הארגון החברתי הגדול בישראל מציג: 86% מהעובדים הן נשים. ויצו, הארגון החברתי הפועל למען קידום נשים ושוויון מגדרי למעלה מ-100 שנים, מפרסם הבוקר (רביעי) את דו"ח פערי השכר השנתי הפנימי, זאת בהתאם לרוח החוק שיזם.

נזכיר, הארגון החברתי קידם את תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, המחייב חברות גדולות במשק לפרסם דו"ח פערי שכר בין גברים לנשים מדי שנה. הדו"ח מציג תמונת השוואת השכר על בסיס מגדרי מאוזנת. 

86% מעובדי הארגון הן נשים במגוון תפקידים, זאת בעקבות החלטת הנהלת ויצו ליישם את עקרונות החוק גם כלפי פנים. מלבד זאת, בהנהלה הבכירה של הארגון, שיעור הנשים עומד על 77%. 

מירה מינס, מנכ"לית ארגון ויצו, מסרה: "זהו צעד מתבקש של אחריות מוסרית וארגונית – ליישם בעצמנו את מה שאנחנו דורשות מהחברה. תיקון החוק נועד לשנות את המציאות בשוק התעסוקה הישראלי, אך המאבק לשוויון בשכר לא יכול להישען רק על חקיקה". לדבריה, תיקון החוק דורש מהארגונים לפעול באומץ ולהתמודד עם הנתונים שמתפרסמים מדי שנה.

"אנו בויצו לא הסתפקנו בדרישה לשינוי, אנו מיישמות אותו הלכה למעשה, מתוך עוצמה ואמונה שדוגמה אישית היא מנוע השפעה אמיתי. הדו"ח שפרסמנו מוכיח שאפשר לנהל ארגון גדול, מורכב ורובו נשי בצורה מקצועית ומצליחה וששוויון מגדרי הוא חלק מהותי ובלתי נפרד ממצוינות ארגונית", סיפרה מינס. 

לאחר ניתוח מעמיק שביצעו עובדי הארגון ביחס לפערי שכר מגדריים בכל קבוצה, אותרו 25 קבוצות עובדים הניתנות לניתוח סטטיסטי (שאינן חד מגדריות או קטנות מדי לניתוח סטטיסטי - קבוצות של פחות מ- 10 עובדים) ומניתוח פערי השכר, בהן עלתה תמונת שכר מאוזנת, שאינה נוטה במובהק למגדר כזה או אחר. 

במרבית הקבוצות, השכר נקבע על פי הסכמי דירוגי שכר והסכמי עבודה ארציים ומקומיים (מטפלות ומטפלים, מורות ומורים, גננות וגננים, מדריכות ומדריכים, עובדות ועובדים סוציאליים, אחים ואחיות ועוד). כאשר ההבדלים ברמות השכר בקבוצות אלה, נובעים ממשתנים מבניים כמו דרגות שכר, ותק והשכלה. 

כאמור, הארגון החברתי ויצו יזם וקידם את תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה. החוק, שאותה יזם הארגון יחד עם חברת הכנסת אתי עטייה, לווה במחקר השוואתי של מרכז והמידע והמחקר בכנסת, שהצביע על כך ששקיפות בשכר מהווה כלי אפקטיבי לצמצום פערים מגדריים ולקידום השוויון בין גברים ונשים. 

על פי תיקון החוק, מעסיקים גדולים, המעסיקים מעל 518 עובדים, יהיו מחויבים לפרסם מדי שנה בתחילת חודש יוני, דו"ח המפרט את הבדלי השכר הממוצע בארגון בין גברים ונשים, בהתאם להוראות הקבועות בחוק. מטרת החוק היא לייצר מנגנון של שיפור והשוואת תנאי השכר בין נשים לגברים בעבודה. פרסום המידע והנגשתו לציבור, יאפשר פיקוח על התנהלות המעסיקים מול צוות העובדים הפועלים תחתם. 

עוד ב-

הראל השקעות: זו הפגיעה הקשה בישראלים בעקבות עליות המחירים

לכתבה המלאה