היום הגיע. קמתם בזמן, התלבשתם יפה, אכלתם טוב, ויצאתם לדרך לקראת הפגישה המכריעה שעומדת ביניכם לבין המשרה שחיכיתם לה הרבה זמן. בהנחה שאתם בעלי ניסיון רלוונטי, ידע, יכולות ומוטיבציה, ישנן שלוש שאלות שעדיין תתקשו לענות עליהן תשובה, כנראה.

1. מהי החולשה שלך/תן לי חיסרון אחד בך
זו עשויה להיראות כמו שאלה טריקית בהתחלה, אבל לענות עליה בכנות ובמודעות עצמית יכול למעשה להשיג לך כמה נקודות אצל הבוס, ובסופו של דבר לקבל את ה"יס" לשלב הבא. כי בואו נודה בזה - אף אחד לא מושלם. אפילו לבוס הפוטנציאלי שלך יש מערכת חולשות משלו.

הטקטיקה כאן היא לא לנסות "לאנוס" את החולשה שלך להיראות כמו יתרון. התשובות המוכרות של "אני פרפקציוניסט" או "אני אובססיבית מדי לפרטים", יכולות למעשה להזיק לך מהצד השני ולהיראות כדגל אדום. הם עשויים גם להישמע מאולצים מדי או גרוע מזה, כשקריים, וזה כמובן הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות כדי להרשים מעסיק עתידי.

עדיף לך לתת תשובה כנה שמראה שאתה מודע לעצמך ועובד על זה. כמה דוגמאות כוללות דברים כמו תחושת לחץ לפני הצגת מצגת גדולה או ידע חסר בעבודה עם כלי ספציפי. ניתן גם לומר שלוקח לך יותר מדי זמן להסתגל לסביבה חדשה, או קושי לעמוד בכל הציפיות שמועמסות עליך מהדג שמעליך.

כלל האצבע לזה הוא לעשות את הרושם שאתה הופך כל אבן כדי לשפר את החיסרון שלך. אתה יכול לומר דברים כמו שאתה עובד על פחד הבמה שלך על ידי השתתפות במיזמים חברתיים, לקחת הפסקה קטנה כאשר אתה בלחץ, או ניהול זמן נכון כדי ללמוד כלי חדש שיעזור לך בעבודה. זה נורמלי שיש לך חולשות, אבל מה שהבוס הפוטנציאלי שלך רוצה לראות, זה שאתה מודע להן ו"על זה".

2. למה עזבת את התפקיד האחרון שלך?
ישנן מגוון סיבות לכך שאנשים עוזבים את מקום עבודתם. יש כמה טובות ויש כאלו שפחות. כאשר אתה נתקל בשאלה מדוע אתה עובר מעבודה אחת לאחרת, עליך להימנע בכל מחיר מללכלך על המעסיק הקודם או הנוכחי שלך.

צריך להבין שזה לא קשור אליהם. הראיון נוגע לך ולעבודה החדשה הפוטנציאלית שלך. סביר להניח שכל מה שחווית עם המעסיק שלך בעבר לא יעניין את הבוס העתידי שלך. יתר על כן, לדבר יותר על החוזקות שלך ועל תחומי העניין המתפתחים יהיה רלוונטי יותר בתשובה לשאלה זו.

כל החברות יעדיפו להעסיק אדם שמעוניין להתקדם ולהרחיב אופקים. אז אתה יכול לומר שאתה עוזב את העבודה הקודמת שלך כדי למצוא עוד מקום לצמיחה והתפתחות. הנה תשובה לדוגמה: "היו לי כמה חוויות נהדרות בקריירה שלי, ובשלב זה, אני באמת מחפש לקחת את הכישורים שלי ב-Data Analytics לשלב הבא. למדתי המון מהמנהל האחרון שלי אבל הרגשתי שהגעתי לקצה ההתפתחות שלי אחרי שביליתי שם את 3 השנים האחרונות. התפקיד הזה הופיע בפיד שלי בלינקדאין, וזה פשוט נראה כמו הזדמנות טובה ללמוד ממומחים בתחום הזה".

בסופו של דבר, חשוב להכיר בכך שהמעסיק הקודם שלך תרם רבות לצמיחתך המקצועית, אבל כל הדברים, גם הטובים, מגיעים לסופם. וכעת, הגיע הזמן להתחיל מסע חדש.

3. מה השכר הנוכחי שלך (וציפיות השכר)?
זה לא תמיד קשור לכסף, אבל כמובן שזה משנה. בדרך כלל, לקראת סוף הראיון, המראיין שלך ישאל אותך מה השכר הנוכחי שלך ומהן ציפיות השכר שלך. לפני שאתה אומר משהו, עשה הפסקה ותכוון להתחיל על זה שיחה, לא עימות.

התרחיש הטוב ביותר היא חברה שנותנת לך טווח שכר ומשם, אתה יכול לתת להם תשובה אם זה מתאים למה שאתה מחפש. עם זאת, זה לא תמיד עובד ככה, והם עשויים לצפות שתהיה זה שאומר ראשון את המספר. אם זה המקרה, תשתדל להגיד מילים שישאירו אותך רגוע, עם רצון לעבוד איתם, לא נגדם. הודע להם שאתה שמח לדון בשכר ובציפיות לאחר שתדע יותר על התפקיד ולאחר ששני הצדדים יסכימו שזה עשוי להתאים.

זה גם המקום שבו המחקר המקדים שלך מועיל, כדי שתדע כמה חברות אחרות משלמות עבור תפקידים דומים. הכרת ערך השוק שלך יכולה לתת לך תחושה טובה כיצד לנהל משא ומתן על המשכורת העתידית שלך. 

עוד ב-

כישרון? המיליארדר חושף מה הוא באמת מחפש אצל מועמדים לעבודה

לכתבה המלאה

זכור שהמטרה שלך כאן היא לעולם לא לשקר! להיות אמיתי לגבי מה שאתה יודע ולא יודע, תמיד ישתלם לך בטווח הארוך. הידיעה מי אתה וכל הערך שאתה מביא יוביל אותך בסופו של דבר לעבר מסלול הקריירה הנכון.