מסמכי שכר פנימיים של מיקרוסופט שהגיעו לידי Business Insider חושפים את הנתונים הסמויים מאחורי תהליכי הגיוס של ענק התוכנה. המסמכים, שעודכנו לאחרונה במאי, מציגים מפת שכר מפורטת המבוססת על שיטת דירוג פנימית הכוללת 14 רמות שונות - מרמה 57 למהנדסים מתחילים ועד רמה 70 למהנדסים מובילים ומובחרים.

המסלול הקריירתי במיקרוסופט מתחיל מרמות 57-59 שנחשבות כרמת כניסה, עובר דרך רמה 63 שמסמנת את תחילת הבכירות, ומגיע לרמה 65 שפותחת את דרג המהנדסים הראשיים. הפירמידה ממשיכה לרמה 68 לשותפים ומגיעה לרמה 70 למהנדסים מובחרים. המיקום הגיאוגרפי משפיע באופן משמעותי על השכר - החברה מפעילה שני טווחי שכר עיקריים: "רגיל" למטה הראשי ברדמונד, וושינגטון, ו"גבוה" לאזורים עם יוקר מחיה גבוה כמו סן פרנסיסקו, כאשר רוב הגיוסים מתרכזים באזורים אלה.

בקצה הפירמידה, מהנדס ברמה 70 יכול לזכות במשכורת שנתית של עד 408,000 דולר באזורים יקרים, בתוספת חבילת מניות חד-פעמית בעת הגיוס של עד 1.9 מליון דולר ובונוס חתימה נוסף. התגמול השנתי הקבוע שלו יכלול מענק מניות של עד 1,476,000 דולר ובונוס שנתי של עד 90%. גם ברמות נמוכות יותר הנתונים מרשימים: מהנדס ברמה 63 (בכיר) יכול לזכות במשכורת של 158,400-237,600 דולר באזורים יקרים, עם מענק מניות ראשוני של 55,000-220,000 דולר ובונוס שנתי של עד 30%.

עוד ב-

מיקרוסופט הימרה על ה-AI וניפצה את כל התחזיות: המניה מזנקת

לכתבה המלאה

המלחמה על כישרונות בינה מלאכותית הופכת את הנתונים הללו לבסיס מינימלי בלבד. כפי שציין סם אלטמן, מנכ"ל OpenAI, מטא מציעה למהנדסים בונוסי חתימה של 100 מליון דולר, ולפי דיווחים "גנבה" מהנדס AI בכיר מאפל עם חבילת תגמול של יותר מ-200 מליון דולר. בעידן זה, כל המספרים המופיעים במדריך הפנימי של מיקרוסופט עלולים להיראות צנועים ביחס לחבילות הענק שמציעות החברות בקרב על המוחות הטובים ביותר בתחום הטכנולוגיה המתקדמת.