קריירה ולימודים

מעסיקים בני נוער בחופש הגדול? זה השכר שאתם חייבים לשלם להם

כל מה שמעסיק צריך לדעת כדי להתנהל בצורה הטובה הבטוחה ביותר בהעסקת בני נוער: הגיל בו ניתן לעבוד, התחומים בהם אסור להעסיק בני נוער, היקף השעות, גובה השכר, הזכויות המגיעות לבני נוער ועוד

עו"ד ד"ר ירון קטן | 18/6/2026 21:54 עקבו אחרינו בגוגל

בני הנוער יוצאים לחופש הגדול ורבים מהם מבקשים לנצל את התקופה כדי לעבוד, להתנסות בשוק העבודה וכמובן גם להרוויח קצת כסף. עם זאת, חשוב לדעת שעבודת בני נוער אינה עוד חווית קיץ רגילה, אלא היא כרוכה בעקרונות וכללים שונים, שנועדו להגן על בני הנוער ועל זכויותיהם.

חשוב כמעסיקים של בני הנוער וכהורים לבני נוער, להכיר את העקרונות בנוגע להעסקתם כדי לדעת על מה צריך להקפיד ולמה לשים לב. שילוב בני נוער במקום עבודה יכול להיות גם הזדמנות עבור המעסיק לכוח עבודה צעיר ורענן, זול יחסית ולא דורש קביעות. יחד עם זאת, להעסקה זו אתגרים והגבלות משלה.

עו"ד ד"ר ירון קטן. (צילום: אליאור דנינו)

אוכלוסיית בני הנוער היא ייחודית ורגישה מטעמים בריאותיים, התפתחותיים וחינוכיים, וכן מפאת גילם הצעיר וחוסר ניסיונם שעלול לאפשר ניצולם. משום כך יש לשים לב למגבלות העסקת בני נוער כולל גיל העסקה, תנאי העסקה, שעות עבודה ושכר.

מאיזה גיל ניתן להעסיק בני נוער?
התשובה תלויה בתקופת ההעסקה. במשך תקופת הלימודים ניתן להעסיק בני נוער רק מגיל 15, במגבלות שונות, אך בתקופת חופשת לימודים רשמית, כמו חופשת הקיץ, תוכלו להעסיק בני נוער כבר מגיל 14 בעבודות קלות שאינן מזיקות לבריאותם או להתפתחותם.

באילו עבודות מותר להעסיק בני נוער ובאיזה אסור?
אם אתם מעסיקים בני נוער כזבנים בחנות כלי יצירה, מלצרים בבית קפה או סדרנים במתנ"ס – כנראה שלא תהיה לכם בעיה. מותר להעסיק בני נוער בעבודות משרדיות, או כאלו שאינן דורשות מאמץ פיזי רב, ושאינן מהוות סכנה להתפתחותם הבריאותית, הנפשית או החינוכית. אך גם במקומות כאלו, לעיתים העבודה יכולה להיות פיזית. שימו לב שאם אתם מבקשים מבני נוער לסחוב חפצים ממקום למקום (ללא כלי הרמה מכני), חשוב להקפיד על עבודה במגבלות החוק:

משך העבודה הפיזית יכול להיות עד שעתיים ביום, מגבלת המשקל שמותר לחייב בני נוער לסחוב עומדת על 12.5 ק"ג לנער או 8 ק"ג לנערה, אלא אם כן הם נעזרים במריצה ואז המשקל הכולל יכול להגיע ל-50 ק"ג בסך הכל.

לעומת עבודות אלו, אסור לחלוטין להעסיק בני נוער מקום עבודה שעצם ההמצאות שלהם שם יכול לסכן אותם, כגון במקומות מסוכנים כמו אתרי בניה, מכרות, וגם מקומות העלולים לחשוף לסכנה ביולוגית (כמו בתי חולים, בתי מטבחיים, מעבדות מסוימות ועוד), או מקומות העלולים לחשוף את הנוער לקרינה וחומרים כימיים וכדומה.

חשוב לזכור: בכל מקרה עליכם לדרוש תעודת זהות - שלהם או של ההורים עם פרטי הנער - ואישור רופא המתיר לנער לעבוד.

מה עם השכר?
רוצים לחסוך בעלויות? מעולה. רק אל תשכחו לשלם לכל הפחות את שכר המינימום המגיע לעובדים הצעירים שלכם על פי חוק. כידוע, שכר המינימום, אשר התעדכן בחודש אפריל האחרון, הינו נמוך יותר עבור בני נוער ביחס לעובד בגיר. גובה המשכורת משתנה בהתאם לגיל:

בגילאים 14-16 שכר המינימום עומד על 26.07 שקל לשעה. בגילאים 16-17 שכר המינימום עומד על 27.94 שקל לשעה. בגילאים 17-18 שכר המינימום עומד על 30.92 שקל לשעה. יודגש שכמובן ניתן לשלם יותר משכר מינימום, אך אסור לשלם פחות ממנו, גם אם העובד הסכים לכך.

