מדדים ומחקרים

ארגון מעלה חושף: אלה החברות שזכו בדירוג ESG היוקרתי

ארגון מעלה פרסם הבוקר את דירוג ESG לשנת 2024, בין החברות המובילות בדירוג: בנק הפועלים, בנק מזרחי טפחות, בנק דיסקונט, ICL, כלל ביטוח, טבע, מקורות, אסם-נסטלה, ואחרות. קבוצת עזריאלי מצטרפת לראשונה לדירוג מעלה וזוכה לדירוג פלטינה

מערכת ice | 22/7/2025 11:23

הבוקר, יום ג', 22 ביולי, 2025, פרסם ארגון מעלה לאחריות תאגידית את דירוג מעלה ESG לשנת 2025. דירוג מעלה ESG מהווה מערכת ניהול– נושאים חברתיים סביבתיים ומממשלים בעסקים ובוחן כ- 200 קריטריונים תחת עשרה נושאי גג (איכות סביבה, ממשל תאגידי, היבטים אתיים, יחסי עבודה, אחריות ברכש, גיוון והכלה בתעסוקה, תרומה לקהילה, התנדבות עובדים, תשומות ניהול ESG ובטיחות).

השנה גם נוסף נספח מיוחד על רקע המלחמה. ההשתתפות בדירוג הינה וולנטארית. השאלון, שנקבע על ידי ועדה ציבורית, מבוסס על דיווח החברה באישור המנכ"ל ובקרב כ- 50% מהחברות גם על ידי בקרה חיצונית. על בסיס דירוג מעלה לאחריות תאגידית ESG מתפרסם גם דירוג הגיוון, ההכללה והשוויון המגדרי. דירוג הגיוון בוחן נתונים בדבר אחוזי גיוון ושוויון מגדרי מקרב מועסקי ודרגי הניהול בחברות ומדדים המתייחסים לסביבת עבודה מכילה המעודדת תחושת שייכות. מטרתו העמקת מדידת הגיוון ויצירת בסיס נתונים על מצב הגיוון בקרב המגזר העסקי בישראל וכך גם לאפשר הכרה והוקרה של החברות המובילות בגיוון.

בין החברות המובילות בדירוג: בנק הפועלים, בנק מזרחי טפחות, בנק דיסקונט, כלל ביטוח, טבע, מקורות, אסם-נסטלה, ICL, לוריאל, אסותא, תעשייה אוירית, רפאל, קבוצת חיפה, ביטוח ישיר, ביג, בזק, אנלייט ואחרות. בדירוג הגיוון והמגדר מובילות ביטוח ישיר, קבוצת שטראוס ואסותא.

תמר יסעור, יו"ר מעלה ויו"ר ישראכרט: "ברצף המשברים והאירועים בשנים האחרונות, המחויבות של החברות הישראליות לאחריות תאגידית לא פחתה, אלא אפילו התרחבה והעמיקה. לא מובן מאליו שגם בתקופות בהן עסקים נפגעים ומתמודדים באופן ישיר עם ההשלכות, האחריות התאגידית שלהם רק התעצמה. דירוג מעלה שם זרקור מדי שנה על תהליכים מנוהלים ומדודים, מהם אפשר להסיק כי לאחריות התאגידית בישראל יש שורשים עמוקים וארוכי טווח. מחויבות לאחריות תאגידית לא נובעת רק מיכולת כלכלית, אלא גם מבחירה עקבית לפעול באחריות, גם אם לא תמיד פשוט או ודאי. הבחירה הזו מחזקת את החוסן, תורמת לאמון הציבור ומביאה ליציבות וצמיחה, ערכים שהמשק והחברה הישראלית זקוקים להם -במיוחד בתקופה הזו".

מומו מהדב מנכ"ל ארגון מעלה: "הנתונים השנה מצביעים על המשך ההתגייסות של המגזר העסקי לצרכים החברתיים כפי שעולה מהקפיצה הנוספת בסך התרומות. לצד זאת, ולמרות הסטת הקשב, נמשכת העבודה גם על גיוון וסביבה. הדירוג משקף, כי מקומות העבודה הם "מרחב מוגן", לא רק במימד הפיסי אלא גם בהיבטים של יציבות, משמעות וסולידריות. מרשים ומעודד לראות את ההתחזקות הזו של האחריות התאגידית, בפרט כאשר חברות רבות נדרשות להמשיך לשמור על יציבות והמשכיות עסקית ודאגה לעובדים ומשפחותיהם.."

