מדדים ומחקרים
המשרה הכי טובה בישראל נחשפת: איפה הכי כדאי לעבוד?
Microsoft מובילה גם השנה את הדירוג. במקום השני דורגה Palo Alto Networks אשר עלתה מהמקום השלישי, וגם: איזו חברה צנחה ב-12 מקומות?
דן אנד ברדסטריט חושפת היום (ראשון) בפעם התשיעית את דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן דירוג חברות ההייטק. השנה, דורגו 50 חברות המעסיקות למעלה מ-37,000 עובדים בישראל - Microsoft מובילה גם השנה את הדירוג. במקום השני דורגה Palo Alto Networks אשר עלתה מהמקום השלישי, ובמקום השלישי דורגה monday.com אשר עשתה קפיצה משמעותית בדירוג ועלתה מהמקום השמיני.
גם השנה, במקום הרביעי דורגה Unity (IronSource) ואת החמישייה הראשונה סוגרת SAP R&D Center שעלתה מהמקום השביעי. החברה שצנחה באופן המשמעותי ביותר היא ZipRecruiter, שבדירוג הנוכחי מדורגת במקום ה-34 לעומת הדירוג הקודם בו דורגה במקום ה-22.
.jpeg)
השנה נכנסו לדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן 7 חברות חדשות שלא דורגו בשנה שעברה בדירוג החברות, והן: Aeronautics, AlgoSec ,Align Technology, Cross River, Papaya Gaming and Pluri Biotec. בנוסף, WSC Sports דורגה לראשונה בדירוג החברות, בעוד שבשנה שעברה החברה דורגה בדירוג הסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם מעל 100 עובדים.
דירוג הסטארטאפים מעל 100 עובדים
השנה דורגו 20 סטארט-אפים -Silverfort מובילה גם השנה את הדירוג, במקום השני דורגה Pentera אשר עלתה מהמקום הרביעי, ובמקום השלישי דורגהHoneyBook . במקום הרביעי דורגה לראשונה,Cymulate שמספקת סימולציית תקיפה ובדיקות איומים.
את החמישייה הראשונה סוגרת Torq שקפצה מהמקום העשירי היישר לעבר המקום החמישי.
השנה דורגו 20 סטארט-אפים -Silverfort מובילה גם השנה את הדירוג, במקום השני דורגה Pentera אשר עלתה מהמקום הרביעי, ובמקום השלישי דורגהHoneyBook . במקום הרביעי דורגה לראשונה,Cymulate שמספקת סימולציית תקיפה ובדיקות איומים.
את החמישייה הראשונה סוגרת Torq שקפצה מהמקום העשירי היישר לעבר המקום החמישי.
דירוג הסטארטאפים עם מתחת ל-100 עובדים
השנה דורגו 20 סטארט-אפים - במקום הראשון דורגה Theator IL, שפיתחה פלטפורמה שמתעדת ניתוחים כירורגיים שמהם היא יוצרת סרטונים קצרים ומסייעת למנתחים להגיע להחלטה הנכונה ביותר באמצעות בינה מלאכותית. בפברואר 2022 החברה גייסה 15.5 מיליון דולר, וביולי 2022 החברה גייסה כ-24 מיליון דולר בהרחבה של סבב A. במקום השני דורגה NoTraffic , שפיתחה פלטפורמה שמבוססת על בינה מלאכותית והופכת את מערך הרמזורים לרשת דיגיטלית. במאי 2023 החברה גייסה כ-50 מיליון דולר בסבב B.
במקום השלישי דורגה Talon Cyber Security, שפיתחה את הדפדפן הארגוני המאובטח הראשון אשר שומר על הנכסים הדיגיטליים של ארגונים. באוגוסט 2022 החברה גייסה כ-100 מיליון דולר סבב A. במקום הרביעי דורגה Cynerio, שעוסקת בניהול ואבטחה של מכשור רפואי ומכשירי IoT בבתי חולים. במאי 2021 החברה גייסה כ-30 מיליון דולר בסבב B. את החמישייה הראשונה סוגרת Ibex Medical Analytics, שמפתחת מערכות לגילוי ולאבחון מחלות באמצעות בינה מלאכותית. במרץ 2021 החברה גייסה כ-38 מיליון דולר בסבב B.
בדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן, אחוז החברות הפועלות בענף ה-Software Development הוא הגבוה ביותר מבין ענפי הפעילות, ועומד על 34%. במקום השני ענף ה-Cyber, אשר עומד על 16%, ואילו במקום השלישי ענף ה-Ad Tech שעומד על 8%. במקום הרביעי ענף ה-Fintech שעומד על 6%, ובמקום החמישי ענפי Gaming, Internet, E-commerce שעומדים כל אחד על 4%. בדירוג הסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם, אחוז הסטארט-אפים הפועלים בענף ה-Cyber הוא הגבוה ביותר מבין ענפי הפעילות, ועומד על 35%.
במקום השני, ענף ה-Software Development אשר עומד על 18%. במקום השלישי ענף ה-Fintech שעומד על 13%. במקום הרביעי נמצא ענף ה-Internet שעומד על 5%, ובמקום החמישי ענף ה- Gamingשעומד על 3%. ניתן לראות כי ענף ה-Cyber תופס נתח גדול יותר בדירוג הסטארט-אפים - 35% לעומת 16% מחברות ההייטק. מאידך, ענף ה-Software Development תופס נתח גדול יותר בדירוג החברות עם 34% לעומת 18% בדירוג הסטארט-אפים
תפיסת השכר כתחרותי
בדירוג החברות, בבחינת תנאי השכר ביחס לשוק בהתבסס על פילוח ענפי הפעילות, עולה כי בענף ה-,Ad Tech 89% מהעובדים מרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק לעומת ענף ה- Cyber שבו רק 86% מהעובדים מרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים. בענף ה- Software Development, 84% מהעובדים מרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים. אחריהם ענף ה-E-commerce עם 78% , ענף ה-Internet עם 76% , וענף ה-Fintech עם 75%. הענף בו מספר העובדים המרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק הנמוך ביותר הוא ענף ה- Gaming עם 74%.
בדירוג החברות, בבחינת תנאי השכר ביחס לשוק בהתבסס על פילוח ענפי הפעילות, עולה כי בענף ה-,Ad Tech 89% מהעובדים מרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק לעומת ענף ה- Cyber שבו רק 86% מהעובדים מרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים. בענף ה- Software Development, 84% מהעובדים מרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים. אחריהם ענף ה-E-commerce עם 78% , ענף ה-Internet עם 76% , וענף ה-Fintech עם 75%. הענף בו מספר העובדים המרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק הנמוך ביותר הוא ענף ה- Gaming עם 74%.
בדירוג הסטארט-אפים, עולה כי בענף ה-Cyber 82% מהעובדים מרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק, לעומת ענף ה-Fintech שבו 88% וענף ה-Internet שבו 86% מהעובדים הרגישו כי תנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק. הענפים בהם אחוז העובדים הנמוך ביותר המרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק הם ענפי Gamingו-Software Development עם 81%.
השנה ניתן לראות כי רק 24% מהנשים חשו שהשכר שלהם נמוך ביחס לשוק, לעומת שנת 2022 בה הנתון עמד על 32%. מגמה דומה נצפתה בכך שרק 20% מהגברים ציינו כי שכרם נמוך ביחס לשוק לעומת שנה קודמת בה 26% גברים ציינו שהשכר שלהם נמוך ביחס לשוק. ייתכן ונתונים אלה הינם חלק מהמגמה של שוק מעסיקים ולא של מועסקים, ולכן נראה כי העובדים שבעי רצון במידה רבה יותר משכרם.
קיצוץ בתנאי השכר
מהנתונים עולה כי 20% מהעובדים בקרב גילאי 20-30 דיווחו כי קיצצו בתנאי השכר שלהם במהלך השנה, לעומת 18% מהעובדים בקרב גילאי 31-40 שהעידו על הקיצוץ, 15% מהעובדים בקרב גילאי 41-50 העידו שקיצצו בשכרם, לעומת גילאי 50+ שרק 11% דיווחו על כך. מהנתונים עולה כי העובדים הצעירים יותר חוו קיצוץ בשכר בשנה האחרונה במידה משמעותית יותר מאשר העובדים הבוגרים יותר.
