תקלה חמורה במערכות השכר הישראליות מונעת מעשרות אלפי עובדים חדשים להצטרף לקרנות הפנסיה שלהם, ויוצרת סכנה אמיתית לרצף הביטוחי שלהם. בקרן מיטב, הגדולה בין קרנות ברירת המחדל, נדחו כבר 6,500 מצטרפים מתוך כ-20 אלף דחיות בכלל השוק.

על פי הפרסום של כלכליסט, הבעיה נוצרה בעקבות עדכון חדש במערכות השכר שנועד ליישם את תוצאות המכרז האחרון לבחירת קרנות ברירת מחדל, אך כשל טכנולוגי מונע מהעובדים להיקלט בקרנות - דבר שעלול להשאיר אותם ללא כיסוי ביטוחי במקרה של נכות או מוות.

מנהלי קרנות הפנסיה כבר פנו לרשות שוק ההון בגלל החשש מפגיעה ברצף הביטוחי של העובדים. הרפורמה החדשה שנועדה ליצור חלוקה הוגנת יותר של עובדים בין ארבע קרנות ברירת המחדל - מיטב, אלטשולר שחם, מור ואינפיניטי - על בסיס ספרת הביקורת בתעודת הזהות, נתקלת בהתנגדות מצד חברות השכר. תקופת ההסתגלות של חצי שנה הסתיימה ביוני, אך רבות מחברות השכר טרם התאימו את מערכותיהן לנוהל החדש.

זו הייתה המחצית הראשונה של השנה הטובה ביותר מאז 2021 (8.2%). עם זאת, הוא מוסיף כי היחלשות הדולר מול השקל גרעה כ-1.6% מהתשואה. במסלול הכללי של קופות הגמל, מעריכים במיטב, התשואה הממוצעת של כלל הקופות הייתה 3.2% בחודש יוני. במסלול המנייתי, התשואה שנרשמה לפי הערכת מיטב הייתה 5.5% בממוצע לכלל הקופות. במסלול עוקב מדד ה-S&P500, במיטב מעריכים כי התשואה הממוצעת של כלל הקופות הייתה 0.8% בחודש יוני.

בקרנות הפנסיה לפי הערכת מיטב לגבי כלל הקופות, במסלול לבני עד 50 נרשמה תשואה של 3.2% בממוצע לחודש יוני, אלו שבמסלול לבני 50-60 נהנו מתשואה ממוצעת של 2.8%, ואלו שבמסלול לבני 60+ נהנו מתשואה של 2% בממוצע.

עוד ב-

מחקר חדש חושף: מה קרה לפנסיה שלכם בתוך יותר מעשור?

לכתבה המלאה

סך הכל במחצית הראשונה של השנה, לפי הערכת מיטב, בקופות הגמל בממוצע המסלול הכללי הציג תשואה של 6.8%, המסלול המנייתי הציג תשואה של 10.8%, והמסלול עוקב מדד S&P500 ירד ב-2%. בקרנות הפנסיה, המסלול לבני עד 50 הציג תשואה של 7.6%, לבני 50-60 - 6.8%, ובמסלול לבני למעלה מ-60 - 5.2%.