דיגיטל וטק
מנכ"ל אנתרופיק: 4 סוגי עובדים שלא אעסיק
דריו אמודיי, מנכ"ל ענקית הבינה המלאכותית שמפתחת את קלוד, מסביר מדוע גם מועמדים מבריקים עלולים להידחות, חושף את ארבע התכונות שפוסלות עובדים ומספר איך הצליחה החברה לשמר יותר מ-75% ממאה עובדיה הראשונים
מנכ"ל אנתרופיק, דריו אמודיי, אמר בשיחה שקיים ביום שישי עם מנכ"ל ג'יי.פי מורגן, ג'יימי דיימון, כי גם כישרון טכנולוגי יוצא דופן לא מבטיח קבלה לעבודה. לדבריו, החברה מוכנה לוותר על מועמדים מבריקים אם הם לא מתאימים לתרבות הארגונית שלה.
לקראת ההנפקה המתוכננת של אנתרופיק, אמודיי פירט את סוגי העובדים שהחברה מסרבת להעסיק. הדברים פורסמו ב"ביזנס אינסיידר". "אנחנו לא רוצים אנשים שמתנהגים בצורה מגעילה", הוא אמר והוסיף כי החברה גם לא מעוניינת באנשים שמנסים לגנוב את ההצגה, מתקשים לעבוד עם אחרים או לאמונעים מהרצון לתרום לטובת הציבור.
למעשה, מדובר בארבע תכונות שפוסלות מועמדים:
1. התנהגות פוגענית.
2. רדיפה אחר תשומת לב אישית.
3. חוסר יכולת לשתף פעולה.
4. היעדר מחויבות לתועלת הציבור.
1. התנהגות פוגענית.
2. רדיפה אחר תשומת לב אישית.
3. חוסר יכולת לשתף פעולה.
4. היעדר מחויבות לתועלת הציבור.
לדברי אמודיי, אנתרופיק כבר דחתה מועמדים בעלי יכולות טכנולוגיות גבוהות במיוחד משום שלא עמדו בדרישות האלה. כל מועמד לעבודה בחברה עובר ראיון ייעודי שנועד לבחון את התאמתו לתרבות הארגונית. אמודיי, שכיהן בעבר כסגן נשיא למחקר ב-OpenAI ועבד גם בגוגל, סיפר כי הוא מקדיש בין 40% ל-50% מזמנו לנושאי גיוס עובדים ותרבות ארגונית.
לדבריו, הוא וששת המייסדים הנוספים של אנתרופיק החליטו כבר עם הקמת החברה ב-2021 להציב את הנושאים האלה בראש סדר העדיפויות. ההקפדה עליהם עשויה להקשות על גיוס עובדים בטווח הקצר, אך אמודיי סבור שהיא משתלמת לאורך זמן, משום שהיא יוצרת צוות שפועל למען מטרות משותפות ולא למען הישגים אישיים.
המייסדים נשארו
אנתרופיק פיתחה את מודל הבינה המלאכותית קלוד (Claude). לפי מסמכי ההנפקה שלה, מספר העובדים גדל מכ-940 בסוף 2024 לכ-5,300 בסוף ספטמבר 2026, גידול של יותר מפי חמישה בתוך פחות משנתיים.
למרות הצמיחה המהירה והתחרות החריפה על עובדים בענף, החברה מציגה נתוני שימור עובדים גבוהים. כל שבעת מייסדיה עדיין עובדים בה, כמו גם יותר מ-75% ממאה העובדים הראשונים שלה. אנתרופיק מתגאה בשיעור עזיבה בלתי רצויה של כ-1% בלבד במהלך תקופה של 12 חודשים. הכוונה לעובדים שעזבו אף שהחברה הייתה מעוניינת שיישארו.
המסחר במניה צפוי להתחיל ב-19 בנובמבר בנאסד"ק, תחת הסימול ANT, בכפוף להשלמת ההנפקה.
עוד ב-
המהלך מגיע על רקע התחרות הגוברת עם OpenAI וגוגל וההשקעות העצומות בתשתיות מחשוב לבינה מלאכותית. לפי מסמכי ההנפקה, אנתרופיק הגיעה בסוף אוקטובר לקצב הכנסות שנתי של כ-81 מיליארד דולר, אך התחייבויותיה העתידיות לתשלום על תשתיות מחשוב מגיעות לכ-900 מיליארד דולר.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
.jpeg "שמאי המקרקעין והמשפטן ארז כהן, צילום: Shutterstock, אולפן ice")