באירוע הדירוג השנה בחר ארגון מעלה להזמין את אלי שרעבי, שורד השבי, המסמל תקווה, חוסן והסתכלות אופטימית על עתיד החברה הישראלית. לצד פרסום הדירוג, ארגון מעלה פועל בשיתוף בית הנשיא במסגרת "מחליפים מילה – יוזמות הנשיא למחר ישראלי משותף", שמבקשות לרתום את המגזר העסקי להתמודדות עם הקיטוב הגובר בחברה הישראלית.

בדירוג השנה השתתפו 160 חברות שנחלקו למספר קטגוריות: החברות החדשות בדירוג מעלה 2025:

קטגוריית Advanced: קבוצת עזריאלי; המרכז הרפואי שיבא תל השומר; AppsFlyer ; רכבת ישראל; החברה למתנ"סים; קארדו סיסטמס; החברה לפיתוח הרצליה.

קטגוריית חברת צמיחה חדשות: Tritone,CytoReason

קטגוריית דירוג בייסיק: ESCO Israel; סולקון תעשיות; אנרקון ; אלקון ; שרתון C-HOTELS ;; MGROUP

חברות אשר פרשו השנה מהדירוג: רוש; M3; סקיי; אלוני חץ; לאומי.

נתונים מרכזיים:

קפיצה נוספת בסכום התרומות המצרפי בשנת 2024: כ- 962 מיליון שקל לעומת 798 מיליון שקל בשנת 2023 ולעומת 591 מיליון שקל בשנת 2022. מדובר בקפיצה של 62% ביחס לסך התרומה לפני המלחמה. נתוני התרומה כוללים את כלל החברות הציבוריות בישראל והחברות הפרטיות הנכללות בדירוג מעלה.

שיעור ההתנדבות נותר דומה לשנה קודמת: כ- 40% מהעובדים בחברות התנדבות.

נושא המילואים זכה להתייחסות מיוחדות בדירוג השנה במסגרת נספח מידע אשר בחן מגוון פעולות תמיכה בעובדים.ות במילואים ובנות הזוג. כך מרבית החברות מאפשרות למשפחות המשרתים להישאר עם רכב החברה (87%), מציעות שירותי תמיכה / פסיכולוגיים למשרתי מילואים (85%) ולבני.ות זוגם (75%), מכירות בעובדות.ים אשר בן.ת זוגם נמצא בשירות מילואים ממושך (83%) ומציעות הסדרי עבודה מיוחדים כגון קיצרו יום העבודה ועבודה מהבית (75%), שומרות על הזכאות לבונוסים במהלך תקופת השירות במילואים (72%) ועוד.

לאור הצרכים החדשים הנובעים משירות מילואים ממושך ובתדירות גבוהה ניתן לראות כי חלק מהחברות החלו לפתח מענים מתקדמים כגון: מתן יום חופש לפני/אחי שירות המילואים (28%) סל תמיכה לסיוע בילדי המשרתים כגון הסעות, שיעורי עזר ושמרטפות (20%) ותמיכה וסיוע בפיתוח מקצועי של בני.ות הזוג של המשרתים (20%). דירוג מעלה מתכוון להמשיך ולהעמיק בנושא בשנה הבאה.

כ- 47% מהחברות מעורבות במהלכים לשיקום תעסוקתי של נכי ונכות צה"ל ופצועי המלחמה כגון: שיתוף פעולה עם ארגון נכי צה"ל, משרד הביטחון ועמותות נוספות בקליטה בתעסוקה, ליווי הפצועים במחלקות השיקום וסיוע בהכוונה מקצועית, תוכניות הכשרה ליכולות מקצועיות חדשות בפרט בתחום הסייבר והמיחשוב, רכש מספקים נכי צה"ל ועוד.

איזון מגדרי:
הנתונים של אחוז הנשים מקרב מקבלי השכר הגבוה והדירקטוריון לא השתנו, אך ניתן לראות עלייה מסוימת בשיעור הנשים בהנהלה הבכירה ודרגי ניהול ביניים:
44% דרגי ניהול שונים לאורך הארגון לעומת 39% בשנה הקודמת
37% בהנהלה בכירה לעומת 35% בשנה הקודמת
31% מקרב מקבלי השכר הגבוה - ללא שינוי (אחוז הנשים מבין 10% מקבלי השכר הבכיר)
33% נשים בדירקטוריון – ביחס ל 32% בשנה קודמת.

