המנכ"לים בחברות הגדולות ברחבי העולם הרוויחו פי 254 מהעובד הממוצע בשנת 2021, עלייה של 7% מהשנה הקודמת, כך עולה מנתוני Equilar 100, המציע מבט מוקדם על תגמול המנכ"לים בין החברות הגדולות ביותר לפי הכנסות בשנת 2021 עד ה-31 במרץ.

בשנת 2021, התגמול החציוני של המנכ"ל הגיע ל-20 מיליון דולר, עלייה של 31% מהשנה הקודמת, עקב זינוקים גדולים בהענקת מניות ובונוסים במזומן המבוססים על ביצועי שוק ופריון החברה. שכר המנכ"ל מורכב משכר, כמו גם בונוסים משתלמים ביותר, תמריצים לטווח ארוך ובעיקר אופציות למניות, המהווים כ-85% מתגמול המנכ"ל, לדברי לורנס מישל, עמית מכובד במכון למדיניות כלכלית.
 

עוד ב-

דיסקונט מחפש דירקטור חדש: זה השכר השמן שתוכלו לקבל

לכתבה המלאה

לשם השוואה, שכר המנכ"ל ירד ב-1.6% בלבד בין 2019 ל-2020 עקב קיצוצים שנגרמו במגיפת הקורונה, מ-15.7 מיליון דולר ל-15.5 מיליון דולר. התגמול החציוני לעובדים בחברות Equilar 100 עלה מ-68,935 דולר ב-2020 ל-71,869 דולר ב-2021, עלייה של כ-4%. 

הפער המתרחב מראה שהיתרונות של רווחי תאגידים נשארים בפסגה בעוד ש"עובדים, שרבים מהם נמצאים בחזית המשבר, לא קטפו את הפירות", שרה אנדרסון, מומחית לתגמול בכירים במכון החשיבה הפרוגרסיבי מחקרי מדיניות, אמר ל-CNBC. "הם פשוט השתחררו ב-2021 והיו ממוקדים בשמירה על המנהלים שלהם. בטווח הארוך, ואפילו בטווח הקצר, זה לא הולך להיות טוב לשכבות החלשות".

המכון למדיניות כלכלית מעריך ששכר המנכ"ל גדל ב-1,322% מאז 1978, בהשוואה לעלייה של 18% לעובד הטיפוסי בפרק זמן זה. שכר העובדים עלה בכ-5% בשנה האחרונה, ל-31.58 דולר לשעה, לפי U.S. נתוני משרד העבודה. אבל נראה שצמיחת השכר מואטת בעוד העלויות היומיומיות ממשיכות לעלות - מדד המחירים לצרכן עלה ל-8.5% במרץ. בינתיים, בסוף 2021 חברות אמרו שהן מפרישות 3.9% מתקציבי השכר שלהן להעלאות, על פי סקר מועצת ועידת נובמבר המייצג יותר מ-10,000 עובדים.