עצירת המדינה, בייחוד כשמדובר בצעד סמלי־חברתי שתכליתו להפגין סולידריות עם משפחות החטופים, מעלה שאלות רבות בקרב עובדים ומעסיקים כאחד. ההסתדרות פרסמה מדריך שמטרתו להסביר את הכללים המשפטיים והמעשיים שחלים במצב כזה.

בנוגע לתשובות לשאלות נפוצות שעלו לגבי היעדרות מהעבודה ביום זה. מה מותר? מה אסור? ולמי אפשר לפנות אם פגעו בזכויות בעבודה? במקרה של השבתה ביוזמת המעסיק – העובדים זכאים לשכר מלא, ללא ניכוי של יום חופש. אם מקום העבודה שלך החליט להפסיק את הפעילות ולהשבית את העבודה מכל סיבה שלא תהיה, למשל כדי לאפשר לעובדים להשתתף באירועי ההזדהות, מדובר בהחלטה שמקורה במעסיק. במצב זה, העובדים יהיו זכאים לקבל שכר רגיל ומלא עבור אותו יום, כי היעדרותם נובעת מהחלטת המעסיק, ולא מהחלטתם האישית.

מה קורה אם המעסיק שלי לא משבית את מקום העבודה, אבל אני בכל זאת רוצה לצאת לעצרת הזדהות בשעות העבודה? במקרה של היעדרות ביוזמת העובד/ת אין זכאות לשכר, אלא אם ניתן אישור. במצב שבו מקום העבודה ממשיך לפעול כרגיל, עובד או עובדת שרוצים להיעדר כדי להשתתף בעצרת לא זכאים לשכר, אלא אם מתקיימת אחת מהאפשרויות הבאות: המעסיק מאשר יום חופש על חשבון ימי החופשה הצבורים של העובד/ת. המעסיק מאפשר היעדרות בשכר כאמצעי של הבעת תמיכה ביוזמה. יש הסכם קיבוצי או פנימי בארגון שמאפשר היעדרות כזו. בכל מקרה, חשוב לדעת שללא הסכמה מפורשת של המעסיק, היעדרות בלתי מורשית עלולה לגרור השלכות משמעתיות.

היעדרות ללא אישור עלולה להיחשב כהפרת משמעת ועלולה גם להוביל במקרים מסוימים לפיטורים. היעדרות מעבודה ללא אישור מראש מהמעסיק היא הפרת משמעת. במקרה כזה, המעסיק רשאי לזמן את העובד/ת לשימוע לפני נקיטת צעדים משמעתיים – עד כדי פיטורים. בתי הדין לעבודה כבר קבעו בפסיקות שונות כי חופש הביטוי וזכות ההפגנה הם זכויות יסוד, אך הן אינן גוברות על חובת העובד/ת להגיע לעבודה, למעט במקרים שבהם קיימת הגנה חוקית מפורשת או הסכמה מראש.

פניות של ההסתדרות והאיגודים הן אמירה חשובה אך הן לא מחייבות מעסיקים מבחינה חוקית. קריאות פומביות של יו״ר ההסתדרות, ראשי ועדים או ראשי איגודים מקצועיים, לפיהן יש לאפשר לעובדים להשתתף בפעולות הזדהות ללא פגיעה בזכויותיהם, הן חשובות כאמירה ציבורית אך הן לא יוצרות חובה משפטית אוטומטית למעסיקים. במקרה כזה, המעסיק לא מחויב לתת יום חופשה בשכר בעקבות הקריאה, אלא אם מדובר במקום עבודה שמחויב לכך מתוקף הסכמות קיבוציות בין המעסיק לבין הועד וארגון העובדים.

השבתת המשק כאות הזדהות עם משפחות החטופים היא ביטוי של סולידריות לאומית. על דבר אחד אין מחלוקת: עלינו לעשות את המאמצים כדי לאפשר לכל עובד ועובדת המבקשים להביע הזדהות – לעשות כך, מתוך הכרה שהמאבק להשבת החטופים הוא של כלל אזרחי ישראל. על אף שלא הוכרזה שביתה, ההסתדרות תומכת במאבק המשפחות.

זכויות וחובות העובדים – כל עובד/ת שמעוניין להשתתף בהשבתה, צריך לקחת בחשבון כי יום היעדרות שאינו ביוזמת המעסיק או שלא הוסכם עם המעסיק, ינוכה משכר העובד או ממכסת ימי החופשה הצבורים שלו. עם זאת, במקומות עבודה מאורגנים, וככל שהנושא יוסדר מראש על ידי הוועד או על ידי הסכם קיבוצי, ייתכן שיוסכם על אופן תשלום השכר או על הכרה בימי ההשבתה כחופשה בתשלום.

אם המעסיק לא הודיע על השבתת מקום העבודה, ואתם מתכננים להיעדר – אנו ממליצים ליידע את המעסיק על כוונתכם להשתתף בעצרת ההזדהות, כדי לאפשר למעסיק היערכות. קבלת רשות המעסיק להיעדרות חשובה כדי למנוע השלכות משמעתיות.

חשוב להדגיש: למרות שאין למעסיק חובה לשלם בעד יום עבודה שלא בוצע (אלא אם סוכם אחרת), היעדרות מהעבודה לא נותנת למעסיק זכות לפגוע בזכויות אחרות שלכם ועליו לפעול בתום לב במסגרת יחסי העבודה.

עוד ב-

בעקבות השביתה: כמה כסף בזבזו הישראלים במשך 9 שעות?

לכתבה המלאה

זכויות וחובות המעסיקים – המעסיק רשאי להחליט אם לאפשר השבתה מלאה, חלקית או שלא להשתתף בה כלל. במידה והעובדים בוחרים להשתתף בהשבתה בניגוד לעמדת המעסיק, הוא יכול לנכות את השכר בגין יום זה או לחייב ניכוי ממכסת ימי החופשה.