סביבה ואקלים:
למרות הסטת הקשב לנושאים דחופים רבים בתיפעול ודאגה לעובדים על רקע המלחמה והסיוע החברתי, הדירוג משקף כי העבודה על נושאי סביבה ואקלים נמשכה. כך למשל כ- 45% מחברות התשתית והתעשייה דיווחו על תכניות היערכות להמשך פעילות ואספקת שירותים במצבי אקלים קיצוניים והפחתת השפעתן על גורמים לשינוי האקלים.

על רקע הרגולציה החדשה המאפשרת רכישת חשמל ממקורות מתחדשים (ירוק) סך האנרגיה המתחדשת בחברות התשתית, תעשייה ותקשורת עומד על 10%. 36% מהחברות גם מייצרות אנרגיה מתחדשת באתריהן. היקף האשראי הירוק שניתן על ידי 3 בנקים הגדולים עומד על סך של 49 מיליארד שקלים בשנת 24 לעומת 43 מיליארד שקלים בשנת 23 - עלייה של 13%.

בשנה החולפת גם ניכר עיסוק רחב יותר בפעולות לקידום משרדים ירוקים. לפעילות שכזו יש השפעה חשובה בחינוך ורתימת עובדים.ות להתנהלות סביבתית יותר ברמה האישית. בין הפעולות הבולטות: צמצום בזבוז מזון – 38% ; התייעלות אנרגטית - 88%; עידוד תחבורה חשמלית או אלטרנטיבית לרכב הפרטי -63% ; ניהול אשפה ופסולת – 96%.

קבוצת עזריאלי מציינת אבן דרך משמעותית בפעילות האחריות התאגידית שלה עם כניסתה לראשונה לדירוג מעלה, הדירוג המוביל בישראל בתחומי סביבה, חברה וממשל תאגידי. כבר בשנה הראשונה להשתתפותה, זכתה הקבוצה בדירוג פלטינה המשקף את רמת המחויבות הגבוהה של הקבוצה לניהול אחראי וערכי. ערכי ה-ESG מהווים נדבך מרכזי באסטרטגיה העסקית של קבוצת עזריאלי, וזאת מתוך ראייה ארוכת טווח והכרה בצורך בשמירה על הסביבה, חיזוק הקהילה וההון האנושי ומחויבות לממשל תאגידי בסטנדרטים הגבוהים ביותר.

דנה עזריאלי, יו"ר הקבוצה מסרה: "כחברת נדל"ן שמעצבת את המרחב האורבני הישראלי, האחריות הסביבתית והחברתית הינה חלק בלתי נפרד מהליבה העסקית ומהחזון שלנו לעתיד. אנחנו מאמינים בציונות סביבתית - רעיון שמחבר בין בניין הארץ לבין שמירה על משאבי הסביבה למען הדורות הבאים. בהתאם, החלטות הפיתוח שאנחנו מקבלים ביחס לבניית הנכסים שלנו, חומרי הגלם שאנו עושים בהם שימוש ואופן ניהול הנכסים - מבוססות על תפיסת עולם שמשלבת השאת תשואה כלכלית בנוסף להשאת תשואה חברתית וקהילתית. ההצטרפות לדירוג מעלה וההישג המרשים שזכינו בו כבר בשנה הראשונה הם נקודת פתיחה עבור קבוצת עזריאלי.

הם מעידים על הדרך שבחרנו - דרך של שקיפות, למידה והתחדשות מתמדת. אנחנו מחויבים להמשיך להציב לעצמנו רף גבוה, להתאים את עצמנו לאתגרים הסביבתיים והחברתיים, ולהוביל שינוי אמיתי מתוך תפיסה של אחריות, ערכים ונחישות".

בנק דיסקונט זכה לציון 'פלטינה + AAA' – הניקוד הגבוה ביותר בדירוג מעלה לעסקים. הישג משמעותי נוסף הינו בדירוג הגיוון והכללה, בו זכה הבנק גם השנה לדירוג הגבוה ביותר – 5 כוכבים.