שעות עבודה
מי אחראי על רישום השעות? למעשה החובה מוטלת על המעסיקים לערוך רישום מדויק של שעות העבודה, ואף לחתום עליה יחד עם הנער, אם אתם כותבים את השעות בכתב יד. בכל מקרה, מומלץ לבקש מבני הנוער לערוך גם בעצמם רישום של הימים והשעות בהם הם עובדים, למען הסדר הטוב.

כמה שעות מותר לבני נוער לעבוד ביום?
אתם רוצים להעסיק בני נוער בתור מלצרים באירוע הפנינג קייצי, או בתור מדריכים בקייטנת יום שמוציאה את החניכים לטיול לפארק אתגרי. אך רגע לפני שאתם מבקשים מהם לעבוד במשך 12 שעות ברציפות, חשוב שתהיו ערניים למגבלות:

אסור להעסיק בני נוער בין הגילאים 14-16 במשך יותר מ-8 שעות ביום, ועד ל-40 שעות שבועיות; בני נוער מעל גיל 16 יוכלו לעבוד עד 9 שעות ביום, אך גם לא יותר מ-40 שעות שבועיות. ביום שלפני יום המנוחה השבועי שלהם - שבת אצל יהודים, ולמי שאינו יהודי – שישי, שבת או ראשון לבחירתו, או לפני חג שבו בני הנוער לא עובדים, אסור להעסיק אותם במשך יותר מ-7 שעות.

כמו כן, שימו לב שלא ניתן להעסיק אותם עד השעות הקטנות של הלילה. בין הגילאים 14-16 תוכלו להעסיק אותם רק בין השעות 08:00 - 20:00. בזמן החופש הגדול, תשמחו לשמוע שאתם רשאים להעסיק בני נוער בין הגילאים 16-18 עד לשעה 01:00 לפנות בוקר. במידה וסיום העבודה ביום מסוים הוא לאחר השעה 22:00 או בשעה שאין תחבורה ציבורית, אתם צריכים לדאוג להסעת בני הנוער לביתם שלא באמצעות תחבורה ציבורית מייד עם תום העבודה.

אל תשכחו את ההפסקה
רוצים שהעובדים הצעירים יעבדו לאורך זמן? תצטרכו לאפשר להם לקבל הפסקות בהתאם. לאחר כל 6 שעות עבודה, יש להעניק לפחות 3/4 שעה הפסקה, מתוכה חצי שעה הפסקה ברצף. שימו לב שאין לחייב את הנער להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה. אם זה חלק מהדרישה שלכם, תידרשו לשלם לו על זמן זה כזמן עבודה לכל דבר.

כמו כן, פעם בשבוע, זכאים בני נוער למנוחה בת 36 שעות רצופות לפחות, אשר כוללת עבור בני נוער יהודיים את יום השבת, ועבור מי שאינו יהודי את היום המקובל עליהם כיום המנוחה השבועי.

שימו לב: בעוד שמותר להעסיק עובדים בגירים במשך המנוחה השבועית, חל איסור מוחלט להעסיק בני נוער במהלך המנוחה השבועית.

מה לגבי שעות נוספות?
כאמור, אסור להעסיק בני נוער מעבר לשעות המותרות. אולם במידה וקרה ובני הנוער עבדו שעות נוספות, חובה לשלם להם 125% מהמשכורת השעתית עבור כל אחת מהשעתיים הנוספות הראשונות, ו-150% עבור כל שעה מעבר לכך.

חשוב להדגיש – אין עבודה בחינם! יש לשלם גם עבור תקופת הכשרה, התלמדות, חפיפה וכדומה. על כל שעת עבודה צריך לשלם, גם אם מבחינתך כמעסיק הם בסך הכל יושבים ונהנים.

תשלום עבור נסיעות
כמעסיקים עליכם להוסיף לשכר היסוד את הוצאות הנסיעה. בדומה להוראות החוק בנוגע להעסקת בגירים, יש לשלם לבני הנוער עבור עלות הנסיעות עד לתעריף יומי של 22.60 שקל בהתאם לנדרש כדי להגיע לעבודה.

ניכוי שכר? לא בבית ספרנו
גם אם אתם בטוחים שהם חילקו טרופיות בחינם לחברים, או אם הם איחרו לעבודה באופן חריג – אסור להטיל על בני הנוער העובדים "קנסות", "עונשים", או כל ניכוי מהשכר, כל עוד לא הותר לעשות כן על פי החוק.

ביטוח פנסיוני, ביטוח לאומי וביטוח בריאות
שימו לב שאינכם חייבים לבטח בני נוער עובדים בביטוח פנסיוני או בביטוח בריאות. עם זאת, תידרשו לשלם דמי ביטוח לאומי עבור בני נוער המועסקים על ידכם. תשלום זה מבטח אתכם במקרה שבו חלילה הנער נפצע במסגרת העבודה, ואז יוכל להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי עבור נפגע בעבודה.

שימו לב: פגיעה בזכויות בני הנוער חושפת אתכם כמעסיקים לקנסות בגובה עשרות אלפי שקלים, לפתיחה בהליך פלילי, ולסכנת תביעה אזרחית מצידם. חשוב להתנהל על פי הכללים כדי ליצור סביבת עבודה נעימה ופורייה לכם ולבני הנוער.