מהנתונים עולה כי 20% מהעובדים בקרב גילאי 20-30 דיווחו כי קיצצו בתנאי השכר שלהם במהלך השנה, לעומת 18% מהעובדים בקרב גילאי 31-40 שהעידו על הקיצוץ, 15% מהעובדים בקרב גילאי 41-50 העידו שקיצצו בשכרם, לעומת גילאי 50+ שרק 11% דיווחו על כך. מהנתונים עולה כי העובדים הצעירים יותר חוו קיצוץ בשכר בשנה האחרונה במידה משמעותית יותר מאשר העובדים הבוגרים יותר.
תוכנית המניות / אופציות
מנתונים עולה כי 80% מקרב העובדים שהוותק שלהם הוא 20+ שנים ו-76% בקרב עובדים אשר הוותק שלהם הוא בין 10 ל-20 שנים הרגישו כי הם שבעי רצון מהתוכנית, בעוד שרק 71% בקרב העובדים אשר הוותק שלהם הוא בין 1 ל-5 שנים -ו69% בקרב עובדים אשר הוותק שלהם הוא עד שנה הרגישו כי הם שבעי רצון מהתוכנית.
מנתונים עולה כי 80% מקרב העובדים שהוותק שלהם הוא 20+ שנים ו-76% בקרב עובדים אשר הוותק שלהם הוא בין 10 ל-20 שנים הרגישו כי הם שבעי רצון מהתוכנית, בעוד שרק 71% בקרב העובדים אשר הוותק שלהם הוא בין 1 ל-5 שנים -ו69% בקרב עובדים אשר הוותק שלהם הוא עד שנה הרגישו כי הם שבעי רצון מהתוכנית.
איזון בית עבודה
מהנתונים עולה כי 92% מהעובדים אשר מועסקים בסטארט-אפים עד 100 עובדים העידו כי הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה, 90% מהעובדים אשר מועסקים בסטארט-אפים עד 350 הרגישו כי הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה ואילו רק 85% מהעובדים שמועסקים בדירוג החברות הרגישו כי הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה. מכאן ניתן להסיק כי ככל שגודל החברה גדול יותר, כך העובדים פחות שבעי רצון מהאיזון בית עבודה שלהם.
מהנתונים עולה כי 92% מהעובדים אשר מועסקים בסטארט-אפים עד 100 עובדים העידו כי הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה, 90% מהעובדים אשר מועסקים בסטארט-אפים עד 350 הרגישו כי הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה ואילו רק 85% מהעובדים שמועסקים בדירוג החברות הרגישו כי הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה. מכאן ניתן להסיק כי ככל שגודל החברה גדול יותר, כך העובדים פחות שבעי רצון מהאיזון בית עבודה שלהם.
דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן להורים
נבחנו ההטבות שהחברות מעניקות להורים, תוך כדי שמירה על Work-Life Balance. בין ההטבות ניתן למנות: קייטנות לילדי ההורים, חופשת הורות בתשלום, מענקי ומימון אימוץ ועוד. בשאלוני העובדים, התבקשו העובדים לדרג את שביעות רצונם מההטבות שהחברה מעניקה להורים וממדיניות Work-Life Balance בחברה. בין החברות שבדירוג מופיעות: AppsFlyer, Autodesk Israel, Intuit, Microsoft Israel R&D Center, monday.com, Panaya ועוד.
נבחנו ההטבות שהחברות מעניקות להורים, תוך כדי שמירה על Work-Life Balance. בין ההטבות ניתן למנות: קייטנות לילדי ההורים, חופשת הורות בתשלום, מענקי ומימון אימוץ ועוד. בשאלוני העובדים, התבקשו העובדים לדרג את שביעות רצונם מההטבות שהחברה מעניקה להורים וממדיניות Work-Life Balance בחברה. בין החברות שבדירוג מופיעות: AppsFlyer, Autodesk Israel, Intuit, Microsoft Israel R&D Center, monday.com, Panaya ועוד.
