מדדים ומחקרים
המחקר קבע: אלו התוצאות כשנשים חברות בצוותי ההנהלה
במספר חברות תעופה ישנן נשים שמצויות בתפקידי ניהול בכירים מאד, כך למשל בישראל מי שמשמשת כמנכלי"ת אל על היא אישה. מחקר מיוחד בחו"ל בדק את התוצרים
יום האישה הבינלאומי נחגג זה עתה, ומחקר שפורסם בימים האחרונים מעלה נתונים משמעותיים הנוגעות לתפקידן ויעילותן של נשים בצוותי ההנהלה.
על פי המחקר חברות תעופה שבהן ייצוג נשי גבוה בצוותי ההנהלה ובדירקטוריונים הצליחו להתמודד טוב יותר עם אתגרי מגפת הקורונה. אחד ממחברי המחקר ציין כי נשים מילאו תפקיד מכריע בשמירה על יעילות החברות בתקופות של אי-ודאות.
לדברי מחבר המחקר שצוטט בsimple flying "המחקר שלנו מראה שחברות תעופה עם גיוון מגדרי גבוה בהנהגה הפגינו עמידות רבה יותר מול אתגרי המגפה חסרת התקדים. לנשים הייתה השפעה חיובית יותר מגברים בשמירה על יעילות החברות לאחר המגפה".
המחקר כלל 45 קבוצות תעופה מאמריקה, אירופה ואסיה-פסיפיק, החל מחברות לואו-קוסט כמו Ryanair ועד ענקיות כמו American Airlines. הממצאים מצביעים על כך שגידול במספר הנשים בצוותי ההנהלה עשוי לשפר משמעותית את הביצועים, במיוחד בתחומים כמו ניהול קיבולת ותהליכי קיימות.
דוגמה בולטת היא חברת התעופה הספרדית Vueling, שבה 71% מצוות ההנהגה הן נשים. איזון זה תרם לגישות יצירתיות ומקיפות יותר בניהול משברים.
מעבר לשיפור בביצועים הכלכליים, המחקר מצביע על יתרונות נוספים לגיוון מגדרי. חברות תעופה עם ייצוג נשי גבוה בהנהלה הפגינו גמישות ועמידות שאפשרו להן להתאושש מהר יותר ממתחרותיהן.
עוד ב-
כידוע, גם בישראל ישנן נשים בתפקידי ניהול בכירים בשוק התעופה. הדוגמה הבולטת ביותר היא בחברת אל על כשמי שעומדת בראש החברה ומשמשת כמנכ"לית היא דינה בן טל גננסיה.
הכתבות החמות
.jpeg "מתי כספי בוכה, צילום: אלון לוין")
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
