כשבועיים בלבד לאחר שחברת מאנדיי הודיעה על מהלך התייעלות נרחב במסגרתו סיימו את עבודתם כ-620 מעובדי החברה, ביקשו השבוע מייסדיה והמנכ"לים המשותפים, רועי מן וערן זינמן, לאשר תוכנית תגמול חדשה ומשודרגת. הם הציעו מתווה שצפוי להזניק את התגמול הכולל של כל אחד מהשניים מכ-7.3 מיליון דולר, ליותר מ-14.5 מיליון דולר עד שנת 2029.

אסיפת בעלי המניות של מאנדיי אישרה ברוב של כמעט 99% את הכפלת תגמול המנכ"לים המשותפים לכ-14 מיליון דולר בשנה לכל אחד. בחברה מנמקים את הצעד בצמיחה המרשימה בהכנסות - מ-308 מיליון דולר בהנפקה ב-2021 ל-1.2 מיליארד דולר כיום - ובצורך לצמצם את הפער לעומת המקובל בוול סטריט.

עם זאת, עיתוי ההחלטה מעורר ביקורת חריפה, שכן, המנייה צללה ב-40% מתחילת השנה, ושווי החברה (3.8 מיליארד דולר) נמוך כעת ב-50% מהשווי ביום ההנפקה. רק לפני שבועיים הודיעה החברה על פיטורי 620 עובדים, על רקע חוסר ודאות בשוק ואיומי טכנולוגיית ה-AI על מערכות הפעלה ארגוניות.

עוד ב-

ברגר קינג מנפצת את התחזיות: הרווח הנקי נסק ל-507 מיליון דולר

לכתבה המלאה

כעת, על פי המתווה שאושר, שכר הבסיס יעלה ב-19% ב-2027 ל-110 אלף שקל בחודש, ויטפס ל-115 אלף שקל ב-2028 ול-120 אלף שקל ב-2029. הבונוס השנתי יישאר מבוסס יעדים, עד 100% מהשכר השנתי (ועד 200% במקרה של ביצועי יתר).