הוועדה האמריקאית לשוויון זכויות בעבודה (ה-EEOC) החלה לחקור את פייסבוק בחשד ל"גזענות סיסטמטית", כלשונה, בכל הנוגע לתנאי העסקה ולקידומים בחברה. זאת, אף על פי שפייסבוק התחייבה לאחרונה להילחם בגזענות. החקירה החלה בעקבות דיווחים של מנהל תכניות בחברה בשם אוסקר ונאזה ג'וניור ושל ארבעה עובדים אחרים הטוענים לאפלייה של פייסבוק כלפי מועמדים ועובדים שחורים ושימוש בסטריאוטיפים גזעניים.

למעשה, מדובר בחקירה שהחלה עוד באוגוסט 2020, אבל רק בשבועות האחרונים הדיעו לידי החוקרים עדויות משמעותיות לגזענות בחברה מחד והתייחסויות של הנהלת החברה למקרים אלה מאידך. כלל המקרים עדיין לא נחשפו, אבל נראה כי אחת הטענות המרכזיות נגד פייסבוק נוגעת לפרקטיקת חלוקת הבונוסים שלה לעובדים: החברה נוהגת להעניק בונוס של עד 5,000 דולר לכל מועמד שמתקבל לעבודה, כשעל פי החשד קיים פער משמעותי בין גובה הבונוס הניתן לעובדים לבנים גובה הבונוס הניתן לעובדים שחורים, המהווים 3.9% בלבד מכוח העבודה של פייסבוק בארצות הברית.

כרגע גם עדיין לא ברור האם הוועדה לשיוויון זכויות בעבודה מתכוונת להמשיך את החקירה בפעולה כלשהי נגד ענקית הדיגיטל, אבל פייסבוק כבר בכוננות ספיגה. מהחברה נמסר כי היא לוקחת את הטענות נגדה ברצינות ומתכוונת להתייחס לכל אחת מהן בכובד ראש.

יש לציין כי האשמות דומות נגד פייסבוק צצו עוד ב-2017, אז התגלה כי קבוצה של מנהלים בחברה משתמשת בשיטות ובפרקטיפות שמתעדפות עובדים מרקע תרבותי דומה, לרבות כאלה שלמדו באותם בתי ספר שבהם למדו המגייסים. בזמנו, פייסבוק טענה בתגובה כי היא מקפידה לשמור על גיוון בכוח האדם המגויס לשורותיה - וכראייה לכך הציגה עובדים מקשת רחבה של רקעים - אבל הודתה כי מערכת התמריצים שלה, שאמורה לדרבן מעסיקים לגייס עובדים מרקעים שונים סבלה מכמה בעיות.

כעת, כמובן, נשאלת השאלה האם ה"בעיות" הללו עדיין לא תוקנו מאז 2017. אם אכן יתברר שפייסבוק משתמשת, באופן שיטתי, בטכניקות העסקה נגועות בגזענות, סביר להניח שהחלטה בעניין של ה-EEOC תגרום לה סוף סוף לשנות את דרכיה - ולו רק כדי לשמור על מה שעוד נותר מתדמיתה הציבורית, שנמצאת כיום בשפל חסר תקדים.