יו"ר התאחדות קבלני השיפוצים, ערן סיב, שלח מכתב בהול לשר הבינוי והשיכון חיים כץ. על הפרק: הצגת נתונים וממצאים חדשים המצביעים על כישלון מנגנון גיוס העובדים הזרים באמצעות מודל ה-G2G בהודו ובסרי לנקה.

לטענת ההתאחדות, חלק ניכר מהמועמדים שנשלחו למיונים כלל אינם בעלי ניסיון בענף השיפוצים והגיעו מתחומי עיסוק אחרים לחלוטין, בהם נהגי מוניות, טבחים, ספרים וחקלאים. "המדינה העניקה לענף מכסה של 5,000 עובדים זרים, אך בפועל נמצאים כיום בישראל כ-1,000 עובדים בלבד", אומר סיב. "המשמעות היא שהפתרון קיים על הנייר בלבד, בעוד קבלני השיפוצים ממשיכים להתמודד עם מחסור חמור בכוח אדם ועם פגיעה קשה ביכולת לבצע עבודות בזמן ובאיכות הנדרשת". כזכור, הניסיונות לגייס פועלים מחו"ל החל בסרי לנקה, ונמשך בתאילנד, אבל נכשל בשל הרמה הנמוכה של הפועלים שמוינו.

בהתאחדות מדגישים כי בניגוד לענפי בנייה אחרים, עבודות שיפוצים דורשות מיומנויות מגוונות ורמת מקצועיות גבוהה. בפועל, קבלנים רבים נאלצים להשקיע חודשים ארוכים בהכשרת עובדים חסרי ניסיון, תוך ספיגת עלויות כבדות ופגיעה בפריון העבודה.

ערן סיב (יחצ)

לצד הכישלון במיונים, בהתאחדות מצביעים גם על התנהלות בעייתית של תאגידי כוח האדם. מסקר שנערך בקרב חברי ההתאחדות עולה תמונה קשה:  61.7% מהקבלנים נתקלו בדרישות חריגות מצד התאגידים, ובהן דרישה להעסקת מינימום של שני עובדים או התחייבות ל-200 שעות עבודה חודשיות ואף יותר, למרות שהנוהל הרשמי בענף מחייב 182 שעות בלבד. כמו כן, 11.4% ציינו שנאמר להם מתאגידי כוח האדם שאין להם עובדי שיפוצים כלל. 

לטענת ההתאחדות, הסיבה לכך היא שלתאגידי כוח האדם אין כדאיות כלכלית בהפניית עובדים לענף השיפוצים, שבו היקף שעות העבודה נמוך יחסית לענפים אחרים. כתוצאה מכך, עובדים מועברים לקבלנים גדולים יותר או נשללים מקבלני השיפוצים דווקא לאחר שהוכשרו על ידם.

יצחק בילס, בעלים של חברת קיר קל, הוא קבלן שיפוצים רשום הפועל בענף מאז 1982, לדבריו: "אנחנו נאלצים להפוך לבית ספר וללמד אותם הכל מאפס. באחד המקרים קיבלנו פועל שקראנו לו 'טורבו' כי הוא רצה ללמוד, אבל אחרי שלושה חודשים שהשקענו בו והוא התחיל לעבוד טוב, הוא פשוט שלח הודעה שהוא עוזב, כי התאגיד לא משלם לו מספיק. במקומו שלחו לנו פועל אחר בלי שום ידע, ושוב היינו צריכים להתחיל מאפס.

"עד שאנחנו כבר מלמדים אותם את העבודה, תאגידי כוח האדם מתחילים להציב אולטימטומים. לאחרונה דרשו ממני להעסיק אותם 220 שעות בחודש, כולל ימי שישי, הרבה מעבר ל-182 השעות שהחוק קובע, כמו כן תאגידים רבים דורשים מינימום 2 עובדים לקבלן אחד, בענף השיפוצים אנחנו עובדים בתוך בתים של אנשים, אי אפשר פשוט להגיע ללקוח הביתה בשש בבוקר ולעבוד עד שש בערב רק כדי למלא לתאגיד את מכסת השעות. מביאים לנו פועלים לא כל כך מיומנים ודורשים עליהם משכורת של סוג א' פלוס. בסוף, מי שסופג את זה הוא הלקוח, שיפוץ חדר אמבטיה שעלה לפני 5 שנים 30 אלף שקל, קופץ היום ל-70 אלף שקל בגלל הטירוף הזה".

עוד ב-

יוסי אברהמי: "רוכשי הדירות רוצים הנחה - אבל לא מבינים דבר אחד"

לכתבה המלאה

כעת, התאחדות קבלני השיפוצים דורשת מתן מענק ממשלתי זמני שיסבסד לקבלנים את תקופת הכשרת העובדים הלא-מיומנים באתרי העבודה. לצד זאת, קוראת ההתאחדות לממשלה לפעול באופן מיידי לפתיחת מסלול גיוס פרטי ומבוקר של עובדים מקצועיים, להרחבת מדינות המקור שמהן ניתן לגייס עובדים מנוסים, ולהגברת האכיפה מול תאגידי כוח האדם כדי למנוע התניות ודרישות שאינן תואמות את הנהלים בענף.