חוקרים מאוניברסיטת דרום אוסטרליה, מציינים ניהול לקוי כגורם הסיכון הגדול ביותר לבריונות במקום העבודה. בשיתוף פעולה עם מדענים מהמרכז למצוינות במקום העבודה, אוניברסיטת קווינסלנד ואוניברסיטת אובורן, מחברי המחקר פיתחו כלי סקר חדש מבוסס ראיות, שזיהה את תשעת תחומי הסיכון העיקריים הקשורים לבריונות במקום העבודה. תחומי סיכון אלו מוטמעים מאוד בפרקטיקות עסקיות יומיומיות טיפוסיות, מה שמוביל את מחברי המחקר למסקנה שהנטל טיפול בבעיית הבריונות מוטל על ארגונים ומעסיקים.

צוות המחקר ניתח 342 תלונות אמיתיות על בריונות במקום העבודה, שהוגשו בדרום אוסטרליה. יש לציין כי 60 אחוז מהתלונות הללו הגיעו מעובדות. החלק הגדול ביותר של התלונות מקורו בשירותי בריאות וקהילה, במגזר הנכסים והעסקים או במגזר הקמעונאי. ניתוח זה, חשף את תחומי הסיכון הבולטים ביותר הקשורים לבריונות במקום העבודה בארגונים. "בריונות במקום העבודה מראה בעיקר כיצד האנשים במקום מנוהלים", אומרת מחברת המחקר הראשית פרופסור מישל טאקי. "ניהול ביצועי עבודה, תיאום שעות עבודה וזכויות ועיצוב יחסים במקום העבודה הם תחומים מרכזיים שארגונים צריכים להתמקד בהם."
 

"זה יכול להיות מפתה לראות בבריונות בעיה התנהגותית בין אנשים, אבל הראיות מצביעות על כך שהבריונות למעשה משקפת סיכונים מבניים בארגונים עצמם", הוסיפה טאקי. לאחר זיהוי סיכונים ארגוניים אלו, צוות המחקר בנה כלי מיון לאיתור סימני האזהרה המוקדמים של בריונות במקום העבודה. "הכלי מנבא סיכונים לבריונות במקום העבודה הן ברמת הפרט והן ברמת הצוות, המסכנים את הבריאות הפסיכולוגית של העובדים", מסבירה פרופ' טאקי.
 

מחברי המחקר מוסיפים כי רוב האסטרטגיות העדכניות לטיפול ומניעת בריונות במקום העבודה, כגון מדיניות נגד בריונות, הדרכה למודעות לבריונות, או דיווח על אירועים וחקירת תלונות, כולן מבצעות את השגיאה הקריטית של התעלמות ממבנים קיימים במקום העבודה ובמקום זאת, אך ורק מתמקדות בהתנהגויות בין אנשים. 

עוד ב-

ההתנהגות הדיגיטלית שעשויה לנבא ניסיון התאבדות של צעירים

לכתבה המלאה