עמותת "דף חדש", המייצגת כ-160 תאגידי כוח אדם מורשים בענף הבנייה והשיפוצים, פנתה למנכ"ל משרד הבינוי והשיכון בדרישה דחופה להסדיר את מסלול ההבאה הפרטית (B2B) לענף השיפוצים, בעקבות מה שהיא מגדירה ככישלון מתמשך של מסלול ההבאה הבילטראלי (G2G).

מסלול ההבאה הבילטראלי מבוסס על גיוס עובדים באמצעות הסכמים בין ממשלות, כאשר למעסיקים בישראל אין אפשרות לבחור מראש את העובדים או לסנן אותם מקצועית. לעומתו, במסלול ההבאה הפרטית התאגידים והמעסיקים מאתרים, בוחנים ומגייסים עובדים בהתאם לצורכי הענף והכישורים הנדרשים.

על פי הנתונים שהועברו למשרד הבינוי והשיכון, מתוך כ-1,000 העובדים הראשונים שהגיעו לישראל במסגרת המסלול הבילטראלי לענף השיפוצים, למעלה מ-20% כבר ברחו ממעסיקיהם. במקביל, יותר מ-1,000 עובדים נוספים שאושרו במסגרת המכסות הקיימות כלל לא נמשכו על ידי התאגידים, בשל חוסר התאמה מקצועית ואכזבה קשה מרמת העובדים שהגיעו עד כה.

האתגר הגדול הוביל גם למינוי חדש בתוך התאחדות קבלני השיפוצים. בשבוע שעבר דיווחנו שעו"ד אמיר עשבי מונה לתפקיד מנכ"ל ההתאחדות. הוא יחליף את המנכ"לית היוצאת, עו"ד נטלי שמעון-ויינשטיין, שכיהנה בתפקיד מאז שנת 2020, לאחר שקודם לכן שימשה כמנהלת ההתאחדות וכיועצת משפטית שלה. כעת הוא יצטרך להוביל את הארגון מול האתגרים המורכבים של הענף בשנים הקרובות.

נזכיר כי המדינה ניסתה "לייבא" פועלים מסרי לנקה ומתאילנד לענף השיפוצים. המומחים שביקרו באתרים באזור מצאו כי רובם לא יודעים להחזיק שפכטל נכון, לא מסוגלים לצבוע ובוודאי שלא יודעים לרצף. זו הסיבה לכך שעובדים בודדים הגיעו לישראל והנסיעות התכופות למיון העובדים לא השתלמו.

לטענת העמותה, ענף השיפוצים והשיקום דורש עובדים מיומנים ומקצועיים בתחומי הגמר, השיקום והתחזוקה, אולם העובדים המגיעים במסגרת המסלול הבילטראלי אינם מספקים מענה לצרכים אלו. כתוצאה מכך, קבלנים ותאגידים נמנעים ממשיכת עובדים נוספים במסגרת המסלול, בעוד המחסור בכוח אדם מקצועי בענף ממשיך להחריף.

עוד מציינים בעמותה כי כבר בשנת 2024 אושרה מכסה של 2,000 עובדים לענף השיפוצים במסגרת מסלול ההבאה הפרטית, אך הליכי ההקצאה טרם הושלמו, למרות שהתאגידים שילמו את כלל האגרות והערבויות הנדרשות.

כעת, עמותת "דף חדש" קוראת למשרד הבינוי והשיכון להשלים באופן מיידי את פרסום הוראות ההקצאה ולהפעיל את מסלול ההבאה הפרטית, שלדבריה יאפשר הבאת עובדים מקצועיים ומנוסים וייתן מענה מיידי למצוקת כוח האדם בענף.

עוד ב-

זה המנכ"ל החדש של התאחדות קבלני השיפוצים

לכתבה המלאה

ערן סיב, יו"ר התאחדות קבלני השיפוצים, מסר בתגובה: "המציאות בשטח מוכיחה שהמסלול הבילטראלי אינו נותן מענה לצורכי ענף הבניה והשיפוצים. כאשר יותר מ-20% מהעובדים שהגיעו כבר ברחו ממעסיקיהם, וכאשר למעלה מ-1,000 עובדים כלל אינם נמשכים על ידי התאגידים בגלל חוסר התאמה מקצועית, אי אפשר להתעלם מהכישלון. ענף השיפוצים נמצא בחזית השיקום של ישראל, והמדינה חייבת לאפשר באופן מיידי את הפעלת מסלול ההבאה הפרטית והבאת עובדים מקצועיים לענף".