עידן חדש בפלאפון, עם חתימת ההסכם הקיבוצי היום (חמישי) בין הנהלת פלאפון בראשות אילן סיגל, ההסתדרות הכללית וועד העובדים בראשות יחיאל שמן, וזאת למשך שלוש שנים. 

מדובר בהסכם יוצא דופן, שנחתם - לטענת כל הצדדים - במערכת יחסים אדוקה בין ההנהלה לעובדים, וזאת לאחר שנים ארוכות של מאבקים ושביתיות. מבחינת פלאפון מדובר בהישג משמעותי לאור כך שאין עלייה בהוצאות השכר בעקבות ההסכם הקיבוצי. ההסכם בפלאפון מגיע גם על רקע הליכי התייעלות מקיפים בכל קבוצת בזק, כאשר מנכ"ל בזק, ניר דוד, הוביל את המושכות עם הסכם קיבוצי חתום כבר בחודש ינואר האחרון.

חברת פלאפון, ההנהלה והעובדים, מגיעים להסכם לאחר שנה מעולה של החברה בתוצאות. פלאפון סיימה את השנה עם הכנסות משירותים הגבוהות ביותר מזה עשור - כ-1.48 מיליארד שקל. הדחיפה מגיעה מרשת דור 5 ומחבילות 5G MAX, שמושכות מנויים שמוכנים לשלם יותר על חיבור מהיר ואמין. מספר מנויי דור 5 כבר מהווה כ-59% ממנויי הפוסטפייד. ברבעון הרביעי לבדו, הרווח הנקי המתואם של פלאפון קפץ ב-69% - שיא שלא נראה מאז 2014.

בכך, הנהלת פלאפון, ההסתדרות הכללית ונציגות העובדים חתמו היום על הסכם קיבוצי עד לסוף שנת 2028. ההסכם הובל על ידי סמנכ"ל מש"א של פלאפון צביקה אברמוביץ, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות יקי חלוצי, יו"ר ועד עובדי פלאפון יחיאל שמן.

ההסכם כולל שורת הטבות לעובדים, ביניהם: תוספת שכר שנתית דיפרנציאלית של עד שלושה וחצי אחוזים לשנה, מענק חד פעמי לעובדים , הגדלת דמי הבראה ל-600 שקל ליום, תוספת אש"ל לעובדי שטח, שמירה על סעיף עדכון השכר בשיעור עליית שכר המינימום במשק, שיפור והרחבת בדיקות סקר רפואיות, המשך מנגנון עבודה מהבית והגדלת תקציב הרווחה לעובדים ולראשונה ההסכם כולל מנגנון פרישה.

הצדדים סיכמו גם על היקפי ההתייעלות בחברה לכל שנות ההסכם: פרישה מרצון של כ-150 עובדים בתנאים מוגדלים באופן משמעותי, תוך קבלת מענק פרישה של 280% וסל הטבות נוסף.

מימין צביקה אברמוביץ, אילן סיגל, ארנון בר דוד, יחיאל שמן, יקי חלוץ. צילום: יוני ספיר

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד: "עובדי ועובדות פלאפון הוכיחו לאורך השנים שהם הכוח שמניע את החברה קדימה, גם בתקופות מורכבות וגם כשהשוק משתנה במהירות. ההסכם שנחתם היום נותן ביטוי אמיתי לעבודה הקשה שלהם, ומחזק את הביטחון התעסוקתי ואת תנאי העבודה בצורה אחראית ומאוזנת, שמאפשרת גם לחברה להמשיך לצמוח. אני מאמין שהסכם קיבוצי כזה הוא הוכחה שעובדים מאוגדים, גם בענפי הסלולר וההייטק, יכולים להרגיש בטוחים וחזקים יותר.

אני מברך את הנהלת פלאפון ואת הוועד על שיתוף פעולה מקצועי ומכבד, שמביא תוצאות בשטח. כששמים את העובדים במרכז ופועלים באחריות, כולם מרוויחים, והחברה כולה מתחזקת".

אילן סיגל, מנכ"ל פלאפון: "ההסכם הקיבוצי החדש מבטא את שיתוף הפעולה הפורה והאמון ההדדי בין ההנהלה לוועד העובדים. הוא מעניק תנאים מצוינים לעובדות ועובדי החברה, ובמקביל מאפשר לפלאפון להמשיך לצמוח, להתחדש ולהתאים את עצמה לשינויים הטכנולוגיים המואצים, לרבות השינויים שיביא ה-AI. דווקא בתקופה מאתגרת כל כך למשק ולמדינה ישנה חשיבות מיוחדת לעבודה משותפת בחברה המספקת תשתית לאומת קריטית. העובדות והעובדים שלנו הם מנוע הצמיחה של פלאפון ויחד נמשיך להוביל את שוק הסלולר בישראל".

יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, יקי חלוצי: "בימים הטרופים האלו הצלחנו להביא לעובדים ולעבודות בפלאפון בשורה אמיתית. פעם נוספת הוכחנו שהענף יודע להשתנות: אין ולא יהיו יותר פיטורים בפלאפון וההתייעלות תושג רק בפרישה מרצון. הוכחנו גם שניתן לחלק את הרווחים בצורה הוגנת יותר בין העובדים לבעלי המניות ושיטה זו מטיבה עם כולם".

עוד ב-

המהפכה בבזק: "ה-AI יענה על 50% מהשיחות עד סוף השנה"

לכתבה המלאה

 יו"ר ועד עובדי פלאפון, יחיאל שמן: "מדובר בהסכם תקדימי במשק, שבו עובדי פלאפון יזכו להטבות נרחבות מאוד, שמירה על ביטחונם התעסוקתי ומנגנונים חדשניים להתפתחות העובדים והחברה. אני גאה בעובדי פלאפון היקרים ובהסכם הקיבוצי שמותאם לרוח התקופה, העובדים והחברה. חשוב לי לציין את שיתוף הפעולה הפורה עם הנהלת פלאפון, ועל הגעה להסכם מבלי לצאת למאבק כפי שהורגלנו בעבר. זה מראה שיש כבוד הדדי, נחישות והבנת המציאות ניתן להגיע להסכמות משותפות".