אבי לוי, מנכ"ל קבוצת דיסקונט: "אנו גאים בקבלת הדירוג הגבוה ביותר לו זכינו גם השנה. הדירוג הוא הוכחה לכך שבנקאות ערכית יוצרת השפעה אמיתית. נמשיך לפעול באחריות, בהגינות ועם מחויבות מתמשכת ליישום נחוש של אסטרטגיית ה-ESG של דיסקונט ולערכים המובילים אותנו למען הלקוחות, העובדים, הספקים והחברה כולה".

מומו מהדב, מנכל ארגון מעלה; אבי לוי, מנכל קבוצת דיסקונט. צילום: גיא יחיאלי

בזק שומרת על הציון "פלטינה פלוס", הגבוה ביותר בדירוג מעלה לאחריות חברתית.

ניר דוד, מנכ"ל בזק: "ההישג בדירוג מעלה הוא תוצאה של עבודה יומיומית ונחושה. השנה החולפת הציבה אתגרים יוצאי דופן בפני החברה הישראלית, ואנו גאים שבזק לא רק שמרה על רציפות תפקודית בהיותה תשתית חיונית, אלא גם הגבירה את המחויבות החברתית שלה, במיוחד בזמן מלחמה. כחלק ממחויבות זו לחברה הישראלית, הקמנו את קרן 'מחוברים' המסייעת ותומכת בחיילים ובפצועים שנפגעו במהלך מלחמה חרבות ברזל. בזק תמשיך להוביל בגאווה את תחום הה-ESG בישראל ולבטא את מחויבותה לערכים אלה".

סמנכ״לית תקשורת תאגידית בבזק - טלי תובל ומנכ״ל בזק - ניר דוד. צילום: יחצ

דירוג "פלטינה +" של ארגון מעלה הוענק ליוניליוור זו השנה ה- 13 ברציפות.

ארנון שפירא, מנכ"ל יוניליוור ישראל, אשר ייצג את החברה באירוע, אמר: "כחברה יצרנית שמפעילה ארבעה מפעלים – בערד, בצפת, בחיפה ובעכו – התמודדנו במהלך שנת 2024 עם אתגרי המלחמה, ובכלל זה מתקפות טילים מתמשכות, תוך שמירה על בטחון אנשינו, שמירה על ההמשכיות העסקית ואספקה של מוצרינו החיוניים לכל מקום בישראל. קבלת הדירוג פלטינום פלוס זו השנה ה-13 ברציפות, ובמיוחד בשנה מאתגרת זו, משקף את החשיבות הרבה שאנו מייחסים לאחריות חברתית וקיימות, ולא פחות מכך את החוסן, המחויבות והמסירות של אנשינו".

מומו מהדב מנכ״ל מעלה, ארנון שפירא, מנכ״ל יוניליוור, ואלי שרעבי, שורד השבי, שדיבר באירוע. צילום: יוניליוור

נתיבי ישראל קיבלה ציון "פלטינה +" (Platinum+), הרמה הגבוהה ביותר בדירוג מעלה ESG.
ניסים פרץ, מנכ"ל נתיבי ישראל: "הדירוג הגבוה של 'פלטינה+' מדגיש את חוזקה של נתיבי ישראל כמנוע תשתיות לאומי, הפועל לשיפור בטיחות משתמשי הדרך ולעיצוב רשת תחבורה מודרנית. אנו רואים בחיבור בין מצוינות הנדסית לבין אחריות סביבתית וחברתית, יחד עם קידום הגיוון וההכלה, תנאי יסוד להצלחתנו. נמשיך להשקיע בטכנולוגיות חכמות, בתכנון בר-קיימא ובניהול הפרויקטים הגדולים במדינה - כדי לספק תנועה בטוחה, יעילה ומשגשגת לכל אזרחי ישראל".

בתוך כך, זכתה חברת לוריאל ישראל בדירוג הגבוה ביותר. מעלה פרסמה את הדירוג הייעודי לתחום הגיוון וההכללה בו לוריאל ישראל נכללת בקטגוריה המובילה עם חמישה כוכבים, זו השנה השנייה ברציפות. אריאלה יערי, סמנכ"לית תקשורת וקיימות בלוריאל ישראל, ייצגה את החברה במעמד החשיפה.