חוק שכר הבכירים מגביל את שכר הבנקאים בישראל לכ-3.5 מיליון שקל בשנה (או עד פי 35 מהשכר הנמוך בחברה). בעוד המגבלה הזו נותרת בעינה, בשטח צצים פתרונות יצירתיים המאפשרים למנהלים ליהנות מפוטנציאל רווח עתידי משמעותי, מבלי לחרוג מהתקרה הרשמית.

במרכז המהלך הנוכחי עומד מנכ"ל בנק לאומי, חנן פרידמן. לקראת סוף חודש מאי, תתקיים אסיפת בעלי מניות בבנק שבה יתבקשו המשתתפים לאשר לפרידמן הקצאה של כ-855 אלף אופציות. השווי ההוגן הנוכחי של החבילה נאמד במיליון שקל, והיא תמומן על ידי ויתור של פרידמן על חלק מרכיבי השכר הקיימים שלו. כלומר, העלות היא "על חשבונו" של המנכ"ל.

לפי ניתוח שערכו הבוקר (רביעי) ב"דה מרקר", המקרה של פרידמן נחשב ליצירתי וחריג במיוחד במערכת הבנקאית. בניגוד לבנקים מתחרים, שבהם מימוש האופציות תלוי רק בביצועי מניית הבנק, אצל פרידמן המימוש יהיה תלוי במידה רבה בעליית השווי של לאומי פרטנרס, זרוע ההשקעות הריאליות של הבנק. פרידמן, המכהן כדירקטור בלאומי פרטנרס, יוכל לממש את ההטבה רק אם שווי החברה הבת יעלה (עד לתקרה של 3 מיליארד שקל) ובהתאם לעמידה ביעדי הלימות הון.

חברת לאומי פרטנרס נמצאת בתנופת פעילות אגרסיבית תחת הנהגתו של פרידמן והמנכ"ל ויקטור וקרט. מאז סוף 2025 היא ביצעה או בחנה כ-17 עסקאות בהיקף כספי של כ-3.7 מיליארד שקל, הכוללות השקעות בחברות כמו דלק ישראל, HOT, נופר אנרג'י ורשת ג'פניקה. בשנת 2025 רשמה החברה רווח נקי של כ-400 מיליון שקל.

עוד ב-

זו הבכירה בבנק לאומי שמונתה לג׳וב היוקרתי

לכתבה המלאה

מבנה התגמול החדש נועד לייצר זיקה ישירה בין הצלחת זרוע ההשקעות לבין שכר המנכ"ל, מה שמעניק לו תמריץ להגדיל את שווי החברה הבת. מהבנק נמסר בתגובה כי האופציות נרכשו על חשבון המנכ"ל שוויתר על משכורת מובטחת, וכי המהלך עומד באופן מלא בהוראות החוק. תוכניות דומות של הקצאת אופציות קודמו לאחרונה גם בבנקים אחרים ובקבוצת הפניקס.