטורים.