רגע לפני שקבוצת אבי גבאי ושלמה רודב נכנסים לפרטנר, מיהרה הנהלת החברה לחתום על הסכם קיבוצי חדש עם העובדים שכולל העלאת תקציב השכר והתחייבות לבחון העלאות שכר בשנים 2023 ו-2024 בהתאם לביצועי החברה
רגע לפני כניסת אבי גבאי ושלמה רודב לפרטנר מיהרה ההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי חדש עם העובדים. במסגרת ההסכם התחייבה ההנהלה להעלות את תקציב השכר ב-3% והוא יחולק בין העובדים באופן דיפרנציאלי כשבמקביל התחייבה ההנהלה לבחון העלאת שכר נוספת בין השנים 2023 ו-2024 בהתאם לביצועי החברה. נזכיר כי ההסכם הקיבוצי אמור היה להגיע לסיומו בסוף השנה הקרובה - קרי ב-2022.
נזכיר כי היום אישר בית המשפט לאבי גבאי ושלמה רודב לרכוש את השליטה בפרטנר לאחר שאיש העסקים חיים סבן התנגד למכירה בטענה כי ניתן להשיג סכום גבוה יותר מזה ששילמו השניים.
המכניזם בפרטנר היה כזה: חיים סבן רכש את ההחזקות של סרצ'לייט בפרטנר בהלוואת נון ריקורס ולימים החליט סבן שלא לשלם את ההלוואה מה שגרם לסרצ'לייט להשתלט שוב על החברה ומכיוון שאין לקרן היתר שליטה בחברת סלולר היא העביר את ההחזקה לידי נאמן.
לטענת סבן הנאמן לא היה פעיל יותר מידי כדי לאתר קונה והחזיק את המניות אצלו מספר שנים עד שאבי גבאי ושלמה רודב גיבשו קבוצת משקיעים והציעו לרכוש מהנאמן את השליטה.
סבן טען שהנאמן צריך לקיים מכרז או לפחות לחפש משקיעים נוספים שירכשו את ההחזקות של סרצ'לייט כדי להשיא סכום גבוה מזה של גבאי-רודב מתוך אמונה שכל סכום שיהיה גבוה מיתרת ההלוואה הוא זה שיקבל את ההפרש. בית המשפט דחה את הטענות של סבן והתיר לנאמן למכור את השליטה לגבאי-רודב שעכשיו יאלצו להתמודד עם ההחלטה של ההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי חדש עם העובדים.
צילום: דוברות ההסתדרות
מה כולל ההסכם הקיבוצי שיחול על 2,700 עוברי פרטנר? יוקצה תקציב לתוספות שכר שיהיו בהיקף של 3% בשנת 2022 ויחולקו בהתאם למנגנונים מוסכמים בין הצדדים. כמו כן הוארך תוקף מנגנון שיתוף עובדי פרטנר ברווחי החברה לשנת 2022. המו"מ לגבי תוספות שכר ושיתוף ברווחים עבור 2023 ו-2024 יתקיים החל מנובמבר בכל שנה.
עוד כולל ההסכם הגדלת השתתפות החברה בכרטיס ההסעדה סיבוס, המיועד לעובדים מחוץ למשרדי המטה בראש העין, שסכומו הכולל יעמוד מעתה על 41 שקל ליום, ואת הגדלת תקציב קרן הסיוע לעובדים מ-70 אלף שקל בשנה ל-150 אלף שקל בשנה. תקציב הרווחה יעמוד על 12.3 מיליון שקל בכל אחת משנות ההסכם, בדומה לתקציב בהסכם הקודם.
לראשונה בהסכם קיבוצי במגזר הפרטי הוכנס סעיף לפיו החברה תגבש בשיתוף נציגות העובדים תוכנית להטמעה וקידום של שוויון הזדמנויות והעסקה רב-גונית. "ממונה שוויון וגיוון" מטעם החברה יהיה אחראי על קידום התוכנית ויישומה.
כחלק מכך, "שעת הורות" תחול גם על עובד הורה במשרה מלאה שבן/בת זוגו אינם מנצלים הטבה זו, בכפוף להצהרה ואישור ממקום העבודה הנוסף. בנוסף, יתווספו ימי חופשה לבחירה, ביניהם יום בחודש הגאווה ויום בגיוס ילד העובד. זאת ועוד, הוסדר התגמול עבור כוננויות לכלל החטיבות. כמו כן, שעות התנדבות של העובדים בפעילות למען הקהילה, שנעשית מטעם החברה ובארגונה, יהיו על חשבון שעות העבודה בפרטנר ובתשלום החברה.
ההסכם משמר את מעטפת התנאים כפי שנקבעו במסגרת ההסכם הקודם, בהם השתתפות בתשלום קייטנות בחודשי הקיץ, חידוש תקציב קרן מלגות לסטודנטים, ערך יום הבראה בסך 500 שקל, קצבת ביגוד שנתית, קרן השתלמות לעובדים שהשלימו שלוש שנות ותק בחברה עם שיעור הפרשה מקסימלי מטעם המעסיק והשתתפות בתשלומי גני ילדים. העובדים ימשיכו ליהנות גם מימי חופש על חשבון החברה בערבי חג, ומחופשה מרוכזת בחול המועד – יומיים על חשבון המעסיק בפסח ובסוכות.
בגיבוש ההסכם היו מעורבים מטעם נציגות העובדים יו״ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט והייטק בהסתדרות יקי חלוצי, יו"ר ועד עובדי פרטנר קרן אופק ועו״ד שי תקן ממשרד פישר בכר. מטעם הנהלת פרטנר: סמנכ״ל מש״א ותפעול עדי קורן, מנהלת אגף מש״א מיכל ממן דומב ועו״ד אורלי אבירם ממשרד נחום פינברג.
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד: "ההסכם משקף את התרומה המשמעותית של עובדות ועובדי פרטנר לצמיחת הקבוצה, תוך התמודדות לא פשוטה עם האתגרים וחוסר הוודאות בשוק התקשורת. הוכחנו פעם נוספת שבדרך של הידברות ושיתוף פעולה ניתן להגיע להסכמות מהן כל הצדדים יוצאים נשכרים. ההסכם שומר על זכויות העובדים, מבטיח את ביטחונם התעסוקתי ותורם ליציבות החברה. אני מודה ליו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט והייטק יקי חלוצי, ליו"ר הוועד קרן אופק, ולהנהלת פרטנר בראשות המנכ"ל אבי צבי שידעה לנהל שיח מועיל ומכבד עם העובדים".
מנכ"ל פרטנר אבי צבי: "חתמנו היום על הסכם שמשאיר את עובדי פרטנר במרכז, תוך עידוד למצוינות ותגמול על הישגים. ההסכם, שנחשב לאחד ההסכמים הקיבוציים הטובים ביותר במשק הישראלי, שומר על כלל התנאים של ההסכם הקודם המסתיים בסוף החודש. הארכת ההסכם מתבססת על ההערכה הגדולה של הנהלת פרטנר לעובדי הקבוצה ולשיתוף הפעולה שיש בין ההנהלה לוועד – ומטרתו שמירה על הקבוצה ועל ההון האנושי שלה.
"לא בכדי, פרטנר זוכה שנה אחר שנה כחברה שהכי טוב לעבוד בה מבין חברות התקשורת. אני רוצה להודות לסמנכ״לית משאבי אנוש ותפעול עדי קורן, למנהלת משאבי אנוש מיכל ממן, לוועד עובדי פרטנר ולתמיכת דירקטוריון החברה בהשגת הסכם זה".
יו"ר ועד עובדי פרטנר, קרן אופק: "לעובדים בפרטנר יש גב חזק והנהגת עובדים מחויבת. העובדים יזכו לקידום כלכלי, תוספת שכר והגדלת הסיבוס. שמנו דגש גם על הצד הערכי בהסכם ונמשיך להיות מחויבים לקליטת עובדים עם מוגבלויות ולחתור לשוויון וגיוון בהעסקה בפרטנר. ההסכם הקיבוצי שחתמנו דווקא בתקופה סוערת יביא יציבות וביטחון תעסוקתי לפרטנר. אם וכאשר יהיו לפרטנר בעלי שליטה חדשים, אנו נפתח במו״מ להסכם מכירה עבור העובדים".
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת. תודה. לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית. חזור לתגובה
13.
למה לא מפרסמים את התגובה שלי
אחד שאיכפת לו
12/2021/14
הגב לתגובה זו
00
לא נח לכם מה שכתבתי על העיתונאי שלכם
אני עומד אחרי כל מילה שלי תפרסמו בבקשה
סגור
12.
עיתונאי חסר אחריות וללא הבנה
אחד שאיכפת לו
12/2021/14
הגב לתגובה זו
10
כעובד פרטנר אני אומר לעיתונאי שכתב את הכתבה שהוא לא מבין דבר
עיתונאי היה אמור להבין שמו״מ מתקיים חודשים רבים ללא קשר למי רוכש את החברה
במקום זאת החלטת להכפיש את מנכל החברה שהוא מבעיר את החברה
עיתונאי מכובד היה מבין שהנהלת החברה עשתה מאמץ להמשיך את פעילותה התקינה של החברה למול וועד העובדים בכדי לא להגיע למצב של פלאפון או סלקום עם בעיות ועיצומים
בקיצור מציע לך להתפטר כי עיתונאי אתה לא
אוהב כותרות אתה כן
אין לך מושג אך זה לנהל חברה ואך זה לנהל מו׳מ מול וועד עובדים
אולי תעזוב תחזור לבייסיק ללמוד אך להיות עיתונאי ואך לכתוב כתבה רצינית ולא קשקושים
סגור
11.
כשההנהלה וההסתדרות משתפות פעולה
אבי פס
12/2021/14
הגב לתגובה זו
00
הארגון מרוויח!
סגור
10.
כל הכבוד להסתדרות
אוליאנוב
12/2021/14
הגב לתגובה זו
10
מקווה שהרוכש יכבד את ההסכם
סגור
9.
מזל גדול של העובדים שיש לנו הסתדרות. זה הבית האמיתי (ל"ת)
ליאת
12/2021/14
הגב לתגובה זו
00
סגור
טען עוד
8.
גם ממלכתיות וגם דאגה לעובדים. (ל"ת)
ארנון המלך
12/2021/14
הגב לתגובה זו
10
סגור
7.
תודה ליקי ולצוות של האיגוד. אתם המשענת שלנו (ל"ת)
מיכאל
12/2021/14
הגב לתגובה זו
00
סגור
6.
העובדים איתך (ל"ת)
קרן את מלכה
12/2021/14
הגב לתגובה זו
00
סגור
5.
נו.. עוש הוכחה שהלב של החברה זה העובדים. בעלים באים והו (ל"ת)
