הרשות לקידום מעמד האישה ומשרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה מפרסמים אתגר ליזמים ולחברות עסקיות, במטרה לאפשר עבודה היברידית ואיזון בית עבודה לעובדי ציבור. האתגר מתפרסם ב"אתר האתגרים הלאומי" – פלטפורמה חדשה, פרי שיתוף פעולה בין משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה ומשרד האוצר – החשב הכללי, שנועדה לעודד תהליכי חדשנות במשרדי וגופי הממשלה.

האתגר קורא ליזמים וחברות עסקיות לאתר כלים טכנולוגיים מתקדמים אשר יסייעו למעסיק ולעובדים בהגעה לאיזון בית-עבודה בצורה מיטבית; שיוכלו לתת ביטוי לזמינות מאוזנת יותר למקום העבודה, לאפשר עבודה היברידית יעילה יותר, בקרה ומדידת תפוקות איכותית יותר למעסיק אשר בוחר בעבודה היברידית, להוות פלטפורמה לשיתופי פעולה בין העובדים ולהיות מכוונים לשוק העבודה הממשלתי.

הצורך ליוזמה נובע מהשינויים שעובר שוק העבודה בעידן המודרני והטכנולוגי. היקפי המשרה הגבוהים הנהוגים בישראל, שבוע העבודה הישראלי שהוא ארוך באופן יחסי למדינות המערב, לצד האפשרות שמציע העולם הטכנולוגי, ולעיתים אף מחויבות, לזמינות כמעט מוחלטת – כל אלה מייצרים אתגרים עבור מקום העבודה והעובד/ת. איזון בית-עבודה (Work-Life Balance) הוא מושג רחב, המתייחס למערכת האיזונים וסדר העדיפויות שבין קריירה והתקדמות בעבודה לבין המשפחה, חיי הפנאי, והתפתחות אישית. תפיסת הצורך ב"איזון בית עבודה" אינה חדשה, אך קיבלה משמעות מחודשת בשוק העבודה הנוכחי, וזאת בייחוד לאחר מגפת הקורונה.

לצורך תמיכה בקידום פתרונות לאתגר, הרשות לקידום מעמד האישה תעניק מענקים בסך כולל של 150,000 ש"ח להצעות שייבחרו להדגמה באתגר זה (כ-50,000 שקל לכל הדגמה).

הילה חדד חמלניק, מנכ"לית משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה: "התמורות הטכנולוגיות שינו את שוק העבודה ללא היכר, והגיע הזמן שהן יסייעו לנו לייצר איזון חדש ובריא יותר בין העבודה לבית. אתר האתגרים הלאומי הוא כלי מרכזי בקידום תהליכי חדשנות במשרדי וגופי הממשלה, והחשיפה לאתגר הממשלתי הזה לתעשייה תוכל לתת מענה תוך רתימת המהירות ויכולות התעשייה הפרטית לצרכים ממשלתיים ציבוריים ולטובת כלל האזרחים והאזרחיות".

עו״ד איילת רזין בית-אור, מנכ״לית הרשות לקידום מעמד האישה: "ישראל נמצאת בצמרת פערי השכר המגדריים של ה־OECD (מקום שני מהסוף), אחד ההסברים לפחות למחצית מפערי השכר הוא "קנס האימהות" לפיו נשים מאבדות כ- 1/5 משכרן כאשר הן הופכות לאימהות, וזאת כתוצאה מחלוקת התפקידים המסורתית שעדיין רווחת בישראל. מציאת נקודת איזון טובה ומותאמת יותר בין חיים אישיים וניהול חיי משפחה לבין שוק העבודה תקדם את השוויון המגדרי – הן עבור האבות המעוניינים לקחת חלק פעיל יותר בגידול ילדיהם והן עבור אימהות שאינן מעוניינות לוותר על התפתחותן המקצועית. 

עוד ב-

שבוע העבודה יקוצר ל-4 ימים? הנתונים המפתיעים נחשפים

לכתבה המלאה

אנו זקוקות לפתרונות טכנולוגים חדשנים ע"מ לאפשר לזה לקרות, כפי שקיומן של פגישות הוידאו קידמו לכיוון את שוק העבודה בשנים האחרונות, כך גם יכולים לעשות פתרונות נוספים אשר יסייעו לבקרה אפקטיבית, לעבודת צוות ולהגברת האמון".