79% מהעובדים שהשיבו לשאלון, ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה/רבה מאוד מהתנאים ומההטבות שהחברה מעניקה להורים. בין תגובות העובדים ניתן לראות כי אחד הפקטורים המשמעותיים ביותר לשביעות רצון ההורים בחברות הוא נושא הגמישות. בנוסף, ניתן לראות כי חלק מהעובדים מעידים על חוסר שביעות רצון, שמקשה עליהם כהורים לדוגמה בנושא חופשות לידה לגברים.
דירוג חברות ההייטק והסטארט-אפים שמקדמים מדיניות של גיוון והכללה
החברות נשאלו עד כמה החברה מוכוונת לגיוס ולשימור של אוכלוסיות מגוונות, מהן ההטבות אותן החברה מעניקה בכדי לשמר גיוון בחברה, וכמו כן, נשאלו שאלות בנושא שוויון מגדרי. בשאלוני העובדים, התבקשו העובדים לדרג את שביעות רצונם ממדיניות החברה בקידום המדיניות. מבין חברות ההייטק שבדירוג Chegg, Natural Intelligence, Palo Alto Networks, Remitly Israel, Salesforce, Taboola ועוד. מבין הסטארט-אפים שבדירוג At-Bay, Cynerio, HoneyBook, Jit, Pentera Security, Silverfort, vcita ועוד.
החברות נשאלו עד כמה החברה מוכוונת לגיוס ולשימור של אוכלוסיות מגוונות, מהן ההטבות אותן החברה מעניקה בכדי לשמר גיוון בחברה, וכמו כן, נשאלו שאלות בנושא שוויון מגדרי. בשאלוני העובדים, התבקשו העובדים לדרג את שביעות רצונם ממדיניות החברה בקידום המדיניות. מבין חברות ההייטק שבדירוג Chegg, Natural Intelligence, Palo Alto Networks, Remitly Israel, Salesforce, Taboola ועוד. מבין הסטארט-אפים שבדירוג At-Bay, Cynerio, HoneyBook, Jit, Pentera Security, Silverfort, vcita ועוד.
93% מהעובדים שהשיבו לשאלון, ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה/רבה מאוד ממדיניות הגיוון והכללה בחברה תוך שימת דגש על קבלת אורחות החיים של כל עובד ועובד ללא קשר ללאומו או דתו. 94% מהעובדים ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה/רבה מאוד מהשוויון המגדרי בחברה וציינו כי ישנן נשים רבות המכהנות בתפקידים בכירים. לצד המשובים החיוביים, ניכר כי הנושא דורש עוד עבודה בקרב החברות, בין אם בנושא הבדלי השכר בין נשים לגברים, או בצורך להעשיר את החברה עם עובדים ממוצאים אתניים/דתיים שונים.
דירוג חברות ההייטק והסטארט-אפים שהכי תורמים לקהילה
השנה ניתן לראות כי רק 68% מהעובדים ענו כי הם שבעי רצון במידה רבה/רבה מאוד מהמדיניות התרומה לקהילה בחברה. מדובר בירידה של 15% מנתוני שנת 2022 שעמדו על 83% שביעות רצון. ייתכן והדעיכה בשביעות רצון העובדים נובעת מכך שמדובר בשנה מאתגרת שבה עיקר הפוקוס של החברות מושקע בשינוים ארגונים, שמתרחשים בחברות בעקבות המשבר בענף.
השנה ניתן לראות כי רק 68% מהעובדים ענו כי הם שבעי רצון במידה רבה/רבה מאוד מהמדיניות התרומה לקהילה בחברה. מדובר בירידה של 15% מנתוני שנת 2022 שעמדו על 83% שביעות רצון. ייתכן והדעיכה בשביעות רצון העובדים נובעת מכך שמדובר בשנה מאתגרת שבה עיקר הפוקוס של החברות מושקע בשינוים ארגונים, שמתרחשים בחברות בעקבות המשבר בענף.
עוד ב-
מבין החברות שבדירוג Cross River, Imperva, lemonade, Natural Intelligence, ServiceNow, Unity (IronSource) ועוד. מבין הסטארט-אפים שבדירוג Atera, CHEQ AI, D-ID, Lsports, NoTraffic, Talon Cyber Security, Theator IL ועוד.
הכתבות החמות
.jpeg "אסותא באר שבע, צילום: אסותא באר שבע")
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
