החברה העסיקה בחנות שבבעלותה בקניון שבעת הכוכבים עובדים, ביום מנוחתם השבועי וללא היתר, ובכך הפרה בפעם השנייה את חוק שעות עבודה ומנוחה. בנוסף נמצא כי החברה הפרה גם את צו הרחבה לפנסיה.
 

יצוין כי לפי מדיניות האכיפה, שמטרתה, בין היתר, להביא למיצוי סעד כלפי העובדים, מעסיקים המספקים הוכחות על הפסקת ההפרה ופעולות שערכו בעסק שמטרתן מניעת הישנות ההפרה שנמצאה, וכן מצהירים על התיקון ומספקים אישור בודק שכר על תיקון כל ההפרות  ומתן החזרים כספיים לעובדים, עשויים לקבל הקלה משמעותית בסנקציה שהושתה עליהם ע"י ממונה העיצומים.
 

לאחר גיבוש הממצאים שעלו מתיק החקירה והחלטת ממונה העיצומים של משרד העבודה, החברה הגישה ערר על העיצום שניתן לה לוועדת העררים, שדנה בטענות החברה וחרצה כי אין לבטל את העיצומים שהוטלו על החברה.

אחת מטענות החברה בפנייתה לוועדת הערר הייתה כי איסור העסקה בשבת פוגע בחוק יסוד חופש העיסוק ובנוסף טענה כי החנות בקניון עונה להגדרות בית אוכל בנוסף להיותה חנות לממכר מוצרי בישול ואפיה, ואולם, לאור הראיות בתיק החקירה – הטענות נדחו. כמו כן נטען על ידי המעסיקה כי חלק מהעובדים סירבו להצהיר על דתם ומשכך נמנע ממנה לקיים את החוק- ובנוגע לכך הוועדה הסכימה עם עמדת ממונה העיצומים של מינהל הסדרה ואכיפה וקבעה כי לא ניתן לקבל את טענות החברה באשר לסרבנות העובדים להצהיר על דתם ועל יום המנוחה השבועי שלהם, או בדבר תגמול העובדים עבור עבודתם. לעמדת הועדה, הלכה היא, שחובתו של המעסיק לברר את דתו של העובד ואת יום המנוחה השבועי שלו; לא עשה כן המעסיק - חושף הוא עצמו להפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה שבועית.