רגע לפני ראש השנה התקיים פורום חירום מיוחד במשרדי HP Indigo, ביוזמת ארגון "מעלה", עמותת משאבי אנוש ו-HP Indigo, כחלק מיוזמת "מחליפים מילה" של בית הנשיא. מטרת המפגש – לרתום את המגזר העסקי להגברת הלכידות בחברה הישראלית ולקדם שיח מכבד במקומות העבודה, על רקע הקיטוב החברתי ההולך וגובר.

בפורום השתתפו כ-60 סמנכ"לי.ות משאבי אנוש ומנהלי.ות אחריות תאגידית מחברות מובילות במשק. המשתתפים דנו בכלים ובפעילויות שניתן ליישם בארגונים לקידום תחושת שייכות. בנוסף הוצג לראשונה אינדקס הלכידות – כלי חדש שמרכז ארגונים ומרצים המציעים פעילויות וסדנאות בתחום, ומאפשר לחברות לבחור פתרונות מותאמים אישית לקידום תרבות ארגונית חיובית.

האירוע נפתח בדברים של מיכל הרצוג, רעיית נשיא המדינה, שהדגישה את חשיבות יוזמת "מחליפים מילה" ותפקיד המגזר העסקי בקידום לכידות במקומות העבודה. ד"ר שלומית קמינקא, מנכ"לית עמותת משאבי אנוש ישראל, הדגישה את הצורך לשלב בין הכלה ללכידות: "הכלה מעודדת תרבות של שונות ולכידות יוצרת מטרות משותפות ותחושת יחד".

יונית לנדוי, סמנכ"לית משאבי אנוש של HP Indigo, הציגה את הצעדים שנקטה החברה להגברת תחושת השייכות בקרב העובדים כחלק מהתרבות הארגונית. מנכ"ל "מעלה", מומו מהדב, ציין כי "האמון הקיים בין עובדים מרקעים שונים הוא נקודת הזדמנות לחזק שיח מכבד ולא מתלהם".

במהלך הפורום הציגו הארגונים "מיזם הדיבור" ו"מהפכת הקשב" כלים מעשיים כמו סדנאות והרצאות שנועדו להנחיל שיח פתוח ומכבד גם ברשתות החברתיות.

סיגל קנוטפוסקי, ראש מערך האסטרטגיה בבית הנשיא, אמרה: "יוזמת 'מובילי הלכידות' מוכיחה כי גם בזמנים של מחלוקות, ארגונים יכולים לייצר מרחב של הקשבה, כבוד ושייכות. כאשר מקומות העבודה מחזקים את הלכידות הפנימית שלהם, הם גם תורמים באופן ישיר לחוסנה של החברה הישראלית כולה".

עוד ב-

ארגון מעלה חושף: אלה החברות שזכו בדירוג ESG היוקרתי

לכתבה המלאה

בין המשתתפים הבולטים: לימור בוזגלו, סמנכ"לית משאבי אנוש באל-על; נאיף הנו, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת החשמל; דניאל שני, סמנכ"לית משאבי אנוש ביוניליוור ישראל; ורקפת הברפלד גרנות, סמנכ"לית משאבי אנוש באינטל.